【正文】 第十一章 員工信息 一、 員工信息管理辦法 每個(gè)員工都應(yīng)把和工作有關(guān)的個(gè)人情況的變化及時(shí)告知公司，個(gè)人情況指： (一 ) 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）； (二 ) 家庭住址的更改； (三 ) 進(jìn)修通過(guò)的考試及各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明； (四 ) 女職工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (五 ) 勞動(dòng)能力的變化； (六 ) 身體遭受操作的狀況； 二、 未報(bào)告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負(fù)責(zé)。 三、 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設(shè)備、儀 器的整潔。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類設(shè)備（包括車輛）、工具、儀器，不準(zhǔn)將企業(yè)的設(shè)備、工具等財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間用于私用（除另有規(guī)定）。 5. 對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴。 (二 ) 對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯； 2. 對(duì)處理決定不服； 3. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)； 4. 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為； (三 ) 申（投）訴方式： 1. 逐級(jí)申訴或向公司 人事部門、 集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至 總裁提出申（投）訴； 2. 可書(shū)面 或面談兩種方式申（投）訴； 3. 《申（投）訴書(shū)》必須具名，否則可能難以得到解決。 (二 ) 在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)， 應(yīng)撤離至安全地帶。 注：另外公司鼓勵(lì)員工個(gè)人知識(shí)水平提升，給大家發(fā)展空間，如個(gè)人參與培訓(xùn)或?qū)W歷提升，請(qǐng)及時(shí)告知人事部門，公司將更改其個(gè)人資料，此類的培訓(xùn)證書(shū)及學(xué)歷證明也將成為加薪和工作崗位變動(dòng)的因素。另請(qǐng)主管將《培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)記錄表》提交人事部門備案。 三、 培訓(xùn)種類： (一 ) 培訓(xùn)由人事部配合各部門組織，培訓(xùn)有兩種：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn) 1. 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的崗位培訓(xùn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 二、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 (七 ) 公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（工資、獎(jiǎng)金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 9. 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 6. 正常分娩或早產(chǎn)的，有下述情況，按下述規(guī)定確定產(chǎn)假： 難產(chǎn)的，增加 15天產(chǎn)假，晚育的，增加 30天產(chǎn)假，一次性多生一胎，增加 15天產(chǎn)假。 5. 懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，或者宮外孕的，享受一個(gè)月的產(chǎn)假。 3. 懷孕七個(gè)月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個(gè)月的產(chǎn)假。 2. 男滿 25周歲、女滿 23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計(jì)十天（一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日） (四 ) 產(chǎn)假 1. 產(chǎn)假是根據(jù)生育生活津貼的享受期限來(lái)確定的。 第二節(jié) 福利 一、 假期 (一 ) 休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 5. 根據(jù)員工即期 表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 圍的員工工資水平。管理層，于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后上報(bào)管理者會(huì)審。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。 5. 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 25 日，支付上月薪酬。工資總額＝基本工資＋績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金。 2) 結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。 3. 績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 1. 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 (二 ) 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 (三 ) 員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 九、 員工功過(guò)抵銷規(guī)定 (一 ) 嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)與警告抵銷。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，人事審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 七、 員工對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的， 可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向總經(jīng)理提出申訴，另安排人員查實(shí)、 處理， 經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工，最后查實(shí)在１５個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。 五、 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò) 2個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1個(gè)月。 四、 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 三、 人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即 報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 5. 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1) 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； 2) 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上的，部門主管或區(qū)域負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 12) 上班期間發(fā)生爭(zhēng)吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款 100— 500 元 /次 /人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。 10) 工作期間刑事犯罪者，開(kāi)除處理。 8) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者， 記大過(guò)本月沒(méi)有績(jī)效工資，且全年沒(méi)有資格評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 。 6) 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交 司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開(kāi)除處理。 4) 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），要求賠償公司損失。 1) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，簡(jiǎn)歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退； 2) 連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含 5 天），公司予以辭退。 1) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級(jí)； 2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒(méi)有任何溝通，隨便曠課； 3) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級(jí)； 4) 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照５０ %的成本比例賠償； 5) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者，薪資降一級(jí)； 6) 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級(jí)。 2. 各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 200 元。 第三節(jié) 處罰 一、 公司兩種處罰各類 一種是經(jīng)濟(jì)處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除，經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰可同時(shí)并用。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： (一 ) 員工推薦、本人自薦或部門提名； (二 ) 部門主管會(huì)同勞動(dòng)人事部審核； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 本制度適用于未注明條款的其 他各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、 本制度適于公司全體員工。 第六章 員工獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 一、 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 (二 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 十、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不準(zhǔn)臵之不理。 九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 七、 文具領(lǐng)取 應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持公司區(qū)域整潔。男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 五、 保密義務(wù)： (一 ) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件； (二 ) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； (三 ) 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。不做有損公司形象或名譽(yù)的事； (三 ) 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四 ) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 四、 員工在離職后，人事 部門將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。 (三 ) 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 (四 ) 公司將在次月領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)放工資 (五 ) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。 (二 ) 員工填寫(xiě)《離職工作交接清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 (三 ) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第四章 人事變動(dòng) 一、 調(diào)動(dòng)管理 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (一 ) 由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 3) 如 有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時(shí)補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。 4. 調(diào)休 1) 員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。加班工時(shí)以考勤表上下班時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時(shí)計(jì)算。 (五 ) 請(qǐng)假、出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單交人事部門存檔。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出 差考勤。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費(fèi)補(bǔ)貼只針對(duì)市場(chǎng)銷售部，普通職員以每人 150元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級(jí)別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長(zhǎng)途車費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，住宿費(fèi)用不超過(guò) 150 元，在選擇住宿時(shí)，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價(jià)位超過(guò)預(yù)算等問(wèn)題，應(yīng)先上報(bào)經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請(qǐng)單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報(bào)銷旅費(fèi)時(shí)扣回。 3. 出差期間因公支出 的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，依下列規(guī)定辦理： 1) 長(zhǎng)途車費(fèi)（火車票、機(jī)票）； 2) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑； 3) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請(qǐng)單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請(qǐng)出差經(jīng)費(fèi)，另一份報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 3) 病假待遇按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。 (三 ) 請(qǐng)假 1. 病假： 1) 對(duì)于一些突發(fā)病，須于上班開(kāi)始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明，補(bǔ)交請(qǐng)假單，至人事部。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 (三 ) 上崗時(shí)間是指 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上 8： 30為上崗時(shí)間，要求在 8： 30前做好工作準(zhǔn)備， 8： 30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。 第三章 考勤管理 一、 工作時(shí)間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 四、 人事檔案 每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行 為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1. 填寫(xiě)由公司統(tǒng)一的招聘表（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。 二、 錄用規(guī)定 (一 ) 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確認(rèn)試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期間勞動(dòng)者需提前 三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