工廠員工必備手冊(編輯修改稿)
2024-07-23 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有4天有薪例休，一線員工可根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排休假；一個月例假連休超出6天將扣除有薪例休1天。2. 病假：當(dāng)員工因生病無法正常上班時，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告，征得部門主管同意后方可休假。病假為無薪假。3. 事假：屬無薪假，需提前兩天申請并給出合理請假理由，由部門經(jīng)理/主管批準(zhǔn)。一次性申請無薪假不得超過7天；根據(jù)申請無薪假天數(shù)計(jì)算例假天數(shù)，無薪假一個月累計(jì)達(dá)到6天將扣除有薪例休1天。4. 法定假：法定假根據(jù)國家政策及工廠管理層意見執(zhí)行。5. 年假：員工工作滿一年后，可獲得有薪年假8天，此年假不包括法定假期及例休假；除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至下一年度，否則按自動放棄處理。6. 婚假：員工在工廠服務(wù)滿一年后初婚者，可獲三天有薪假期，申請人應(yīng)提前15天向行政部提出經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日期之后三個月內(nèi)申請使用，過期作廢。7. 喪假：員工滿試用期后，其三代以內(nèi)直系親屬（父母、子女、配偶、親兄弟姊妹）去世，可享有3天有薪喪假，但需要經(jīng)總經(jīng)理同意后，向行政部提出申請，同時提供有關(guān)證明。8. 女員工工作滿一年者，可享受無薪分娩假期三個月。申請時必須有合法的生育證明，醫(yī)院及工廠醫(yī)生的證明，向部門主管申請后，交行政部審核總經(jīng)理審批?？记诠S實(shí)行每日簽到簽退上班制度所有簽卡記錄必須由員工本人簽字，如查處為代簽則視為無效，并記三類一次。遲到早退：遲到早退3分鐘之內(nèi)不記遲到，超過3分鐘則按遲到計(jì)，扣罰為1/3天工資；超過1小時扣罰為1/2天工資。超過4小時以上按曠工處理。曠工：每曠工一天扣三天工資；曠工三天（含）以上者，作自動離職處理，不再結(jié)算工資。3獎勵工廠將對有以下情況的員工予以獎勵：1. 服務(wù)杰出、工作表現(xiàn)優(yōu)異、節(jié)能降耗標(biāo)兵，受管理層一致好評的員工。2. 拾金不昧、樂于助人。3. 歡迎員工主動向工廠管理層提出合理化意見/建議，以提高工廠生產(chǎn)效率或工作生活環(huán)境。員工的合理化建議對工廠的發(fā)展起到重大影響的，將酌情進(jìn)行物資獎勵。紀(jì)律處分為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使工廠有章可循，工廠管理當(dāng)局因此而制訂了員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，希望員工認(rèn)真履行和遵守。如有違反，將分別受到警告、記小過、記大過、開除。所涉及情形在員工手冊中未提及的，由行政部做出解釋。員工必須遵守勞動合同及員工手冊所列之條款和規(guī)則。如有行為不檢，將視情節(jié)輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀(jì)律處分。A、三類過失1. 無故遲到、早退，上下班不簽到簽退。2. 不修飾儀表，個人衛(wèi)生不符合工廠要求；隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫、破壞環(huán)境衛(wèi)生。3. 在崗位爭吵、喧嘩、粗言穢語或三五成群聚結(jié)說笑。4. 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；下班后無故逗留在工廠范圍內(nèi)。5. 工作時間咀嚼香口膠、吃食品、抽煙、聽歌、唱歌；工作時間睡覺、喝酒。6. 當(dāng)值時處理私事、會友、打私人電話、玩游戲機(jī)、聽收音機(jī)（錄音機(jī)）、看電視等。不按崗位要求保持正常工作狀態(tài)而影響工作。7. 工作中不使用敬語，怠慢客戶或藐視上級。8. 工作消極，不按規(guī)范（職責(zé)）工作，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯。9. 未經(jīng)部門主管同意擅自調(diào)班、調(diào)休。10. 未經(jīng)許可私自翻閱客人、上司或同事文件或私人物品。11. 未得工廠許可，在工廠派發(fā)與工廠無關(guān)的宣傳單張。12. 違反工廠其它管理制度情節(jié)較輕者。B、 二類過失1. 無故曠工（含未獲準(zhǔn)請假者）。2. 對客人不禮貌，與客人爭執(zhí)或因較大差錯引致客人投訴。3. 未經(jīng)部門主管同意，擅自攜帶外人進(jìn)入工廠、宿舍。4. 損壞、損毀工廠或他人財(cái)物。5. 對上級不禮貌、頂撞或威脅，不服從管現(xiàn)人員調(diào)動、指揮。不接受上司批評，強(qiáng)詞奪理為自己
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