【正文】 ,以防盜賊混入宿舍內(nèi).⑺各員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生⑻嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外.⑼自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸,若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任.⑽員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,違者罰款處理.⑾愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費(fèi)水電,注意白色污染和環(huán)境保護(hù).⑿嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時(shí)抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現(xiàn)公司物品,.⒀來(lái)訪人員要事先登記、并抵押有效證件,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理.⒁員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁男女混居,晚0:,違者罰款處理.⒂為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,經(jīng)宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.⒃為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂(lè)活動(dòng)。(二)為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過(guò)多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。(二)如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。身份證、學(xué)歷證書(shū)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書(shū)原件，復(fù)印件三、到崗時(shí)間規(guī)定在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。五、員工入職時(shí)要熟識(shí)員工手冊(cè)，熟識(shí)手冊(cè)后員工簽字確認(rèn)，本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。其中： 周一至周五：上午：08 ： 30 － 11 ： 30下午：： 30 － 17 ： 30午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30(二)實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。早退30 分鐘以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說(shuō)明情況，公司會(huì)視情況處理）。2)員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。：1)緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2)請(qǐng)大家在請(qǐng)事假時(shí)充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時(shí)間，或找到合適的工作交接者。，只準(zhǔn)乘硬臥，乘坐火車及長(zhǎng)途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購(gòu)票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)批并憑飛機(jī)票報(bào)支旅費(fèi)，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報(bào)支交通費(fèi)。4)員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)支單，先由部門主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報(bào)銷。6)出差的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷： ；，如有特殊緊急情況要先上報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人，報(bào)銷時(shí)說(shuō)明情況。、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)； ； ； ，憑據(jù)報(bào)銷。注：所有特殊事件，回來(lái)報(bào)銷時(shí)都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。(六)加班 ，如需加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫(xiě)加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。：1)工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 150 ％2)休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 200 ％3)法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 300 ％。2)個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月1日至12月31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休，以四小時(shí)（半日）為一個(gè)調(diào)休單位，加班工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。(七)考勤記錄及檢查 、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。(二)批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。二、辭職管理(一)公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。三、辭退管理(一)部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭退申請(qǐng)表》(二)人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。(四)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。不做有損公司形象或名譽(yù)的事；員工在離職后，人事部門將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng)(一)以公司名義考察、談判、簽約；(二)以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。四、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問(wèn)題若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語(yǔ)。五、六、禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 、九、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：(一)如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。(三)如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。二、三、四、五、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。人事部和各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、本公司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方法：(一)大會(huì)表?yè)P(yáng)；(二)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；(三)記功；(四)晉升提級(jí)東莞培訓(xùn)網(wǎng) ，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1)遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會(huì)表?xiàng)?，并給予２００元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)；2)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故，年終給予200500的獎(jiǎng)金；3)完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會(huì)表?xiàng)?，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績(jī)效工資雙倍發(fā)放；4)積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果,給予表?yè)P(yáng)或記功； 5)全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個(gè)月工資中，全勤獎(jiǎng)金雙倍發(fā)放；6)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎(jiǎng)金，記功一次，晉升時(shí)首先考慮此員工；7)節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事效突出，經(jīng)評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次； 8)堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書(shū)，晉升時(shí)首先考慮；9)研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次；10)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次，大會(huì)表?yè)P(yáng)一次；11)節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)；12)以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次；13)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)100500元/次，并大會(huì)表?yè)P(yáng)；14)具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者，公司將按照表現(xiàn)及對(duì)