【正文】 如職位相同，由入職早的員工擔(dān)任。9. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燃放煙花、炮竹及施放明火，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)存放易燃易爆，有毒物品和彈藥。6. 嚴(yán)禁用水或泡沫滅火器撲因漏電引起的火災(zāi)。安全守則一般安全守則1. 全體員工必須遵守工廠各項(xiàng)安全措施，并有責(zé)任保護(hù)工廠和同事的財產(chǎn)。10. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事。11. 未經(jīng)同意在工廠內(nèi)作任何形式的募捐或在工廠內(nèi)購買或兜售私人物品。8. 工作消極，不按規(guī)范（職責(zé)）工作，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯。2. 拾金不昧、樂于助人。2. 病假：當(dāng)員工因生病無法正常上班時，應(yīng)立即向部門主管報告，征得部門主管同意后方可休假。工傷處理1. 凡在工廠工作的員工，均由工廠為其購買工傷保險。2. 勞動合同到期時，在員工和工廠雙方達(dá)成一致的情況下，可續(xù)簽勞動合同。2. 按照工廠確定的工作方針政策，總經(jīng)理全面領(lǐng)導(dǎo)工廠各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)處理工廠日常經(jīng)營管理事務(wù)。再次祝賀您加入 體育運(yùn)動器材廠，同時對我們輝煌燦爛的未來致以最美好的祝愿！ 體育運(yùn)動器材廠總經(jīng)理綱 要本《員工手冊》將提供有關(guān)工廠的情況、員工的責(zé)任及福利的相關(guān)資料，以使員工對工廠有較全面的了解和認(rèn)識。2 職位調(diào)動和調(diào)整，新崗位見習(xí)期為一到三個月，部門根據(jù)員工見習(xí)期工作表現(xiàn)，給予見習(xí)期的延長和縮短。員工禮儀禮貌標(biāo)準(zhǔn)遇到客戶、上司或同事時應(yīng)主動向?qū)Ψ轿⑿ΑⅫc(diǎn)頭致意或打招呼。工資、假期、考勤制度工資制度及支付辦法任何在職員工未得到工廠正式書面同意，不得在外兼職。8. 女員工工作滿一年者，可享受無薪分娩假期三個月。2. 不修飾儀表，個人衛(wèi)生不符合工廠要求；隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫、破壞環(huán)境衛(wèi)生。5. 對上級不禮貌、頂撞或威脅，不服從管現(xiàn)人員調(diào)動、指揮。4. 盜竊工廠或同事之財物。由工廠增補(bǔ)的其它制度將自動成為工廠員工行為準(zhǔn)則的一部分。8. 保持用具安全，損壞的用具切不可用，更不可私自處理，免生危險。5. 晚上24：00以后宿舍內(nèi)停止一切娛樂活動，禁止發(fā)出不必要的聲浪影響他人休息。15. 工廠管理人員有責(zé)任隨時檢查和監(jiān)督各宿舍的衛(wèi)生情況，每月定期對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評比。8 / 8。14. 宿舍內(nèi)的所有物品應(yīng)擺放有序，不可胡亂堆放。3. 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩（一切音響設(shè)備的音量大小以不影響他人休息為原則）。7. 不得在工廠區(qū)域內(nèi)吸煙及使用明火。注：以上三類過失、二類過失及一類過失等條例僅作為指導(dǎo)。2. 吸食國家嚴(yán)厲禁止的麻醉藥物和毒品。3. 未經(jīng)部門主管同意，擅自攜帶外人進(jìn)入工廠、宿舍。如有行為不檢，將視情節(jié)輕重依據(jù)下列規(guī)則予以紀(jì)律處分。婚假必須在結(jié)婚登記日期之后三個月內(nèi)申請使用，過期作廢。c) 行政部將如實(shí)填寫《費(fèi)用報銷申請表》報總經(jīng)理審批后交由財務(wù)部報銷。否則，任何遺失和損壞的物品將按規(guī)定由其本人賠償。試用期和見習(xí)期1 新入職員工試用期為3個月。我們將致力為您提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，在這將進(jìn)一步拓展您個人事業(yè)發(fā)展的空間。3. 各部門員工的日常工作及考核等由各部門自行負(fù)責(zé)，行政/財務(wù)部監(jiān)控，各部門對本部門員工的管理必須執(zhí)行工廠的規(guī)章制度。辭職、離職手續(xù)已轉(zhuǎn)正員工若要求辭職，須提前一個月向工廠呈交書面辭職報告，或以一個月的工資代替書面辭呈。3. 如員工發(fā)生工傷事件，請所屬部門和員工立即送到醫(yī)院接受治療。3. 事假：屬無薪假，需提前兩天申請并給出合理請假理由，由部門經(jīng)理/主管批準(zhǔn)。員工的合理化建議對工廠的發(fā)展