【正文】
四、本手冊(cè)如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自____年____月____日起。
二、本手冊(cè)自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊(cè)有沖突時(shí)，實(shí)施則以本手冊(cè)和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。quot。quot。
十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績(jī)。
八、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。
六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。
五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。
三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。
第十一章：____________________公司員工守則
一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。
四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。
二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。
六、當(dāng)年度累積扣分超過(guò)50分，或者一次性記三次大過(guò)者，予以解聘，并列入黑名單。
四、二次小過(guò)者，公司將予以扣績(jī)效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象。同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過(guò)，三次小過(guò)累積一次大過(guò)。即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次小功抵一次小過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。
違反公司相關(guān)條例者。
未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。
不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無(wú)正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。
違反公司相關(guān)條例者。
在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。
上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。
上班時(shí)間睡覺(jué)未造成不良后果者。
上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。
2違反公司相關(guān)條例者。
222：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。
1在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。
1上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。
1違反公眾秩序，口頭警告無(wú)效者。
1在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫者。
1在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。
上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。
晚上超過(guò)24：____________________00回廠而無(wú)正當(dāng)理由者。
不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。
上班時(shí)間無(wú)《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。
四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________
無(wú)正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。
屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。
三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________
屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。(當(dāng)造成重大損失時(shí)，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。
《治安條例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。大過(guò)一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止?？鄯诌_(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)。
大過(guò)：____________________每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。
扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。
第二節(jié)：____________________處罰
一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過(guò)、大過(guò)。
災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)物者。
四、 有下列行為之一的，予以大功一次
主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。
主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。
三、 有下列行為之一的，予以小功一次：____________________
工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。
舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。
提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。大功一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)18分。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)
第九章：____________________獎(jiǎng)罰制度
第一節(jié)：____________________獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類：____________________
嘉獎(jiǎng)一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)8分。
員工可以直接向行政部或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。
b) 在非工作時(shí)間無(wú)理地限制員工行動(dòng)。
d) 對(duì)性別不加考慮的安全措施。
b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。
、心理的：____________________利用言語(yǔ)或行動(dòng)度圖降低員工自尊。
第八章：____________________反騷擾與虐待
一、騷擾與虐待的定義
騷擾與虐待包括：____________________
、身體的：____________________使用威脅或者體罰。
十五、晚上22：____________________30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。
十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警告。
十一、每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。
十、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過(guò)。
八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。
五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過(guò)處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告。
三、不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見(jiàn)書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。
四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì)，違者記警告一次。
第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定
一、進(jìn)餐時(shí)間
早餐：____________________07：____________________2007：____________________55
中餐：____________________12：____________________0012：____________________40
晚餐：____________________17：____________________3018：____________________10
二、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開(kāi)具提前就餐證明方可用餐。
八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一回收處理。
六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。
五、妥善保管公司財(cái)物，因工作疏忽而造成公司財(cái)物損壞或丟失者，應(yīng)對(duì)損壞或丟失的財(cái)物進(jìn)行賠償。
三、及時(shí)安排新進(jìn)人員的住宿，并對(duì)新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。活動(dòng)評(píng)比》。____________amp?；顒?dòng)，對(duì)于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評(píng)教育，詳情見(jiàn)《公司amp。____________amp。
第五節(jié)：____________________環(huán)境、個(gè)人財(cái)產(chǎn)