【正文】 他重大疾?。ㄖ卮蠹膊⒁?jiàn)國(guó)家相關(guān)規(guī)定）或者不適合招聘崗位的其他疾??；無(wú)刑事犯罪記錄；已依法與原用人單位辦理完畢解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明，公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與公司招聘人員標(biāo)準(zhǔn)一致，不得搞特殊化。 公司員工可推薦非直系親屬加入公司，但同樣須接受行政部的正規(guī)招聘流程。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知上級(jí)主管和行政部。部門(mén)管理者有責(zé)任支持本部門(mén)員工在工作方面的計(jì)劃和發(fā)展。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。 公司為每一個(gè)雇員提供充分的個(gè)人和職位發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條 錄用途徑和親屬錄用 欲到公司求職的申請(qǐng)者，應(yīng)向公司行政部門(mén)遞交申請(qǐng)。第二條 錄用前的告知義務(wù) 員工在簽訂《勞動(dòng)合同》前，必須如實(shí)告知其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等基本信息，確保其向公司提交的各種證明的材料全面、真實(shí)、合法。我公司人事等相關(guān)工作統(tǒng)一由行政部安排和執(zhí)行。人事管理制度第一條 用人政策、責(zé)任部門(mén) 公司的用人政策是：不針對(duì)種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進(jìn)行人才的挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升。九、 關(guān)愛(ài)公司，杜絕浪費(fèi)，保守機(jī)密，不做有損企業(yè)聲譽(yù)和利益的任何言行。七、 對(duì)下屬不搶功、不卸責(zé)，多關(guān)愛(ài)，多鼓勵(lì)，目的明確，身先士卒。五、 以誠(chéng)待人，以德服人，效率優(yōu)先，質(zhì)量至上，為他人工作創(chuàng)造便利條件。三、 服從組織，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，做到有章必遵，有零必行。公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化企業(yè)宗旨：為股東創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造和諧價(jià)值理念：品牌是我們的財(cái)富，信譽(yù)是我們的生命企業(yè)愿景：開(kāi)創(chuàng)中國(guó)牡丹產(chǎn)業(yè)第一品牌執(zhí)行理念：凡事講方法，不講理由 今日事，今日畢；日清日高用人理念：有德有才，提拔重用；有才無(wú)德，看著使用； 有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用 庸者下，平者讓，能者上；人人是人才，賽馬不相馬管理理念：時(shí)盡其效，人盡其才，物盡其用，達(dá)成目標(biāo)，價(jià)值實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)理念： 嚴(yán)格 精細(xì) 優(yōu)質(zhì) 低耗 衛(wèi)生 安全質(zhì)量理念：質(zhì)量為根 誠(chéng)信為本 服務(wù)顧客 滿意第一經(jīng)營(yíng)理念：以質(zhì)量求生存 以創(chuàng)新求發(fā)展 以誠(chéng)信拓市場(chǎng)營(yíng)銷理念：從市場(chǎng)中來(lái)，到市場(chǎng)中去發(fā)展規(guī)劃公司組織結(jié)構(gòu)圖員工行為規(guī)范一、 遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信，誠(chéng)實(shí)做人，精心做事，做公司好員工。 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“法律法規(guī)”指由任何政府實(shí)體、仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)發(fā)布、制定或頒布的任何成文法律、法令、規(guī)章、法規(guī)、許可、命令、令狀、禁令等?？刂剖侵钢苯踊蜷g接擁有該企業(yè)百分之五十（50%）以上的股權(quán)、投票權(quán)或管理權(quán)。員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括但不限于： （1）著作權(quán)和鄰接權(quán)（2）商標(biāo)（3）地理標(biāo)志（4）設(shè)計(jì)文稿（5）專利（6）教案課件（7）設(shè)計(jì)圖紙（8）未公開(kāi)的信息 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱的“商業(yè)秘密”是指：公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)擁有的或者與公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)實(shí)際或者預(yù)期的商業(yè)活動(dòng)、研究和發(fā)展有關(guān)的未向社會(huì)公開(kāi)的非公開(kāi)信息、文件資料（包括但不限于設(shè)計(jì)、課件、程序、圖紙、公式）、經(jīng)營(yíng)資料（包括但不限于經(jīng)營(yíng)決策、客戶名單、管理模式、銷售渠道）、公司的客戶（包括但不限于那些在員工受聘期間員工曾經(jīng)交往和熟悉的客戶）、財(cái)務(wù)資料（包括但不限于銷售額、營(yíng)業(yè)數(shù)額）、人事資料（包括但不限于公司組織結(jié)構(gòu)、員工工資）、商業(yè)交易秘密或者KNOWHOW（包括但不限于課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃、任何與公司的產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)相關(guān)的其他信息）和/或其他任何可能對(duì)公司或公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)造成影響的資料；公司或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)必須對(duì)第三方承擔(dān)保密責(zé)任的任何資料。第二條 適用范圍 本公司員工的管理，除遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。