工廠員工必備手冊(cè)-wenkub
2023-07-11 23:14:48 本頁(yè)面
【正文】 歸還全部工廠所屬物品，如員工證、工服、《員工手冊(cè)》、房間鑰匙等。辭職、離職手續(xù)已轉(zhuǎn)正員工若要求辭職，須提前一個(gè)月向工廠呈交書(shū)面辭職報(bào)告，或以一個(gè)月的工資代替書(shū)面辭呈。3. 經(jīng)理/主管級(jí)以上人員延時(shí)下班不算加班。3 試用期內(nèi)，雙方如欲解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前七天以書(shū)面形式通知對(duì)方或以七天工資代替書(shū)面通知。凡有傳染病或其他妨礙工作疾病的員工，工廠將根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律及雙方簽訂的勞動(dòng)合同處理。3. 各部門(mén)員工的日常工作及考核等由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，行政/財(cái)務(wù)部監(jiān)控，各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工的管理必須執(zhí)行工廠的規(guī)章制度。 工廠簡(jiǎn)介 體育運(yùn)動(dòng)器材廠，成立于2010年 月 日，坐落于東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬 ，比鄰鳳崗鎮(zhèn)、塘廈鎮(zhèn)、樟木頭鎮(zhèn)，郵政編碼：523660，電話(huà)： 0769 ，傳真： 0769 ?！秵T工手冊(cè)》是工廠進(jìn)行管理的依據(jù)，是員工行為的準(zhǔn)則，也是員工權(quán)益的保障。我們的承諾是追求卓越，力臻完美，我們的目標(biāo)是在獲得良好的經(jīng)營(yíng)效益同時(shí)，使 體育運(yùn)動(dòng)器材廠成為東莞最出色的體育運(yùn)動(dòng)器材廠之一。我們將致力為您提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，在這將進(jìn)一步拓展您個(gè)人事業(yè)發(fā)展的空間。工廠對(duì)員工有聘用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職及辭退等權(quán)力，并按公平、公正的原則和經(jīng)營(yíng)及管理情況決定員工工資及薪金調(diào)整，同時(shí)將制定工廠各崗位工作守則，規(guī)定工廠各崗位的工作時(shí)間及工作制度。工廠組織架構(gòu)圖總經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 行政/財(cái)務(wù)經(jīng)理 生產(chǎn)主管 業(yè)務(wù)員噴漆水標(biāo)研磨成型行政專(zhuān)干工廠工作程序1. 工廠實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各部門(mén)經(jīng)理/主管對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，員工對(duì)本部門(mén)經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)。4. 員工須自覺(jué)遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，服從工作安排，接受上級(jí)的檢查和監(jiān)督，不得違反正常的工作秩序。試用期和見(jiàn)習(xí)期1 新入職員工試用期為3個(gè)月。4 員工轉(zhuǎn)正經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，行政/財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。勞動(dòng)合同1. 新受聘員工將會(huì)收到并簽署勞動(dòng)合同書(shū)，該合同書(shū)包括員工和工廠雙方達(dá)成的全面性的條款和條件。工廠批準(zhǔn)辭職報(bào)告后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，任何遺失和損壞的物品將按規(guī)定由其本人賠償。開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)不得用力過(guò)猛。3. 工廠物品因自然損耗而無(wú)法使用的，應(yīng)按財(cái)務(wù)報(bào)損程序進(jìn)行報(bào)廢，任何人不得私自?huà)仐壔蛱幚怼?. 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告行政部，以方便行政部在24小時(shí)內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)立案。c) 行政部將如實(shí)填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。2. 轉(zhuǎn)正員工因工作表現(xiàn)出色，可獲加薪鼓勵(lì)；每年十二月為年度調(diào)薪月，是否進(jìn)行年度調(diào)薪、調(diào)薪的幅度均需根據(jù)當(dāng)年同行勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、工廠營(yíng)業(yè)狀況、員工表現(xiàn)三方面由管理層商議決定。休假制度1. 例休：所有員工每月享有4天有薪例休，一線(xiàn)員工可根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排休假；一個(gè)月例假連休超出6天將扣除有薪例休1天。一次性申請(qǐng)無(wú)薪假不得超過(guò)7天；根據(jù)申請(qǐng)無(wú)薪假天數(shù)計(jì)算例
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