員工手冊范本工廠車間類-免費(fèi)閱讀
【正文】 十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。 十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要 妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。 ３、 對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （ 9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的； （ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全 產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的； （ 12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 第五十二條 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。 第九章 治安管理 第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、 違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，可以向有關(guān)部門提出。員工手冊范本（工廠車間類） 第一章 總則 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第九條 員工對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告 或檢舉的權(quán)利。 第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。接聽電話用禮貌語： “您好，＊＊＊公司 ”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說 “再見，歡迎再來，一路順風(fēng) ”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條
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