【正文】 部。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 (三 ) 上崗時(shí)間是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時(shí)間，要求在 8： 30前做好工作準(zhǔn)備， 8： 30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 考勤管理 一、 工作時(shí)間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 四、 人事檔案 每位員工均有一份檔案存于人事部門(mén)，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1. 填寫(xiě)由公司統(tǒng)一的招聘表（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。 二、 錄用規(guī)定 (一 ) 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確認(rèn)試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期間勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門(mén)因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)崗位職責(zé)說(shuō)明填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，用工申請(qǐng)表中須填寫(xiě)用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時(shí)間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)到人事部門(mén)，人事部門(mén)配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會(huì)提前通知各部門(mén)。 (二 ) 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門(mén)的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過(guò)多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā) 生。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類(lèi)的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 2. 身份證、學(xué)歷證書(shū) 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的，該工種崗位資格證書(shū)原件，復(fù)印件 三、 到崗時(shí)間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式 錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 五、 員工入職時(shí)要熟識(shí)員工手冊(cè)，熟識(shí)手冊(cè)后員工簽字確認(rèn)，本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息： 11 ： 30 － 12 ： 30 (二 ) 實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 2. 早退 30 分鐘以上者必須提前辦 理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 4. 如果是不可預(yù)見(jiàn)，自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說(shuō)明情況，公司會(huì)視情況處理）。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2) 請(qǐng)大家在請(qǐng)事假時(shí)充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時(shí)間，或找到合適的工作交接者。 2. 公司員工出差乘坐火車(chē)，只準(zhǔn)乘硬臥 ，乘坐火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車(chē)公司的購(gòu)票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)批并憑飛機(jī)票報(bào)支旅費(fèi)，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報(bào)支交通費(fèi)。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)支單，先由部門(mén)主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報(bào)銷(xiāo)。 6) 出差的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)： A. 出差補(bǔ)貼 50元 /日； B. 市內(nèi)車(chē)費(fèi)以 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)承包，如有特殊緊急情況要先上報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人，報(bào)銷(xiāo)時(shí)說(shuō)明情況。 E. 長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)； F. 出差補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) 取； G. 通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷(xiāo)； H. 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 注：所有特殊事件，回來(lái)報(bào)銷(xiāo)時(shí)都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。 (六 ) 加班 1. 部門(mén)主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫(xiě)加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 2. 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1) 工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 150 ％ 2) 休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 200 ％ 3) 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 300 ％ 3. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 2) 個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門(mén)主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序 抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休， 以四小時(shí)（半日）為一個(gè) 調(diào)休 單位 ，加班工時(shí)超過(guò) 40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。 (七 ) 考勤記錄及檢查 1. 人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。 2. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 (二 ) 批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。 二、 辭職管理 (一 ) 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上 級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)備案，管理人員辭職