【正文】 消除浪費。 第六條 保持倉內(nèi)干凈、整潔；物料擺放規(guī)范。 第四條 帳目清楚，特殊情況外，每月盤點一次，確保帳實相符。 第二條 憑領料單、回倉單、送貨單、退貨單且由倉庫主任 審批以后，方可收、發(fā)其物料，否則應拒絕該項工作。 第十 六 章 、倉庫管理制度 第一條 根據(jù)領料單，備妥生產(chǎn)所需的物料。 第九條 本制度從公布之日起執(zhí)行，本制度若 與公司以前規(guī)定發(fā)生沖突應以本制度為準。 第八條 責任 1． 公司每位員工必須珍惜 、愛護使用本公司所有固定資產(chǎn)；遵守公司對固定資產(chǎn)管理的制度； 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 14/20 2． 本公司使用固定資產(chǎn)的員工均為該使用資產(chǎn)的責任人；具有監(jiān)護、安全使用、保養(yǎng)的職責，并必須接受公司上級的統(tǒng)一調(diào)派； 3． 故意、人為損壞或因管理不善被盜、被搶、遺失等，責任人均需負擔賠償責任，并接受公司的行政處罰，使用人不得有異議； 4． 因固定資產(chǎn)的故意或人為損壞而影響公司正常運作的，上級主管部門領導可根據(jù)實際情況，加大處罰力度，最高處罰直至開除。 第四條 核查登記與編號領用 1． 固定資產(chǎn)取得后， 行政部 查驗貨物數(shù)量、質(zhì)量等事項，財務部 根據(jù)核查其名稱、數(shù)量、金額是否與請購單資料吻合，并辦理相應入帳手續(xù)，數(shù)量多出或其他不妥情況，財務部應將單據(jù)復印件交 行政部 跟蹤原因，并直接向總經(jīng)理匯報； 2． 行政部 應統(tǒng)一辦妥有關固定資產(chǎn)登記及編號手續(xù)，并知會財務部備案， 申請部門領用時應填寫“固定資產(chǎn)領用單”一式三聯(lián)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，第一聯(lián)交 行政部 辦理領用、管理手續(xù)，第二聯(lián)交財務部備案，第三聯(lián)留使用部門（電腦管理應辦理手續(xù)亦同）； 3． 登記及編號應根據(jù)類別資產(chǎn)分為 A 類（房屋）、 B 類（電腦、打印機）、 C 類（辦公生產(chǎn)電器）、D 類（辦公家私）、 E 類（車輛）； 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 13/20 第五條 資產(chǎn)轉移及移交手續(xù) 1． 部門與部門之間需互相或單向轉移固定資產(chǎn)時，需辦理相關的固定資產(chǎn)轉移手續(xù)，由需求部門如實填寫“固定資產(chǎn)轉移單”； 2． “固定資產(chǎn)轉移單”一式四聯(lián)，報總經(jīng)理審批后，由 行政部 安排專人協(xié)助該資產(chǎn)移轉，“固定資產(chǎn)轉移單 ”第一聯(lián)交財務部備案、第二聯(lián)交 行政部 歸檔、第三聯(lián)交申請部門備查、第四聯(lián)交原使用部門備查（電腦管理應辦理手續(xù)亦同）； 3． 任何部門或個人均無權私自移動或轉移公司固定資產(chǎn)，應接受總經(jīng)理的統(tǒng)一調(diào)派；否則因此所造成資產(chǎn)損壞、遺失等直接經(jīng)濟損失由使用部門或個人負全責，除賠償資產(chǎn)原價值或維修款以外，部門主管或相關人員需接受公司處以資產(chǎn)原價值的 5?的處罰或維修費的 20%處罰； 第六條 維修與保養(yǎng) 1． 公司固定資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修統(tǒng)一由 行政部 負責管理；使用部門應配合做好有關工作； 2． 固定資產(chǎn)出現(xiàn)故障時，使用部門應向相應部門提出申請，并如實填寫維 修單，由 行政部 負責人復核、總經(jīng)理審批，維修單一式三聯(lián)，第一聯(lián)交維修負責人核辦，第二聯(lián)送財務部備案，第三聯(lián)使用部門備查；（電腦管理應辦理手續(xù)亦同） 3． 維修負責人應在維修資產(chǎn)前，查驗該資產(chǎn)的原始資料及保修記錄，聯(lián)系原資產(chǎn)的供應商或指定維修商確定維修方案，并做好維修記錄整理歸檔； 4． 