【正文】 源部門備案。第五十一條 進入基地辦公區(qū)要求（一）出入廠區(qū)需出示員工證；（二）進入廠區(qū)需穿工作服；（三）不許將食物帶入工作區(qū)。第四十九條 各部門次月3日前，將本部門考勤表、調(diào)休、加班單等上交到人力資源部；次月5日前，將涉及本部門工天、績效單等上交到人力資源部。第四十七條 公司將依法代扣代繳個人所得稅、社會保險等代扣代繳的費用。第四十五條 公司每月20日發(fā)放上月的工資。第四十四條 獎金根據(jù)公司平時和年度目標完成情況、部門業(yè)績、員工績效考評結果，按季度和年終兩階段發(fā)放。（六）資質工資 為了鼓勵員工加強本職工作所需的專業(yè)知識與技能的學習積極性，因員工取得國家認可的學歷或職稱而設置的一項報酬。（五）技術等級工資技術等級工資是公司針對專業(yè)技術類和生產(chǎn)作業(yè)類員工、根據(jù)其技術等級而確定的工資收入。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計發(fā)。，結合績效考核情況進行核算實發(fā)數(shù)額。（三）績效工資，按比例核定一定數(shù)額的績效工資。（一）基本工資公司對全體員工基本生活費用和支出的保障給予，全體員工享受一定標準的工資水平。第四十二條 公司實行員工崗位聘任等級工資制，分為綜合管理類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)技術類、市場營銷類四種。（三）學習與發(fā)展 績效考核的結果將作為培訓發(fā)展、評選先進、職務升降、工薪調(diào)整、崗位調(diào)整、辭退的重要依據(jù) 。第四十條 考評結果應用（一）制訂個人能力發(fā)展計劃員工根據(jù)績效評定與反饋結果，填寫《個人能力發(fā)展計劃》，并與上級最終確定。l 調(diào)崗員工：員工參加考核期內(nèi)工作時間超過一半部門的排序，參加排序部門的直接上級負責與員工進行績效面談。（三）幾類特殊人員的考核排序l 處于試用（見習）期的新員工：不參與績效考核。（二）考評結果強制分布比例與考核系數(shù)按照計算出的考核分數(shù)分配比例，確定綜合評定等級對應的個人考核系數(shù)：等級A+AB+BBC人數(shù)比例10%10%20%30%20%10%個人考核系數(shù)說明：（1）對被評為A以上的員工，部門必須有詳細的書面說明，經(jīng)主管部門審核后，統(tǒng)一送人力資源部報公司總裁審批。216。216。216。216。216。（二）考核等級系綜合評定結果共分6級，各等級定義如下：216。第三十七條 績效反饋 部門做出最終績效評定結果后，直接上級應與員工進行績效面談，以肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議，幫助員工制定改進措施，與員工確認本考核期的評定結果。（二）上級評定1．對部門經(jīng)理及以下員工的評定以直接上級和隔級上級兩級評價為主，部門總經(jīng)理進行綜合調(diào)整。第三十六條 績效評定分為員工自評和上級評定兩種形式進行。第三十四條 制定工作計劃與考核標準，分為以下兩個步驟進行：1．人力資源部配合各部門制定工作計劃與考核標準初稿；2．討論確定工作計劃。第五節(jié) 績效管理第三十二條 為加強對公司員工績效考核工作的指導、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效地進行，以激勵員工、提升績效。（三）員工請假審批表應交人力資源部備案。（四）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予40天產(chǎn)假；（五）享受生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構支付；（六）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準，算作勞動時間。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過3天?；榧僮越Y婚注冊之日起，一年內(nèi)有效?；榧倨陂g工資照發(fā)。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：當年請事假累計12天以上，或病假累計20天以上；當年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請的。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工處理。（三）休年假的相關規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門主管批準，并報人力資源部核準后方可執(zhí)行。（二）年休假原則上只能在本年度使用，不補休和累積。經(jīng)公司核定后，期間享受當?shù)刈畹凸べY標準的80％。）第二十七條 年假 （一）員工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十五條 醫(yī)療期第二十六條 法定假日公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告部門主管，事后補辦請假和銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延。第四節(jié) 假 期第二十三條 事假（一）請假的最小統(tǒng)計單位為半天。第二十二條 員工到達目的地后，應將住址、聯(lián)系電話及時告知公司，以便聯(lián)系。出 差第二十條 員工經(jīng)批準前往外埠工作1個工作日以上的視為出差。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補。第十七條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調(diào)休或結算相應加班費。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤。第十四條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標準三倍處罰；連續(xù)曠工三天、月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，給予辭退處理。第十二條：在上班時間三十分鐘內(nèi)到達視為遲到，下班前三十鐘內(nèi)離開視為早退；當月遲到、早退累計每三次（含）按事假半天處理。第十條 員工外出，需要向部門主管說明外出原因，并填寫《員工外出事由單》，并到門崗辦理外出登記手續(xù)。 考勤機不能正常使用的情況下，有簽到表代考勤機進行考勤。保安刷指紋時間按排班表執(zhí)行，其他時間刷指紋無效。第八條 公司實行上、下班指紋考勤制度。否則，將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責任。如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門提交書面說明, 并經(jīng)人力資源部批準，方可辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關系。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關系。員工調(diào)動交接手續(xù)須在5個工作日內(nèi)完成。（二）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資