【正文】 安全管理
一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的amp。
十一、____________公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。
八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告。
七、服從上級工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰。
五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。
三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。
第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律
一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。
十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。
九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。
六、公司員工須遵守各項(xiàng)管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。
四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。
二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。
第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定
一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行。特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。
七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。
四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。
二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。如有損壞或遺失請及時到人事處補(bǔ)辦，以免影響個人出勤記錄。
七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。未上班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。
四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。
二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分。
法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。
婚假7天有薪假。工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。
三、休假政策
年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天。
二、福利制度
公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.
員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。
辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。
辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)。
員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。
第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除
一、合同的簽訂：____________________
凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。
二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。
六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。
四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。
二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。
五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。
三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。
二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份。
七、 公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強(qiáng)迫性勞動。
四、 本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。
三、 申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。
第三章：____________________招聘與入職
第一節(jié)：____________________招聘錄用
一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。
，應(yīng)先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。
，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。
、熱情、大方、微笑服務(wù)。
，要表示歡迎。
，馬上起來接待，并讓座。
工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。
對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。quot。quot。quot。quot。
未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。
及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
過通道、走廊時要放輕腳步。
遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著。amp。quot。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。
出入辦公室的禮貌：____________________進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。
握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。
坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正。
三、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________
站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。
女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________
襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。
指甲