【正文】 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位職責(zé)說明填寫《用工申請表》，用工申請表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。 (二 ) 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā) 生。 二、 錄用規(guī)定 (一 ) 新進員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動合同的期限確認(rèn)試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關(guān)系，試用期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關(guān)系。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料： 1. 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表（含個人簡歷）。 2. 身份證、學(xué)歷證書 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書原件，復(fù)印件 三、 到崗時間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式 錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。 四、 人事檔案 每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認(rèn)，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 考勤管理 一、 工作時間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息： 11 ： 30 － 12 ： 30 (二 ) 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 (三 ) 上崗時間是指在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時間，要求在 8： 30前做好工作準(zhǔn)備， 8： 30準(zhǔn)時開始工作。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 2. 早退 30 分鐘以上者必須提前辦 理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3. 月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 4. 如果是不可預(yù)見，自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公司會視情況處理）。 (三 ) 請假 1. 病假： 1) 對于一些突發(fā)病，須于上班開始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明，補交請假單，至人事部。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 3) 病假待遇 按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運營情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請單一式兩份，一份交給財務(wù)申請出差經(jīng)費，另一份報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 2. 公司員工出差乘坐火車，只準(zhǔn)乘硬臥 ，乘坐火車及長途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機者應(yīng)事先報批并憑飛機票報支旅費，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報支交通費。 3. 出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，依下列規(guī)定辦理： 1) 長途車費（火車票、機票）； 2) 因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運費，應(yīng)取得正式的運費收據(jù)為憑。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費報支單，先由部門主管核實簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財務(wù)以此憑證予以報銷。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請單的審批結(jié)果預(yù)借出差費用，出差完畢報銷 旅費時扣回。 6) 出差的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、報銷： A. 出差補貼 50元 /日； B. 市內(nèi)車費以 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)承包，如有特殊緊急情況要先上報區(qū)域負(fù)責(zé)人，報銷時說明情況。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費補貼只針對市場銷售部，普通職員以每人 150元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長途車費實行實報實銷，住宿費用不超過 150 元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價位超過預(yù)算等問題，應(yīng)先上報經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。 E. 長途交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補； F. 出差補貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) ??； G. 通訊費以郵局憑證報銷； H. 交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 注：所有特殊事件，回來報銷時都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 請假、出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天