工廠員工必備手冊(完整版)
【正文】 資代替書面辭呈。3 試用期內(nèi)，雙方如欲解除勞動關(guān)系，須提前七天以書面形式通知對方或以七天工資代替書面通知。3. 各部門員工的日常工作及考核等由各部門自行負責，行政/財務(wù)部監(jiān)控，各部門對本部門員工的管理必須執(zhí)行工廠的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是工廠進行管理的依據(jù)，是員工行為的準則，也是員工權(quán)益的保障。我們將致力為您提供培訓與發(fā)展的機會，在這將進一步拓展您個人事業(yè)發(fā)展的空間。工廠組織架構(gòu)圖總經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 行政/財務(wù)經(jīng)理 生產(chǎn)主管 業(yè)務(wù)員噴漆水標研磨成型行政專干工廠工作程序1. 工廠實行總經(jīng)理負責制，各部門經(jīng)理/主管對總經(jīng)理負責，員工對本部門經(jīng)理/主管負責。試用期和見習期1 新入職員工試用期為3個月。勞動合同1. 新受聘員工將會收到并簽署勞動合同書，該合同書包括員工和工廠雙方達成的全面性的條款和條件。否則，任何遺失和損壞的物品將按規(guī)定由其本人賠償。3. 工廠物品因自然損耗而無法使用的，應(yīng)按財務(wù)報損程序進行報廢，任何人不得私自拋棄或處理。c) 行政部將如實填寫《費用報銷申請表》報總經(jīng)理審批后交由財務(wù)部報銷。休假制度1. 例休：所有員工每月享有4天有薪例休，一線員工可根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排休假；一個月例假連休超出6天將扣除有薪例休1天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日期之后三個月內(nèi)申請使用，過期作廢。3獎勵工廠將對有以下情況的員工予以獎勵：1. 服務(wù)杰出、工作表現(xiàn)優(yōu)異、節(jié)能降耗標兵，受管理層一致好評的員工。如有行為不檢，將視情節(jié)輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀律處分。7. 工作中不使用敬語，怠慢客戶或藐視上級。3. 未經(jīng)部門主管同意，擅自攜帶外人進入工廠、宿舍。10. 挑撥他人打架、鬧事。2. 吸食國家嚴厲禁止的麻醉藥物和毒品。9. 對抗正確的業(yè)務(wù)監(jiān)督，組織、煽動罷工，或要挾領(lǐng)導、破壞工廠正常的工作管理秩序。注：以上三類過失、二類過失及一類過失等條例僅作為指導。c) 當以上步驟都無法得出滿意結(jié)果時，可要求行政部報請總經(jīng)理解決。7. 不得在工廠區(qū)域內(nèi)吸煙及使用明火。5. 在確保個人安全的情況下，利用就近滅火器材迅速將火撲滅。3. 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩（一切音響設(shè)備的音量大小以不影響他人休息為原則）。禁止私自拉接電線、插座和電話線。14. 宿舍內(nèi)的所有物品應(yīng)擺放有序，不可胡亂堆放。20. 每間宿舍選舍長一名，由職位高者擔任。8 / 8。21. 以上條款請全體員工自覺遵守，如有違反視情節(jié)輕重分別給予警告、記過或解雇處理。15. 工廠管理人員有責任隨時檢查和監(jiān)督各宿舍的衛(wèi)生情況，每月定期對宿舍進行衛(wèi)生評比。10. 嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)傳閱、傳播淫穢書籍、錄像帶及光碟和從事任何性質(zhì)的淫穢活動。5. 晚上24：00以后宿舍內(nèi)停止一切娛樂活動，禁止發(fā)出不必要的聲浪影響他人休息。7. 如火勢蔓延，必須迅速撤離火災現(xiàn)場，盡量保護工廠及個人的人身安全。8. 保持用具安全，損壞的用具切不可用，更不可私自處理，免生危險。2. 員工均要進行安全、消防培訓，學會各種安全知識及器材的使用方法，清楚各種緊急
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