【正文】 況正確選用滅火器材，同時盡快通知本層防火小組負責人或防火隊長和公司領導；關上所有門窗，切斷電源；切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；由樓梯按順序疏散到安全地帶，切勿亂擁、亂擠，以免發(fā)生踩傷事故。第六十七條 生產(chǎn)安全（一）倉庫區(qū)安全 做好儲藏安排，避免貨架超載，將重物放在較低層，輕物放于較高層；2 、使用正確姿勢抬舉重物，堅持穿戴合適的個人保護用品，避免身體損傷。（二）作業(yè)區(qū)安全1 、正確使用公司提供的安全用品；2 、注意個人安全設施的保養(yǎng)，每天進行檢查，如有損壞立即更換；3 、沒有充分的了解或培訓前，切勿嘗試使用任何機器；4 、在使用電氣設配時，注意與他人合作，切勿單獨操作；（三）電氣設備及電源安全1 、請電工安裝電源插座，切勿自行操作； 壞損的機器設備及電源插座足以致命，經(jīng)常檢查有關設施。發(fā)現(xiàn)不安全的情況應立即匯報；使用安裝正確的、配備安全插座、保險絲、雙保險電線等附件的設備；注意電線保養(yǎng)，防止電線拌倒他人，不超負荷使用電源線路。（四）安全事故處理 發(fā)生意外事故，員工應采取以下措施：立即通知附近同事和直接上級；保護事故現(xiàn)場，并協(xié)助救護和維持秩序；事故發(fā)生后，員工應盡力保護公司設備和財產(chǎn)，減少損失。第六十八條 治安安全（一）下班或辦公室無人時，須關閉所有電器。公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。（二）如發(fā)生盜竊、搶劫、打架斗毆等治安案件，要及時報案并匯報，保護現(xiàn)場，奮力救護。第六十九條 安全救護（一）盡快通知公司管理層；（二）如果您接受過緊急救護培訓，請給病人提供緊急救護；（三）不要移動病人，除非病人需要接受進一步的治療，防止移動病人是非常重要的；（四）不要讓病人獨自一人停留在一個地方；（五）安排員工站在病人附近的主要走廊和出口，以便引導救護人員盡快趕到現(xiàn)場；（六）急救電話“120”。第十一節(jié) 獎勵與懲罰第七十條 總 則員工符合獎勵的條款或違反懲罰的條款時，由本部門或有獎懲權的部門填寫《獎懲意見書》，呈主管領導審批后，由人力資源部通報、備案。對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第七十一條 獎勵（一）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵20—200元：拾金（物）不昧者；發(fā)現(xiàn)并制止偷竊及其他舉報壞人壞事者；增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費用）者；其他先進行為或事跡者。（二）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以獎勵500元以上：在提高企業(yè)管理、改進工藝流程、革新技術、節(jié)約物資、提高效率等工作方面做出顯著成績，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達10000元以上；檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生的，挽救公司損失5000元以上者；遇有意外事故或重大災害奮不顧身搶救傷者和保護公司財產(chǎn)安全者；其他對公司有特殊貢獻，公司決定給予獎勵者。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、穿拖鞋上班者，；上班時間看與工作內(nèi)容無關的書籍、報刊、雜志或干其他私活者；不按規(guī)定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，及其他影響環(huán)境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進行其他娛樂活動者；；上班時間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領導或行政人員勸告者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》、《計算機管理規(guī)定》，尚未造成損失者；未經(jīng)主管部門領導核準帶著親友或來賓參觀公司有關場所者工作中酗酒導致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或?qū)β殑丈霞壊欢Y貌者；1截留業(yè)務信息不按規(guī)定呈報者；1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（二）違反以下條款之一者，每次罰款300—500元，并追究賠償經(jīng)濟損失：擅離職守，使公司蒙受相當于1000以上較大損失者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響公司生產(chǎn)、工作和生活秩序者；不服從工作調(diào)動、指揮，經(jīng)做工作后仍拒不服從者或者消極怠工造成經(jīng)濟損失者；不專心工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；因疏忽致使機器設備或材料物品遭受損壞，造成經(jīng)濟損失3005000元以下或傷及他人者；對同仁惡意攻擊或陷害、搬弄事非、制造事端，造成嚴重后果者；為謀私利涂改票據(jù)或擅自損毀、涂改歸檔文件、資料者； 不按規(guī)定履行職責，造成經(jīng)濟損失相當于10005000元者； 違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》，造成經(jīng)濟損失5000元以下者1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（三）經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務的公司、廠商職務，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。（四）違反以下條款之一者，除根據(jù)情節(jié)輕重罰款300—1000元外，并開除處理： 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；無理取鬧，打架斗毆，危害生產(chǎn)、工作秩序，影響極壞的；盜竊同仁或公司財物價值500元以上，經(jīng)查屬實者，并按被盜財物的價值處5倍罰款。情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理；上班時間進行賭博活動者；以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受到較大損害者；貪污、接受客商賄賂或回扣者；以權謀私給公司造成較大經(jīng)濟損失相當于5000元以上者；故意泄露公司機密，給公司造成重大損失相當于5000元以上者；非法攜帶違禁品或危險品進入公司，給公司生產(chǎn)、工作和生活秩序造成危害者；經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務的公司、廠商職務，嚴重影響公司本職工作者；煽動怠工或罷工者；1其他違規(guī)行為，公司決定開除者； 1對已觸犯國家法律，涉及違法犯罪者，應依法移送國家司法機關追究法律責任。編后說明一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規(guī)、當?shù)氐南嚓P政策、公司其他規(guī)章制度及相應實施細則執(zhí)行。二、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，員工在離職時，須將本《員工手冊》交還人力資源部，否則將收取相關工本費并罰款100元。三、對本《員工手冊》應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。四、公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進行補充、完善和定期的修訂，并隨時通過文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。五、本《員工手冊》自批準之日起生效，修訂權、解釋權歸公司所有。17