工廠員工必備手冊-wenkub
2023-07-11 23:14:48 本頁面
【正文】 歸還全部工廠所屬物品，如員工證、工服、《員工手冊》、房間鑰匙等。辭職、離職手續(xù)已轉(zhuǎn)正員工若要求辭職，須提前一個月向工廠呈交書面辭職報告，或以一個月的工資代替書面辭呈。3. 經(jīng)理/主管級以上人員延時下班不算加班。3 試用期內(nèi)，雙方如欲解除勞動關(guān)系，須提前七天以書面形式通知對方或以七天工資代替書面通知。凡有傳染病或其他妨礙工作疾病的員工，工廠將根據(jù)現(xiàn)行勞動法律及雙方簽訂的勞動合同處理。3. 各部門員工的日常工作及考核等由各部門自行負(fù)責(zé)，行政/財務(wù)部監(jiān)控，各部門對本部門員工的管理必須執(zhí)行工廠的規(guī)章制度。 工廠簡介 體育運動器材廠，成立于2010年 月 日，坐落于東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬 ，比鄰鳳崗鎮(zhèn)、塘廈鎮(zhèn)、樟木頭鎮(zhèn)，郵政編碼：523660，電話： 0769 ，傳真： 0769 。《員工手冊》是工廠進(jìn)行管理的依據(jù)，是員工行為的準(zhǔn)則，也是員工權(quán)益的保障。我們的承諾是追求卓越，力臻完美，我們的目標(biāo)是在獲得良好的經(jīng)營效益同時，使 體育運動器材廠成為東莞最出色的體育運動器材廠之一。我們將致力為您提供培訓(xùn)與發(fā)展的機會，在這將進(jìn)一步拓展您個人事業(yè)發(fā)展的空間。工廠對員工有聘用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職及辭退等權(quán)力，并按公平、公正的原則和經(jīng)營及管理情況決定員工工資及薪金調(diào)整，同時將制定工廠各崗位工作守則，規(guī)定工廠各崗位的工作時間及工作制度。工廠組織架構(gòu)圖總經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 行政/財務(wù)經(jīng)理 生產(chǎn)主管 業(yè)務(wù)員噴漆水標(biāo)研磨成型行政專干工廠工作程序1. 工廠實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各部門經(jīng)理/主管對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，員工對本部門經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)。4. 員工須自覺遵守工廠的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，服從工作安排，接受上級的檢查和監(jiān)督，不得違反正常的工作秩序。試用期和見習(xí)期1 新入職員工試用期為3個月。4 員工轉(zhuǎn)正經(jīng)部門批準(zhǔn)，行政/財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。勞動合同1. 新受聘員工將會收到并簽署勞動合同書，該合同書包括員工和工廠雙方達(dá)成的全面性的條款和條件。工廠批準(zhǔn)辭職報告后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，任何遺失和損壞的物品將按規(guī)定由其本人賠償。開門、關(guān)門不得用力過猛。3. 工廠物品因自然損耗而無法使用的，應(yīng)按財務(wù)報損程序進(jìn)行報廢，任何人不得私自拋棄或處理。4. 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報告行政部，以方便行政部在24小時內(nèi)到社會保險所申報立案。c) 行政部將如實填寫《費用報銷申請表》報總經(jīng)理審批后交由財務(wù)部報銷。2. 轉(zhuǎn)正員工因工作表現(xiàn)出色，可獲加薪鼓勵；每年十二月為年度調(diào)薪月，是否進(jìn)行年度調(diào)薪、調(diào)薪的幅度均需根據(jù)當(dāng)年同行勞動力市場情況、工廠營業(yè)狀況、員工表現(xiàn)三方面由管理層商議決定。休假制度1. 例休：所有員工每月享有4天有薪例休，一線員工可根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排休假；一個月例假連休超出6天將扣除有薪例休1天。一次性申請無薪假不得超過7天；根據(jù)申請無薪假天數(shù)計算例
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