目錄總則 1第一條 制定的目的和依據(jù) 1第二條 適用范圍 1第三條 名詞解釋 1公司簡(jiǎn)介 2企業(yè)文化 3發(fā)展規(guī)劃 4公司組織結(jié)構(gòu)圖 5員工行為規(guī)范 6人事管理制度 7第一條 用人政策、責(zé)任部門(mén) 7第二條 錄用前的告知義務(wù) 7第三條 錄用途徑和親屬錄用 7第四條 條件和要求 7第五條 面試、入職的手續(xù)與流程 8第六條 勞動(dòng)合同管理制度 8第七條 錄用禁忌和親屬回避制度 9第八條 公司是員工唯一的雇主 9試用期管理規(guī)定 10第一條 試用期 10第二條 試用期的期限與工資 10第三條 試用期解除勞動(dòng)合同 10第四條 錄用條件 10第五條 試用期考核 10第六條 其他規(guī)定 10考勤管理制度 11第一條 作息時(shí)間 11第二條 考勤規(guī)定 11衛(wèi)生管理制度 12工資和福利管理制度 13第一條 工資的一般規(guī)定 13第二條 工資結(jié)構(gòu) 13第三條 工資的計(jì)算區(qū)間和扣減制度 13第四條 工資支付細(xì)則 13第六條 工資保密制度 14第七條 工資調(diào)整 14第八條 其他規(guī)定 14行政辦公室管理制度 15第一條 總則 15第二條 文件收發(fā)規(guī)定 15第三條 文書(shū)檔案管理規(guī)定 15第四條 接待工作管理規(guī)定 15第五條 通訊設(shè)施管理規(guī)定 15第六條 辦公用品領(lǐng)用和保管規(guī)定 15第七條 印章使用和保管規(guī)定 15財(cái)務(wù)部管理制度 16技術(shù)部管理制度 17采購(gòu)部管理制度 18生產(chǎn)廠區(qū)管理制度 19倉(cāng)庫(kù)管理制度 20第一條 總則 20第二條 物資驗(yàn)收入庫(kù) 20第三條 物資的儲(chǔ)存保管 20第四條 物資發(fā)放 20第五條 其他事項(xiàng) 20銷售部管理制度 21物流和車(chē)輛管理制度 22違紀(jì)和工作過(guò)失責(zé)任追究辦法 23保密制度 25第一條 保密的一般規(guī)定 25第二條 保密范圍 25第三條 公司保密級(jí)別的確定 25第四條 保密措施 25第五條 責(zé)任與處罰 26附表1：人員招聘申請(qǐng)表 28附表2：請(qǐng)假條 29附表3：工資匯總表 30附表4：個(gè)人工資單 31附則1：2013年最新交通法規(guī)扣分細(xì)則 3236 / 39總則第一條 制定的目的和依據(jù) 為使公司管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定本手冊(cè)，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第三條 名詞解釋 本規(guī)章制度手冊(cè)中所指的員工，他或者她之間沒(méi)有性別差異。本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“離職”以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)”指控制公司或被公司控制的、或與公司共同受控制于同一實(shí)體的任何企業(yè)。 本規(guī)章制度手冊(cè)所稱“損害”指任何種類或性質(zhì)的任何及所有損失、責(zé)任、義務(wù)、成本、費(fèi)用、損害或判決等。 “親屬”至于本人有三代以內(nèi)直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的任何人，如員工、本人的直系親屬（父母、子女、祖父母、外祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。二、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意。四、 熱愛(ài)本職，積極上進(jìn)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，創(chuàng)造性地做好本職工作。六、 對(duì)上級(jí)同心同德，大局為重，積極獻(xiàn)策，全力支持。八、 對(duì)同事相互尊重，溝通理解，配合支持，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。十、 儀容端正，言行文明，講究公德，熱情待客，塑造、維護(hù)企業(yè)形象。并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)上述工作。各部門(mén)如有招聘計(jì)劃，須向行政部遞交人員招聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附表1），由行政部安排并嚴(yán)格按照要求完成招聘計(jì)劃，如未能按照人員招聘申請(qǐng)表中的要求完成招聘計(jì)劃，請(qǐng)及時(shí)與申請(qǐng)部門(mén)溝通說(shuō)明情況并協(xié)商做出有效調(diào)整。如果員工曾有過(guò)營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職等行為或受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者受到過(guò)原單位的處分，或與原單位發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛，員工須事先誠(chéng)實(shí)且詳細(xì)地向公司作書(shū)面說(shuō)明。 公司歡迎并鼓勵(lì)員工推薦候選人。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司內(nèi)部提名總是會(huì)被優(yōu)先考慮，員工可將簡(jiǎn)歷按要求遞交行政部，行政部將保密候選人信息。最終的錄用則依候選人的資格是否滿足該崗位的工作職責(zé)及任職要求而定。應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。對(duì)于內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與行政部協(xié)商而定。 被推薦人必須在職位申請(qǐng)表上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無(wú)論是推薦人，還是被推薦人，都將受到公司的紀(jì)律處分。第四條 條件和要求 入職的員工年齡必須達(dá)到18周歲或以上，具有國(guó)家認(rèn)可的有效身份證明。 員工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和一定的輔助能力（例如熟練運(yùn)用電腦和外語(yǔ)的能力）以及所應(yīng)聘崗位的特殊要求。第五條 面試、入職的手續(xù)與流程 員工在被正式錄用前，公司行政部門(mén)將對(duì)員工進(jìn)行面試，必要時(shí)由行政部門(mén)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定的證件、物品，按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失去其效力。 辦理完錄用手續(xù)后，行政部將安排員工與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。同時(shí)，公司將及時(shí)為新員工安排入職培訓(xùn)。第六條 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同簽訂 所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，新錄用員工報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，即應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，《勞動(dòng)合同書(shū)》一試三份，公司保留兩份，員工保留一份。缺失無(wú)效。《勞動(dòng)合同書(shū)》的其中一份發(fā)給員工時(shí)，必須有員工本人簽收。勞動(dòng)合同變更 公司與員工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行。 公司決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方須按照法律規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。員工愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在接到《勞動(dòng)合同續(xù)簽意