工廠員工手冊(cè)怎么寫【4篇】(編輯修改稿)
2025-09-14 03:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)門。 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度 1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效 。 3)有事、有病必須向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 。 4)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 7)員工 因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書(shū)面通知 。 8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 三、工作時(shí)間和加班工作政策 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢 .無(wú)故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。 每天早 7： 30 上班，下午 6： 00 交接班，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月 26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人 __元，節(jié)假日除外。 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)， 填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計(jì)曠工 30 天，作自離處理。 考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。 工廠員工手冊(cè)怎么寫篇 4 為了本廠的發(fā)展壯大，為了員工的切身利益，本著 “ 廠為人人、人人為廠 ” 的宗旨，本廠特作出如下規(guī)章制度： 一、加強(qiáng)管理： 管理出效益，效益出質(zhì)量，質(zhì)量出利益，廠里有了利益，員工才有更高的收入，員工必須服從廠里的管理，安排、配合工作，否則給予記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除，不計(jì)發(fā)工資。 員工上班必須按照組長(zhǎng)分配的任務(wù)，按質(zhì)按量完成好。如驗(yàn)收不合格，一是返工、二是照價(jià)賠償。 節(jié)約材料、不搞浪費(fèi)。 凡發(fā)現(xiàn)損壞原材料，照價(jià)賠償，不該損失的，由過(guò)失方造成的由過(guò)失方照價(jià)賠償。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序
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