【正文】 直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 ) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 三、 辭退管理 (一 ) 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭退申請(qǐng)表》 (二 ) 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 (四 ) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第五章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、 基本原則 (一 ) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； (二 ) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng) (一 ) 以公司名義考察、談判、簽約； (二 ) 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； (三 ) 代表公司出席公眾活動(dòng)。 四、 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題 若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。 五、 禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十一、 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 (三 ) 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 四、 人事部和各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 一、 本公司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方法： (一 ) 大會(huì)表揚(yáng)； (二 ) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； (三 ) 記功； (四 ) 晉升提級(jí) 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會(huì)表?xiàng)?，并給予２００元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)； 2) 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予 200500的獎(jiǎng)金； 3) 完 成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會(huì)表?xiàng)睿甓寄茏龅?，將在年底最后一月工資中，績(jī)效工資雙倍發(fā)放； 4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果 ,給予表揚(yáng)或記功； 5) 全年無缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個(gè)月工資中，全勤獎(jiǎng)金雙倍發(fā)放； 6) 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎(jiǎng)金，記功一次，晉升時(shí)首先考慮此員工； 7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事效突出，經(jīng)評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次； 8) 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時(shí)首先考慮； 9) 研 究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次； 10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /次，大會(huì)表揚(yáng)一次； 11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)； 12) 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者，獎(jiǎng)勵(lì) 100元 /次； 13) 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì) 100500元 /次，并大會(huì)表揚(yáng)； 14) 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對(duì)公 司的影響來確定獎(jiǎng)勵(lì)的方式； 15) 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。其中，主管級(jí)別的成員本人提出申請(qǐng)，人事部綜合個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效結(jié)果，總經(jīng)理審批最終定奪。 (一 ) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰 獎(jiǎng)金、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 1. 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 50元 /次 1) 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)，未上報(bào)主管者， 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次的扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金； 2) 上班時(shí)間串崗聊天者； 3) 說臟話、粗話者； 4) 參會(huì)人員遲到者，未上報(bào)負(fù)責(zé)人者； 5) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 6) 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者； 7) 各部門所轄區(qū)域環(huán)境臟亂沒有打掃者； 8) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦等）電源未切斷者 9) 上班時(shí)間聚眾評(píng)頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團(tuán)結(jié)的事情，發(fā)現(xiàn)一次公司將追究源頭，根據(jù)嚴(yán)重性 做處理； 10) 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者。 1) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件者； 2) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； 3) 對(duì)所在部門工作督促不力任務(wù)末完成者； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 3. 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給 300 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全公司。 4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 3) 玩忽職守，至公司蒙受 1 萬元（含 1 萬元）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任， 留用察看 。 5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。 7) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往來中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以