【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。7)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。注：所有特殊事件，回來報(bào)銷時(shí)都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五)請(qǐng)假、出差批準(zhǔn)權(quán)限三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單交人事部門存檔。(六)加班 ，如需加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤表上下班時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時(shí)計(jì)算。：1)工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 150 ％2)休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 200 ％3)法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí)基數(shù) 300 ％。調(diào)休1)員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。2)個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月1日至12月31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休，以四小時(shí)（半日）為一個(gè)調(diào)休單位，加班工時(shí)超過40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。3)如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時(shí)補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。(七)考勤記錄及檢查 、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四章 人事變動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理(一)由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)，東莞培訓(xùn)網(wǎng) 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。(三)人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理(一)公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)員工填寫《離職工作交接清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。(三)人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。(四)公司將在次月領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)放工資(五)人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。三、辭退管理(一)部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭退申請(qǐng)表》(二)人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。(三)員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。(四)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。四、第五章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則(一)公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；(二)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事；員工在離職后，人事部門將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三)公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作；(四)公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng)(一)以公司名義考察、談判、簽約；(二)以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。三、公司禁止的兼職(一)利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；(二)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(三)所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；(四)因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。五、保密義務(wù)：(一)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；(二)員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、四、禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持公司區(qū)域整潔。接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、六、禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 、九、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不準(zhǔn)臵之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：(一)如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。(二)如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。(三)如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第六章 員工獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、三、四、五、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本制度適于公司全體員工。人事部和各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、本公司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方法：(一)大會(huì)表?yè)P(yáng)；(二)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；(三)記功；(四)晉升提級(jí)東莞培訓(xùn)網(wǎng) ，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1)遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會(huì)表?xiàng)?，并給予２００元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)；2)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故，年終給予200500的獎(jiǎng)金；3)完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會(huì)表?xiàng)?，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績(jī)效工資雙倍發(fā)放；4)積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果,給予表?yè)P(yáng)或記功； 5)全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個(gè)月工資中，全勤獎(jiǎng)金雙倍發(fā)放；6)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎(jiǎng)金，記功一次，晉升時(shí)首先考慮此員工；7)節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事效突出，經(jīng)評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次； 8)堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時(shí)首先考慮；9)研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次；10)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次，大會(huì)表?yè)P(yáng)一次；11)節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)；12)以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者，獎(jiǎng)勵(lì)100元/次；13)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)100500元/次，并大會(huì)表?yè)P(yáng)；14)具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對(duì)公司的影響來