小型企業(yè)管理制度通用版-預覽頁
【正文】 八章 安全規(guī)定第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教 育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。內容主要包括：規(guī)章制度、行 政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第十一章 財務規(guī)定第一條 公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。第十二章 用人制度第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方 針。企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。進入正式聘用后， 享受公司正式員工待遇。第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。第三條 各部門人員要做到人人盡職盡責，事事盡快盡好，既要 保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。第二條 人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤_______元；第二個月基本任務純利潤_______元；第三個月基本任務純利潤_______元，以后每月基本任務純利潤_______元。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。然后由財務部蓋章。第十四條 業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。級別：高管級，崗位：副總經(jīng)理，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主任級，崗位：策劃設計，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。級別：主管級，崗位：司機其他，基本工資：______元月，津貼：_____元月，提成：_____元月，獎金：_____元月。第三條 每月基本工資基本保底工資崗位績效工資。第五條 津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。第五節(jié) 業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤____%的部門業(yè)績提成。第七條 財務部每月____日____日間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第四條 當月累計請假超過____日，停發(fā)請假期間基本工資。第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。獎額根據(jù)年度總利潤決定。第二條 公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意 涂改。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。第六條 副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理_________代行其職權。
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