【正文】 工作前必須要做好安全檢查和防護工作，必須穿戴好防護用品。 第十章 企業(yè)財產(chǎn)使用 一、 職工應(yīng)該愛護企業(yè)財產(chǎn)，遵守公司關(guān)于各類設(shè)備使用的規(guī)定。 (三 ) 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 . 二、 權(quán)利保障： (一 ) 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 2. 外部培訓(xùn)，如崗位有需求，需要到國家分支機構(gòu)培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗時，要到人事部門做培訓(xùn)記錄備案，作為以后工作崗位變動和加薪的依據(jù)。 二、 培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 (八 ) 年假： 1. 公司實行員工年度有薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上的可享受年度有薪休假， 具體為累計工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 3天；滿 3年不滿 5年的，年休假 6 天；已滿 5年不滿 10年的，年休假 12天；已滿 10年以上的，年休假 15天； 2. 年休假以每年的 1月 1日 — 12月 31日為一個年度，以四小時（半日）為一個請假單位； 3. 員工年休假應(yīng) 限 于當年度使用完畢 ， 公司和員工都應(yīng)積極努力確保年休假的使用；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，適當調(diào)整員工的年休假時間 ； 4. 員工請事假 時 ， 可以 將年休假沖抵缺勤日（病假 要經(jīng) 員工同意，方可用年休假沖抵） ， 員工若有調(diào)休剩余時，則優(yōu)先使用調(diào)休沖抵 。 (五 ) 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 注：上述假期必須是符合計劃生育的人員方能享受，計劃外流產(chǎn)的視其是否采取節(jié)育措施而定。 2. 懷孕不足七個月分娩者屬于早產(chǎn)，享受三個月的產(chǎn)假。 6. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 3. 職級變更。 (二 ) 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： 1. 公司范圍的工資調(diào)整。若遇節(jié)假日，在最近工作日發(fā)放。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 4. 工資制度 1) 提成工資制。 (三 ) 薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 (二 ) 記功 1次或嘉獎 3次，抵銷記過 1次或警告 3次。 八、 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 二、 各部門主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時，應(yīng)及時向人事部門以書面報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。 11) 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者，公司將要求賠償損失，并交與司法機關(guān)處理。 7) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往來中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。 3) 玩忽職守，至公司蒙受 1 萬元（含 1 萬元）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任， 留用察看 。 1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者； 2) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； 3) 對所在部門工作督促不力任務(wù)末完成者； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 3. 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給 300 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任，警告通報全公司。其中，主管級別的成員本人提出申請，人事部綜合個人及團隊績效結(jié)果，總經(jīng)理審批最終定奪。 四、 人事部和各部門主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。 (三 ) 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 五、 禁止在工作時間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 二、 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 四、 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題 若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。 第五章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、 基本原則 (一 ) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； (二 ) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。 三、 辭退管理 (一 ) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭退申請表》 (二 ) 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 二、 辭職管理 (一 ) 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上 級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準。 (二 ) 批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 (七 ) 考勤記錄及檢查 1. 人事部門對公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 2. 加班工資按以下標準計算： 1) 工作日加班費＝加班工時 基數(shù) 150 ％ 2) 休息日加班費＝加班工時 基數(shù) 200 ％ 3) 法定節(jié)日加班費＝加班工時 基數(shù) 300 ％ 3. 人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。 注：所有特殊事件，回來報銷時都要經(jīng)區(qū)域負責(zé)人簽字。 6) 出差的經(jīng)費標準、報銷： A. 出差補貼 50元 /日； B. 市內(nèi)車費以 20 元 /日標準承包，如有特殊緊急情況要先上報區(qū)域負責(zé)人，報銷時說明情況。 2. 公司員工出差乘坐火車，只準乘硬臥 ，乘坐火車及長途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機者應(yīng)事先報批并憑飛機票報支旅費，搭乘公司交通工具者，不準再報支交通費。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托