小型企業(yè)管理制度通用版-wenkub.com
2024-12-16 22:05 本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。第十八章 補(bǔ)充說明第一條 本制度是公司________年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。第八條 優(yōu)秀員工享受____月免值日待遇和____日有薪休假。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第二條 曠工半日罰款30元，曠工____日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤____%的提成。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額____%的提成。第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤____%提成；個人業(yè)務(wù)按純利潤30%提成；當(dāng)月個人業(yè)務(wù)純利潤不足_______元，以上提成自動下降____%。第四條 所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。級別：主管級，崗位：財(cái)務(wù)出納，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主任級，崗位：大區(qū)主任，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。第十六章 薪酬制度第一條 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同 受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦 公室負(fù)責(zé)建檔保管。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實(shí) 守信。第八條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格。第七條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓?？偛恳酝馐袌鲇筛笨倕f(xié)調(diào)開發(fā)。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長期堅(jiān)持。第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》， 經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。試用合格進(jìn) 入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第二條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。需要收、支現(xiàn)金時 由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理 同意不得隨意向公司以外的人員借閱。第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。第九章XX管理第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和 會議筆記。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上 級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。第二條 下級必須服從直接上級管理。第六章 行政規(guī)定第一條 一個上級的原則。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和
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