【正文】 類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。 第十章 人事管理 第三十七條 聘用 招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政部 提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政部負責辦理招聘事宜。 。 第三十六條 公文打印、復印及傳真管理 、資料的打印、復印、傳真由行政部安排專人負責。 、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。 第七章 辦公用品管理 第三十五條 辦公用品 的購發(fā) ,各部門按實際需要領(lǐng)用。 第三十三條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所談論公司機密。 第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準。 第二十九條 因工作需查看超出 自身權(quán)限的文件或資料，須經(jīng)行政部的批準。 。 、協(xié)議、及可行性、主要會議記錄。 第六章 保密制度 第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。最后離開會場者負責關(guān)燈、鎖門。會議期間不會客。 ，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。 ，不得大聲喧嘩，不得來回走動。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。 會議紀要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導班子成員簽字確認。 【會議紀要的形成與簽發(fā)】 公司辦公例會會議紀要、決議，由行政部整理成文。 第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負責人及有關(guān)人員。 第二十一條 公司不定期召開專題會議。 第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。 第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意后方可開出，保留存根或附件，做好登記，未使用的回 來后必須交 回。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負。如違反此規(guī)定后果由行政部負責人負責。 第四章 印信管理 第十四條 公司各種印鑒 (除財務印章外 )、均由行政部實行登記審批制，專人負責保管。 第十三條 檔案的銷毀 。 第十二條 檔案的借閱與索取 、副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。 第三章 檔案管理 第十條 歸檔范圍：公司所有公文、合同等具有參考價值的文件材料。內(nèi)容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。 第七條 公文制發(fā)程序。 ，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。 ，必須由行政部及時附 “ 文件處理借閱單 ” 后，報送有關(guān)領(lǐng)導簽批、審閱。 第五條 公文的簽收。 第三條 本制度適用珠海眾贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工。 小公司需要哪些規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，以升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 4) 辦事 處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。 2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。 2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。已滿 20 年的，年休假 15 天。結(jié)婚證書 請假條不扣薪，超假按事假處理 喪假直系親屬為 3 天 (配偶、子女、父母、公婆、岳父母 )請假條不扣薪，超假按事假處理 產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假 90 天 (遇節(jié)假日不再累加 )，男方 7 天陪產(chǎn)假 (含公休日 ) 準生證 出生證明 請假條 90 天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理 哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后 3 個月 不扣薪，超假按事假處理 工傷假因工負傷者因治療 無法工作期間疾病證明 請假條按國家規(guī)定執(zhí)行 年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。 生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。 休假制度 請假類型時 間提供證明備 注 事假工齡未滿一年者請事假不能超過 (或累計超過 )3 天 /月 。 b) 如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。 47 天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批 。 3 天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 。審批程序如下： i. 總監(jiān)、副 總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案 。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。無故連續(xù)曠工三日者以自動論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。 b) 曠工一天扣除三天工 資。每月遲到或早退累計五次者 (不含 5 分鐘內(nèi)三次 )另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎 。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元，1029 分鐘罰款 30 元 。 周六及節(jié)假日加班：上午 9： 00 至 12： 00，下午 13： 30 至 17： 30 2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。 三、 職責 ：考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權(quán)。 目錄 小公司管理 日?；竟芾碇贫? 一、 目的：為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 成功的企業(yè)在制度實施方面具有共同的特點，那就是規(guī)范性管理制度的編制或創(chuàng)新，一個好的公司會有好的管理制度。既然這樣的話，那么本文是整理的小公司管理制度完整版范本，僅供參考。 二、 適用范圍：租賃全體員工。 四、 相關(guān)規(guī)定 考勤制度 1) 作息時間：周一至周五：上午 8:30 至 12:00，下午 13:30 至 17:30。 a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退 5 分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰 。遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理。但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。 3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。 4) 請假規(guī)定： a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗。 ii. 主管、經(jīng)理請假： 3 天以下 (含 )經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批 。 iii. 主管以下員工請假： 3 天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批 。 8 天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 。 5) 考勤上報規(guī)定：每月 5 日前將考勤表報人力資源部。 工齡滿一年以上不能超過 (或累計超過 )7 天 /月扣除全勤獎及請假期間的基本工資 +雙休補貼 +住房補貼 病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病》上的休息建議天數(shù)休假 疾病證明書 請假條無疾病證明書按事假處理 病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。 婚假可享 受 3 天婚假， 每滿一年增加 1 天，最高不超過 8 天。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理 上半年入司者，第二年可享受休假 休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班 注： 1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。 辦公室制度 1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。 3) 下班、或離開辦公室 30 分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設(shè)備。 5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關(guān)的事情。 第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒 管理、辦公用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、獎制度等。 第二章 公文管理 第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。 凡外來公文文件，均由行政部認真查收簽字。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政部應及時、迅速送到。 第六條 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應及時交送行政部按收交程序處理，不得個人保存。 主辦部門承 辦人擬稿，負責人審核，行政部經(jīng)理核稿，總經(jīng)理簽發(fā)，行政部負責登記、編號、打印、封發(fā)。 第八條 行政部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改。 第九條 上級下發(fā)的文件應注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。 第十一條 檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。 ，要經(jīng)行政部批準，并辦理借閱手續(xù) 。 ，由公司主管領(lǐng)導審批在專人監(jiān)督下銷毀。 第十五條 日常業(yè)務用印，須經(jīng)行政部經(jīng)理審批，非常務性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文 件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。 第十六條 外出辦事需帶公章時，應由總經(jīng)理簽字批準，行政部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。 第十七條 公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責任。 第五章 會議管理 第十九條 公司會議主要由辦公會議、業(yè)務會議、員工會議和股東會議組成。會議由公司總經(jīng)理主持，參加人為公司副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導班子成員。 第二十二條 公司每周五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。 第二十三條 公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進 行 及分析。行政人事部應于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后 24 小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀要》。 行政部根據(jù)會議內(nèi)容在限定時間內(nèi)完成紀要和決議的整理工作。 第二十五條 會議紀律 、早退或缺席。 ，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。 、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。 ，要關(guān)閉手機 (或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài) )。 ，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。 ，不可 對發(fā)言者吹毛求疵。 第二十七條 公司機密包括下列事項： 、規(guī)劃、決策及開發(fā)項目。 、統(tǒng)計報表。 第二十八條 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制或網(wǎng)絡(luò)等途徑傳遞出公司。 第三十條 屬于公司機密產(chǎn)品研制過