【正文】 （同時移交司法機(jī)關(guān)處理），要求賠償公司損失。 1) 訂立勞動合同時使用虛假證件，簡歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退； 2) 連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含 5 天），公司予以辭退。 1) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級； 2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒有任何溝通，隨便曠課； 3) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級； 4) 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照５０ %的 成本比例賠償； 5) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，薪資降一級； 6) 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級。 2. 各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 200 元。 第三節(jié) 處罰 一、 公司兩種處罰各類 一種是經(jīng)濟(jì)處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過、降級、辭退、開除，經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰可同時并用。 二、 獎勵程序如下： (一 ) 員工推薦、本人自薦或部門提名； (二 ) 部門主管會同勞動人事部審核； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、 本制度適于公司全體員工。 第六章 員工獎懲制度 第一節(jié) 總則 一、 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂 本制度。 (二 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 十、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、 拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不準(zhǔn)臵之不理。 九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。 三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持公司區(qū)域整潔。男士不準(zhǔn)留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 五、 保密義務(wù)： (一 ) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保 管所持有的涉密文件； (二 ) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (三 ) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。不做有損公司形象或名譽(yù)的事； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四 ) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個人檔案２年，以備查檔用。 (三 ) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 (四 ) 公司將在次月領(lǐng)取工資時，發(fā)放工資 (五 ) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。 (二 ) 員工填寫《離職工作交接清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 (三 ) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第四 章 人事變動 一、 調(diào)動管理 (一 ) 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)， 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。 4. 調(diào)休 1) 員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。加班工時以考勤表上下班時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時計(jì)算。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 請假、出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審批，請假單交人事部門存檔。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費(fèi)補(bǔ)貼只針對市場銷售部，普通職員以每人 150元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長途車費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，住宿費(fèi)用不超過 150 元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價(jià)位超過預(yù)算等問題，應(yīng)先上報(bào)經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報(bào)銷 旅費(fèi)時扣回。 3. 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，依下列規(guī)定辦理： 1) 長途車費(fèi)（火車票、機(jī)票）； 2) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請出差經(jīng)費(fèi)，另一份報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 3) 病假待遇 按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。 (三 ) 請假 1. 病假： 1) 對于一些突發(fā)病，須于上班開始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明，補(bǔ)交請假單，至人事