員工手冊工廠類-文庫吧資料
2025-01-21 01:49本頁面
【正文】 ；（2） 謊報虛報考勤的；（1） 曠工一天的；３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；穿拖鞋或赤膊上班的；上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；１、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；８、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。第十一章 獎懲制度第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第九章 治安管理嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴(yán)肅處理。第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第八章 安全質(zhì)量員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第七章 培訓(xùn)第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。公司的發(fā)工
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