工廠員工必備手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-02 23:14本頁(yè)面
【正文】 、會(huì)友、打私人電話、玩游戲機(jī)、聽收音機(jī)（錄音機(jī)）、看電視等。4. 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；下班后無故逗留在工廠范圍內(nèi)。2. 不修飾儀表，個(gè)人衛(wèi)生不符合工廠要求；隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫、破壞環(huán)境衛(wèi)生。如有行為不檢，將視情節(jié)輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀(jì)律處分。所涉及情形在員工手冊(cè)中未提及的，由行政部做出解釋。紀(jì)律處分為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使工廠有章可循，工廠管理當(dāng)局因此而制訂了員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，希望員工認(rèn)真履行和遵守。3. 歡迎員工主動(dòng)向工廠管理層提出合理化意見/建議，以提高工廠生產(chǎn)效率或工作生活環(huán)境。3獎(jiǎng)勵(lì)工廠將對(duì)有以下情況的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：1. 服務(wù)杰出、工作表現(xiàn)優(yōu)異、節(jié)能降耗標(biāo)兵，受管理層一致好評(píng)的員工。超過4小時(shí)以上按曠工處理。考勤工廠實(shí)行每日簽到簽退上班制度所有簽卡記錄必須由員工本人簽字，如查處為代簽則視為無效，并記三類一次。8. 女員工工作滿一年者，可享受無薪分娩假期三個(gè)月?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日期之后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)使用，過期作廢。5. 年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，可獲得有薪年假8天，此年假不包括法定假期及例休假；除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至下一年度，否則按自動(dòng)放棄處理。一次性申請(qǐng)無薪假不得超過7天；根據(jù)申請(qǐng)無薪假天數(shù)計(jì)算例假天數(shù)，無薪假一個(gè)月累計(jì)達(dá)到6天將扣除有薪例休1天。病假為無薪假。休假制度1. 例休：所有員工每月享有4天有薪例休，一線員工可根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排休假；一個(gè)月例假連休超出6天將扣除有薪例休1天。發(fā)工資日正逢假日，將延遲一天發(fā)放。2. 轉(zhuǎn)正員工因工作表現(xiàn)出色，可獲加薪鼓勵(lì)；每年十二月為年度調(diào)薪月，是否進(jìn)行年度調(diào)薪、調(diào)薪的幅度均需根據(jù)當(dāng)年同行勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、工廠營(yíng)業(yè)狀況、員工表現(xiàn)三方面由管理層商議決定。工資、假期、考勤制度工資制度及支付辦法任何在職員工未得到工廠正式書面同意，不得在外兼職。c) 行政部將如實(shí)填寫《費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷。5. 部門為員工報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：a) 員工所屬部門需在員工受傷當(dāng)天依據(jù)事實(shí)填寫好《員工工傷報(bào)告》，總經(jīng)理審批后交行政部。4. 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告行政部，以方便行政部在24小時(shí)內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)立案。2. 凡因工受傷或死亡者，將按國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。3. 工廠物品因自然損耗而無法使用的，應(yīng)按財(cái)務(wù)報(bào)損程序進(jìn)行報(bào)廢，任何人不得私自拋棄或處理。工廠財(cái)物1. 如員工犯有盜竊財(cái)物行為，無論所偷取之物品是屬于工廠、客人或其他員工，一律做開除處理，嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。開門、關(guān)門不得用力過猛。員工禮儀禮貌標(biāo)準(zhǔn)遇到客戶、上司或同事時(shí)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ轿⑿?、點(diǎn)頭致意或打招呼。否則，任何遺失和損壞的物品將按規(guī)定由其本人賠償。 任何離職員工必須親往工廠行政部辦理離職手續(xù)。工廠批準(zhǔn)辭職報(bào)告后，方可辦理辭職手續(xù)。每期勞動(dòng)合同期限為一年。勞動(dòng)合同1. 新受聘員工將會(huì)收到并簽署勞動(dòng)合同書，該合同書包括員工和工廠雙方達(dá)成的全面性的條款和條件。2. 因工作需要每天八小時(shí)以外的加班，需得到本部門經(jīng)理/主管同意后，報(bào)行政/財(cái)務(wù)經(jīng)理備案，按工廠規(guī)定安排補(bǔ)休或給予加班工資。4 員工轉(zhuǎn)正經(jīng)部門批準(zhǔn)，行政/財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批。2 職位調(diào)動(dòng)和調(diào)整，新崗位見習(xí)期為一到三個(gè)月，部門根據(jù)員工見習(xí)期工作表現(xiàn)，給予見習(xí)期的延長(zhǎng)和縮短。試用期和見習(xí)期1 新入職員工試用期為3個(gè)月。員工工作期滿一年后，工廠將按衛(wèi)生防疫站的要求，每年安排體檢。4. 員工須自覺遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，服從工作安排，接受上級(jí)的檢查和監(jiān)督，不得違反正常的工作秩序。部門經(jīng)理/主
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