固定資產(chǎn)使用部門應配合維修負責人在該資產(chǎn)的正常運行時段，定時定期進行保養(yǎng)，每種資產(chǎn)的保養(yǎng)時間由 行政部 門根據(jù)該資產(chǎn)的實際情況確定； 5． 固定資產(chǎn)的各種硬件故障若屬使用者人為損壞或違反正常操作造成損壞，其維修費用應由使用者承擔，并需接受公司給予維 修費的 20%的罰金； 6． 公司任何員工均不得私自維修其使用的資產(chǎn)，因私自維修所遺留的一切問題應由當事人負全責，并需接受公司給予行政記過處分。 第二條 權責 1． 財務部負責固定資產(chǎn)的列帳、詢價、抽查盤點等； 2． 行政部負責固定資產(chǎn)的配置、登記臺帳、轉移、維修、保養(yǎng)、盤點等； 3． 固定資產(chǎn)使用者應負管理、保養(yǎng)、監(jiān)護的責任。 第二條 范圍 本制度所稱本公司固定資產(chǎn)范圍為：（房屋類）、（電腦、打印機類）、（電器類）、（辦公家私類）、（車輛類）等有形資產(chǎn)。 第九條 寫字樓區(qū)域不得大聲喧嘩、聊天，上班時間不得睡覺、坐姿不正、劇烈運動等，即使是下班時間亦不能儀表散漫、粗言惡語、唱歌跳舞，更不能席地而睡、腿腳上桌面等傲慢行為，雙晟公司 廠紀廠規(guī) 12/20 樹立良好的公司員工形象，若因以上事實經(jīng)檢查屬實，第一次警告，第二次罰款十元，并參照公司頒布的《員工行為規(guī)范》的要求執(zhí)行相應條款；情節(jié)嚴重造成后果的，公司將 給予辭退 。下班離開時，辦公桌椅要歸位，臺面要求整潔清爽，不得擺放多余的物品。 第八條 寫字樓各工作區(qū)域 ，由工作責任人負責臺面桌椅的整潔，自行整理好自己的辦公資料或其他物品，避免丟 失，機要文件原件應在處理后第一時間送行政文控 保管員歸檔，妥善保管，未交遺失后果自負。如果因在禁煙區(qū)吸煙問題累教累犯超過三次，或因吸煙給公司造成不良后果的（例如給客戶留下不好印 象、因煙頭亂扔或使用明火發(fā)生火警），公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予 記過或記大過直至開除的處分，并保留追究當事人相關經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬? 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 11/20 第五條 非工作需要時 ,員工不得隨意進入寫字樓辦公區(qū)域，不得使用非自己職責范圍外的辦公桌椅、辦公資料、用具等，否則應承擔資料丟失和其他安全隱患的一切責任，第一次通報該管理部門批評教育，第二次處以行政警告處分。 第二條 周日使用寫字樓辦公的員工必須提前向本部門提出申請，部門負責人批準后，周六之前將有效申請單在 行政部 匯總，由 行政部 統(tǒng)一安排使用寫字樓時間。 第十三章 寫字樓管理制度 為完善本公司寫字樓管理，規(guī)范辦公秩序，創(chuàng)造環(huán)境幽雅、管理現(xiàn)代的辦公場所，特訂制度如下。 所有就餐人員必須在座位上就餐，嚴禁坐在桌子上，或雙腳蹲在凳子上。 確保宿舍衛(wèi)生，不準將飯菜帶到宿舍用餐，有病者 需帶 時 通知保安確認后 即 可。 二、 就餐規(guī)定 職員進餐時間： 各職員 早餐 07： 20— 07： 50 保安 早餐 07： 30— 07： 45 中餐 12： 00— 12： 30 中餐 11： 45— 12： 00 晚餐 17： 30— 18： 00 晚餐 17： 00— 17： 25 宵夜 22： 30— 24： 00（特殊情況除外） 宵夜 22： 30 按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知人事，再由人事通知廚房。檢查各類電源開關，設備等；做好各種安全工作。 廚房除食堂人員外，嚴禁其他人員進入。 安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時就餐，打菜人員一定要戴口罩。 做好個人衛(wèi)生工作，做到勤洗手，剪指甲，勤換，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽；雙晟公司 廠紀廠規(guī) 10/20 嚴禁亂倒飯菜。熱愛本職工作，認真負責，做到飯熱菜香、美味可口、干凈衛(wèi)生、飯菜定量、平等待人。 第十二章、食堂管理 規(guī)定 一、 食堂人員 食堂人員應嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。 