工廠員工必備手冊-免費閱讀
【正文】 修 訂1. 本員工手冊作為員工日常工作和生活的標(biāo)準(zhǔn)，解釋權(quán)在工廠管理當(dāng)局。18. 離職員工在結(jié)算工資當(dāng)日搬離宿舍，否則，工廠有權(quán)清理該員工的物品。禁止隨地吐痰，亂丟煙頭、雜物等，垃圾直接放進垃圾桶內(nèi)。離開宿舍時關(guān)閉所有的電器開關(guān)。宿舍管理制度員工在入職后可申請宿舍。2. 立即通知管理人員或打電話通知消防中心119，說明火情、地點、燃燒物質(zhì)，火勢情況。員工負(fù)責(zé)的安全區(qū)，要在下班前認(rèn)真檢查，及早發(fā)現(xiàn)不安全因素，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，應(yīng)立即查找處理并報告有關(guān)部門，及時消除隱患，做到防患于未然。3. 在正常情況下，所有被處分者都會被行政召見，并由被處分者在處分表上簽名。14. 參與或利用反動組織或黑社會組織，或引導(dǎo)壞人到工廠作案。7. 嚴(yán)重泄露工廠保密資料；危害工廠聲譽及利益。15. 違反財務(wù)制度，故意浪費、損耗、損壞工廠或他人財物造成直接經(jīng)濟損失500元以下。7. 發(fā)表虛假誹謗言論，影響工廠、客人或其他員工的聲譽。12. 違反工廠其它管理制度情節(jié)較輕者。5. 工作時間咀嚼香口膠、吃食品、抽煙、聽歌、唱歌；工作時間睡覺、喝酒。如有違反，將分別受到警告、記小過、記大過、開除。遲到早退：遲到早退3分鐘之內(nèi)不記遲到，超過3分鐘則按遲到計，扣罰為1/3天工資；超過1小時扣罰為1/2天工資。4. 法定假：法定假根據(jù)國家政策及工廠管理層意見執(zhí)行。（詳見《工資體系制度》）3. 每月的20日發(fā)放上個月的工資。因延遲申報而醫(yī)療費用無法報銷者，由事故發(fā)生部門自行解決。不得隨地吐痰、亂扔垃圾。如果員工的辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守則視為曠工，曠工三天之后以自動離職處理，不予結(jié)算工資。工作時間1. 每天工作時間為八小時（膳食及休息時間除外），每月例休4天。工作制度體檢員工入職前必須到工廠指定的東莞市衛(wèi)生防疫站接受從業(yè)人員身體檢查（費用由個人支付）。每位員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》的各項內(nèi)容，充分了解工廠情況和員工自身的權(quán)益和責(zé)任，嚴(yán)格遵守勞動合同條款、工廠規(guī)則和勞動服務(wù)紀(jì)律。序 言親愛的同事： 我們真誠地歡迎您加入 體育運動器材廠，成為我們的一員。若對本《員工手冊》中有關(guān)條款有任何疑問，可向管理人員咨詢，希望管理層與員工彼此之間能達到溝通及相互了解，藉此令工廠上下級關(guān)系和諧，工作愉快。員工工作期滿一年后，工廠將按衛(wèi)生防疫站的要求，每年安排體檢。2. 因工作需要每天八小時以外的加班，需得到本部門經(jīng)理/主管同意后，報行政/財務(wù)經(jīng)理備案，按工廠規(guī)定安排補休或給予加班工資。 任何離職員工必須親往工廠行政部辦理離職手續(xù)。工廠財物1. 如員工犯有盜竊財物行為，無論所偷取之物品是屬于工廠、客人或其他員工，一律做開除處理，嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。5. 部門為員工報銷工傷醫(yī)療費應(yīng)注意以下幾點：a) 員工所屬部門需在員工受傷當(dāng)天依據(jù)事實填寫好《員工工傷報告》，總經(jīng)理審批后交行政部。發(fā)工資日正逢假日，將延遲一天發(fā)放。5. 年假：員工工作滿一年后，可獲得有薪年假8天，此年假不包括法定假期及例休假；除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至下一年度，否則按自動放棄處理。超過4小時以上按曠工處理。所涉及情形在員工手冊中未提及的，由行政部做出解釋。6. 當(dāng)值時處理私事、會友、打私人電話、玩游戲機、聽收音機（錄音機）、看電視等。B、 二類過失1. 無故曠工（含未獲準(zhǔn)請假者）。8. 違反保密紀(jì)律或部門常規(guī)，造成一定的損失。16. 違反工廠其它管理制度情節(jié)較重者。8. 玩弄職守。15. 觸犯國家任何法律法規(guī)。如拒絕簽署，以見證為據(jù)記錄在案，《員工過失通知書》將視
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