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2024-12-16 22:05本頁面
【正文】 人。第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應(yīng)承擔由此造成的一切后果。對上級的安排持有異見可向 上級的直接上級投訴。（特）財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。第二條 當天值日人員應(yīng)在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面 等清潔整理工作。第五章 值日規(guī)定第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大 聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第三條 客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開時，應(yīng)主動送別； 客人離開后，應(yīng)及時收拾整理。接待時要禮貌大方、熱情周 到。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第七條 請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。第五條 請假____日內(nèi)（含____日）由直接上級批準。第四條 請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當面交上級批復(fù)。第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間 30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工____日論處。代簽按遲到論處。第三章 考勤制度第一條 公司實行當日到崗簽到制。第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。小型企業(yè)管理制度通用版
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第一章 總則第二章 作息安排第三章 考勤制度第四章 室內(nèi)規(guī)范第五章 值日規(guī)定第六章 行政規(guī)定第七章 會議規(guī)定第八章 安全規(guī)定第九章XX管理第十章 檔案管理第十一章 財務(wù)規(guī)定第十二章 用人制度第十三章 培訓(xùn)辦法第十四章 機構(gòu)設(shè)置第十五章 業(yè)務(wù)規(guī)范第十六章 薪酬制度第十七章 獎罰制度第十八章 補充說明第一章 總則公司堅持以人為本、司我合一的企業(yè)管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，規(guī)范公司經(jīng)營操守和員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水____市場競爭能力，充分發(fā)揮公司團隊的整體功能，以便更好的為客戶服務(wù)。第二章 作息安排第一條 工作時間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00 因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。期間如需加班，公司將 根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計。第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時 內(nèi)（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工____日論處。特殊情況 不能當面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。超過____日，需經(jīng) 直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。因培訓(xùn)和個人工 作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作 無關(guān)的事情。第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意 丟放垃圾、污垢或碎屑。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。第六章 行政規(guī)定第一條 一個上級的原則。相互間不得跨部門指揮和匯報。第二條 下級必須服從
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