【正文】 起到重大影響的，將酌情進行物資獎勵。10. 未經(jīng)許可私自翻閱客人、上司或同事文件或私人物品。13. 擅自標貼、涂改、搬移工廠財物。12. 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫猥書刊等。3. 員工要加強責任心，工廠的各種安全設施要定人負責，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時修理或更換。8. 在充滿煙霧及視野不清之情況下，應盡量貼在地上爬行至安全的地方。11. 嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)任何寵物。宿舍衛(wèi)生檢查為了保證員工有一個衛(wèi)生清潔的居住環(huán)境，工廠將不定期由各部門派出代表，對員工宿舍進行衛(wèi)生檢查。否則，工廠有權給予處理，嚴重者將送至公安機關。禁止在宿舍內(nèi)使用電熨斗、電熱炊具等物品。4. 呼喊附近的同事援助。，可于接獲處分之日起七天之內(nèi)，照以下程序進行申述：a) 員工首先應直接向直屬上司反映；b) 如直屬上司不能解決問題，可親自或書面向行政部申訴（工廠不接受匿名投訴）。違反或私自更改操作流程，使工廠財產(chǎn)直接受損或造成嚴重后果。9. 在工廠或員工宿舍內(nèi)賭博或圍觀賭博。不按崗位要求保持正常工作狀態(tài)而影響工作。曠工：每曠工一天扣三天工資；曠工三天（含）以上者，作自動離職處理，不再結(jié)算工資。4. 離職員工辦理完相關手續(xù)后可以當天發(fā)放。2. 員工如因疏忽而導致工廠財物遭受損壞，除按損壞程度給予相應處分外，并需員工做相應賠償。3. 經(jīng)理/主管級以上人員延時下班不算加班。 工廠簡介 體育運動器材廠，成立于2010年 月 日，坐落于東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬 ，比鄰鳳崗鎮(zhèn)、塘廈鎮(zhèn)、樟木頭鎮(zhèn)，郵政編碼：523660，電話： 0769 ，傳真： 0769 。工廠對員工有聘用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職及辭退等權力，并按公平、公正的原則和經(jīng)營及管理情況決定員工工資及薪金調(diào)整，同時將制定工廠各崗位工作守則，規(guī)定工廠各崗位的工作時間及工作制度。4 員工轉(zhuǎn)正經(jīng)部門批準，行政/財務部審核，總經(jīng)理審批。開門、關門不得用力過猛。2. 轉(zhuǎn)正員工因工作表現(xiàn)出色，可獲加薪鼓勵；每年十二月為年度調(diào)薪月，是否進行年度調(diào)薪、調(diào)薪的幅度均需根據(jù)當年同行勞動力市場情況、工廠營業(yè)狀況、員工表現(xiàn)三方面由管理層商議決定?？记诠S實行每日簽到簽退上班制度所有簽卡記錄必須由員工本人簽字，如查處為代簽則視為無效，并記三類一次。4. 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；下班后無故逗留在工廠范圍內(nèi)。6. 違反安全守則或部門常規(guī)，但未造成工廠、客人之財物損失或人員傷亡。6. 嚴重違反財務制度，故意浪費損耗、損壞工廠或他人財物、不按防火規(guī)定操作而造成火災、火警造成直接經(jīng)濟損失500元以上。所有處分均存入本人檔案。如發(fā)生火災，必須采取以下措施：1. 保持鎮(zhèn)靜，切勿驚慌。7. 節(jié)約能源，關好水龍頭。17. 員工帶入宿舍的物品如與工廠物品類似，必須報宿舍管理員檢查并登記。2. 對本手冊有任何疑問，可向行政部咨詢。房間內(nèi)由舍長安排宿舍成員每天值日，進行清潔衛(wèi)生打掃。入住宿舍后必須遵守宿舍管理制度，違者輕者罰款及處分，較重者取消住宿資格，嚴重者即時解雇1. 每位員工配置床位一個，不得擅自占用他人床位。5. 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或不法行為的人和事，應及時報告管理層或立即制止，避免事態(tài)的發(fā)展和擴大。15. 觸犯國家任何法律法規(guī)。16. 違反工廠其它管理制度情節(jié)較重者。B、 二類過失1. 無故曠工（含未獲準請假者）。所涉及情形在員工手冊中未提及的，由行政部做出解釋。