【正文】 第十一章 員工信息 一、 員工信息管理辦法 每個員工都應(yīng)把和工作有關(guān)的個人情況的變化及時告知公司，個人情況指： (一 ) 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）； (二 ) 家庭住址的更改； (三 ) 進修通過的考試及各類學歷或培訓(xùn)證明； (四 ) 女職工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 勞 動能力的變化； (六 ) 身體遭受操作的狀況； 二、 未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。 三、 嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設(shè)備、儀器的整潔。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類設(shè)備（包括車輛）、工具、儀 器，不準將企業(yè)的設(shè)備、工具等財產(chǎn)和勞動時間用于私用（除另有規(guī)定）。 5. 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。 (二 ) 對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 認為個人利益受到不應(yīng)有的 侵犯； 2. 對處理決定不服； 3. 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； 4. 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； (三 ) 申（投）訴方式： 1. 逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴； 2. 可書面或面談兩種方式申（投）訴； 3. 《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 (二 ) 在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 注：另外公司鼓勵員工個人知識水平提升，給大家發(fā)展空間，如個人參與培訓(xùn)或?qū)W歷提升，請及時告知人事部門，公司將更改其個人資 料，此類的培訓(xùn)證書及學歷證明也將成為加薪和工作崗位變動的因素。另請主管將《培訓(xùn)計劃》、《培訓(xùn)記錄表》提交人事部門備案。 三、 培訓(xùn)種類： (一 ) 培訓(xùn)由人事部配合各部門組織，培訓(xùn)有兩種：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn) 1. 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的崗位培訓(xùn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 二、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 (七 ) 公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 9. 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 6. 正常分娩或早產(chǎn)的，有下述情況，按下述規(guī)定確定產(chǎn)假： 難產(chǎn)的，增加 15天產(chǎn)假，晚育的，增加 30天產(chǎn)假，一次性多生一胎，增加 15天產(chǎn)假。 5. 懷孕三個月以下流產(chǎn)的，或者宮外孕的，享受一個月的產(chǎn)假。 3. 懷孕七 個月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個月的產(chǎn)假。 2. 男滿 25周歲、女滿 23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計十天（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日） (四 ) 產(chǎn)假 1. 產(chǎn)假是根據(jù)生育生活津貼的享受期限來確定的。 第二節(jié) 福利 一、 假期 (一 ) 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 5. 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。其對象為在本職崗位工作 中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 圍的員工工資水平。管理層，于每年底進行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后上報管理者會審。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。 5. 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 25 日，支付 上月薪酬。工資總額＝基本工資＋績效工資 +年終獎金。 2) 結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。 3. 績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 1. 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工 資級別。 (二 ) 適用對象：本公司所有正式員工。 (三 ) 員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 九、 員工功過抵銷規(guī)定 (一 ) 嘉獎、表揚與警告抵銷。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，人事審核后呈報總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。 七、 員工對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的， 可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴，另安排人員查實、處理， 經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工，最后查實在１５個工作日內(nèi)結(jié)束。 五、 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2個月，其他處分不得超過 1個月。 四、 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。 三、 人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。 5. 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1) 造成經(jīng)濟損失 5萬元以下（含 5萬元），責任人賠償 10%50%； 2) 造成經(jīng)濟損失 5萬元以上的，部門主管或區(qū)域負責人報 總經(jīng)理決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 12) 上班期間發(fā)生爭吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款 100— 500 元 /次 /人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。 10) 工作期間 刑事犯罪者，開除處理。 8) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者， 記大過本月沒有績效工資，且全年沒有資格評獎勵 。 6) 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。 4) 泄露公司秘密事項，已對公司利益造 成嚴重損害者