1大小便要沖水，便紙要放入簍內(nèi)，不得在沖涼房隨 地大小便，違者 扣分 10 分 . 1各宿舍在每天晚上 12： 00 準時關燈，否則每人 扣分 5 分 。 1宿舍要安排人員輪 流值日，凡入住宿舍之員工不得以任何理由拒絕打掃 衛(wèi)生。 1節(jié)約用水 用電，要做到人走 水電關，愛護公物，在宿舍內(nèi)講究清潔衛(wèi)生，不亂丟果皮、紙屑和雜物，垃圾需丟入垃圾桶內(nèi)，違者 扣分 10 分 。 嚴禁男女混住。 發(fā)現(xiàn)宿舍有安全隱患和其他異常情況，必須立即向保安報告， 急時改善 避免事故發(fā)生。 宿舍內(nèi)休息時間應保持寧靜，不得嬉戲，高聲喧嘩影響他（她）人的休息，違者 扣分 10 分 。 嚴禁在 宿舍內(nèi)吵鬧、打架、 喝酒、賭博、等 違法行為 ,違者 扣分 50 分 ，嚴重者送治安部門處理。 嚴禁在宿舍 內(nèi) 進行違法活動 或 將各種兇器（利器）易燃、易爆、有毒等危險物品帶入員工宿舍，不得在宿舍生火、私接電線 ， 違者 扣分 五十 分 ，情節(jié)嚴重者交給公安機關處理。 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 9/20 離職手續(xù)辦理： （ 1） 職員離職時，應填寫《移交清單》 2 份，按《移交清單》內(nèi)容詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份隨工資單交由人事部門核定； （ 2） 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收； （ 3） 離職人員所列《移交清單》，應由直 屬組長、主管詳細審查，不合之處及時更正；如離職人員正式離職后， 發(fā)現(xiàn)財、物、資料有虧欠未清的，應由該主管負責追索； （ 4） 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領 取薪金； （ 5） 各離職人員憑部門組長、主管 、行政主管、經(jīng)理簽名后的《放行條》為有效放行條 。 辭工出廠的員工，離廠時必須按照行政部通知的時 間內(nèi)離廠，嚴禁超時滯留廠內(nèi)。 凡在本廠做滿一個月以上的員工申請辭工，廠方結算所有在廠工資，不扣任何費用，即辭即走者，扣除一個月工資補償廠方損失。 凡在本廠服務滿一個月的員工需要辭工，應由本人填寫《辭職申請書》，由部門主管審批，再由部門主管交由經(jīng)理審批（主管、師傅 級以上需由總經(jīng)理審批），自批準 日 起生效，辭工期為30 天（主管級別以上需 45 天）。 新入廠員工，入廠試用 期為一至三個月，入廠合格后才能成為本廠正式員工，試用期不合格者無條件接受公司的解雇處理，廠方不做任何解釋。 第十章、離職與解雇 本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工： （ 1）虧損或業(yè)務緊縮； （ 2）不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時； （ 3）因生產(chǎn)、技術之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。 管理人員招聘流程和渠道： （ 1）經(jīng)理 /主管：由行政部主管面試，總經(jīng)理復試。 （ 2）內(nèi)部提拔、人才市場、本廠門口、勞務市場中介、網(wǎng)上招聘。 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 8/20 文員招聘標準： （ 1）文員： 中專 以上學歷， 在同等職位 從事本職工作一年以上，電腦操作熟練，語言和文字表達能力佳； （ 2）年齡 18— 35 歲，視力 正常，五官端正，身體健康 ； （ 3）持本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證和相關有效證件。 技術工招聘流程和渠道： （ 1）技術工：由行政主管面試，經(jīng)初試考核合格后，交由用工部門主管復試并簽批意見 。 普工招聘流程和渠道： （ 1）由行政主管依各用工部門人力資源需求狀況，制定人力資源招聘計劃，擬定招聘廣告，在本廠門口 或 其 它 鬧市區(qū)張貼廣告進行招聘或內(nèi)地勞務中介?等；