【正文】 17。四、公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進行補充、完善和定期的修訂，并隨時通過文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。二、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，員工在離職時，須將本《員工手冊》交還人力資源部，否則將收取相關(guān)工本費并罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機關(guān)處理；上班時間進行賭博活動者；以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受到較大損害者；貪污、接受客商賄賂或回扣者；以權(quán)謀私給公司造成較大經(jīng)濟損失相當(dāng)于5000元以上者；故意泄露公司機密，給公司造成重大損失相當(dāng)于5000元以上者；非法攜帶違禁品或危險品進入公司，給公司生產(chǎn)、工作和生活秩序造成危害者；經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)的公司、廠商職務(wù)，嚴(yán)重影響公司本職工作者；煽動怠工或罷工者；1其他違規(guī)行為，公司決定開除者； 1對已觸犯國家法律，涉及違法犯罪者，應(yīng)依法移送國家司法機關(guān)追究法律責(zé)任。（三）經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)的公司、廠商職務(wù)，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、穿拖鞋上班者，；上班時間看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊、雜志或干其他私活者；不按規(guī)定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，及其他影響環(huán)境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；；上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》、《計算機管理規(guī)定》，尚未造成損失者；未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)帶著親友或來賓參觀公司有關(guān)場所者工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或?qū)β殑?wù)上級不禮貌者；1截留業(yè)務(wù)信息不按規(guī)定呈報者；1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。第七十一條 獎勵（一）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵20—200元：拾金（物）不昧者；發(fā)現(xiàn)并制止偷竊及其他舉報壞人壞事者；增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費用）者；其他先進行為或事跡者。第十一節(jié) 獎勵與懲罰第七十條 總 則員工符合獎勵的條款或違反懲罰的條款時，由本部門或有獎懲權(quán)的部門填寫《獎懲意見書》，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通報、備案。（二）如發(fā)生盜竊、搶劫、打架斗毆等治安案件，要及時報案并匯報，保護現(xiàn)場，奮力救護。第六十八條 治安安全（一）下班或辦公室無人時，須關(guān)閉所有電器。發(fā)現(xiàn)不安全的情況應(yīng)立即匯報；使用安裝正確的、配備安全插座、保險絲、雙保險電線等附件的設(shè)備；注意電線保養(yǎng)，防止電線拌倒他人，不超負(fù)荷使用電源線路。第六十七條 生產(chǎn)安全（一）倉庫區(qū)安全 做好儲藏安排，避免貨架超載，將重物放在較低層，輕物放于較高層；2 、使用正確姿勢抬舉重物，堅持穿戴合適的個人保護用品，避免身體損傷。（六）當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時，應(yīng)采取以下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，按動最近的火警警報器。未經(jīng)許可不得使用電爐、電飯鍋等高耗能電器設(shè)備。（四）嚴(yán)禁在作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)、倉庫區(qū)非指定吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。牢記火警電話119，牢記就近滅火器、消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法，不得擅自動用或移動各種消防設(shè)施和消防工具。若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險情況時，員工要主動采取防范和搶救措施，并立即報告有關(guān)負(fù)責(zé)人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本公司將立即給予無條件解聘的處罰，并追究由此而給公司帶來的經(jīng)濟損失。對于公司在網(wǎng)發(fā)布通知、頒發(fā)的規(guī)定，公司職員不得隨意改動。（五）公司員工必須愛護計算機設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故障不得任意打開機箱、拆卸硬件設(shè)備，應(yīng)立即找網(wǎng)絡(luò)管理員幫助解決。（三）在工作時間內(nèi)禁止上網(wǎng)玩游戲或瀏覽電影，音樂等其它娛樂網(wǎng)站。公司員工未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意不得隨意在計算機上安裝任何軟件。未經(jīng)許可，禁止參觀者在作業(yè)區(qū)內(nèi)拍照。（六）未經(jīng)許可，作業(yè)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁參觀。來訪者須在前臺的引導(dǎo)下與有關(guān)職員接觸，不得在沒有工作人員陪同的情況下在辦公室內(nèi)活動。（五）公司來訪客人必須在門衛(wèi)處進行登記，內(nèi)容包括：來訪時間、姓名、單位及被訪人的姓名。（四）員工假日加班，要配合門衛(wèi)工作人員做好登記工作。公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出公司，需憑現(xiàn)況部門負(fù)責(zé)人簽核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對品名、數(shù)量無誤后放行。車輛進出大門時，要主動請值班保安檢查，外來車輛進入需經(jīng)被訪部門同意并接受登記。員工遺失、更換工作牌在新牌未辦好之前，需從其人力資源部領(lǐng)取《臨時證》替代。公司職員必須隨身攜帶員工證，作為員工身份識別主要憑證。（三）門禁管制保安人員在公司執(zhí)勤，其工作職責(zé)是保護公司財物的安全。妥善保管好個人工作區(qū)內(nèi)一切辦公及私人物品，不經(jīng)許可不得隨意挪用他人物品?？赡艽嬖诿芗壍奈陌竸?wù)必要鎖進文件柜，桌面上不能留存任何資料。第六十四條 公共安全 （一）信息檔案保密：工作中的各種文檔都不同程度地涉及到公司經(jīng)營管理秘密，因此，員工不但在工作時間要注意保存好自己的各種文檔。如不明確工作安全操作方法、設(shè)備安全使用方法，應(yīng)及時向他人請教；（二）明確及遵守操作規(guī)程。第九節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生第六十二條 保證辦公區(qū)環(huán)境的安靜與整潔（一）嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天及使用不文明語言；（二）嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙、吐痰、用餐、吃零食或嚼口香糖；（三）保證辦公桌面資料、物品擺放整齊；（四）墻壁不得亂刻亂畫、加釘；（五）打開水時嚴(yán)禁亂潑、亂倒，剩茶水倒入開水間內(nèi)水池的茶漏中；（六）離位時保證椅子歸位，關(guān)閉電源。會議開始的十分鐘前就座，并將手機設(shè)置到震動，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。如果是最后離開辦公室，則要把燈關(guān)好，鎖好門窗之后再離去。缺損的物品應(yīng)及時報損、補充。離開之前，須將離開時間內(nèi)可能要發(fā)生的事情，向同事交待清楚，必要時可委托別人代為處理。工作時間外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并經(jīng)批準(zhǔn)后，與門崗登記后方可外出。女士化淡妝，簡潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時間不得穿各種拖鞋及類似樣式的涼鞋。結(jié)束通話時，先待客戶、領(lǐng)導(dǎo)或長輩掛斷后，再掛斷。遇有電話推銷、拉廣告、拉贊助等電話時，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。交談時應(yīng)注意做到言簡意賅，使對方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。第五十八條 接聽電話接聽電話的語氣和態(tài)度反映著公司的形象。第五十七條 交談禮儀交談時應(yīng)遵循真誠熱情、不卑不亢、寬容大度的原則。接到對方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)馬上回送。接受名片也要態(tài)度恭敬。如果男方是年長者，則應(yīng)先伸手，年輕的女性才能伸手相握。第八節(jié) 工作禮儀第五十五條 致意禮儀與不熟悉的人或職位高的人見面，可點頭致意，以示尊重。第五十三條 員工個人基本信息發(fā)生變化時，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資