【正文】 其他 任何人不得因?yàn)樗绞孪蚬窘杩睢? 禮品費(fèi)需經(jīng)總裁 /行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購(gòu)買(mǎi)，但應(yīng)到財(cái)務(wù)部備案。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財(cái)務(wù)部門(mén)人員審核簽字的憑證，簽字批示。 ，各類單據(jù)之間不得替代 。 發(fā)票項(xiàng)目必須填寫(xiě)齊全，內(nèi)容不得涂改。 報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 口頭表彰 年終績(jī)效考評(píng)，年終獎(jiǎng)發(fā)放 晉升 其他 第三條 處罰范圍 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。員工在受 委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 第四條 工作上的差錯(cuò) 每個(gè)人都會(huì)偶爾犯錯(cuò)誤。投訴應(yīng)遵照以下的原則： 有關(guān)各部門(mén)之間的工作投訴，應(yīng)首 先投訴到本部門(mén)經(jīng)理處，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門(mén)經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； 有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管； 投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。 第二條 社會(huì)保險(xiǎn) 保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36 小時(shí)。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 凡申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2 周申請(qǐng)，并將女方單位開(kāi)具的未休假證明及出生證明附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。 晚育 每位滿 24 歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 請(qǐng)假程序 ： 員工休婚假，須提前 2 周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件； 按照國(guó)家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 2. 請(qǐng)假程序： 員工生病不能到公司來(lái)上班，須盡早電話通知其主管。 第五條 病假 1. 病假規(guī)定 ： 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12 天的有薪病假，平均每月一天。 除上述情況以外的事假，均為無(wú)薪事假。否則，按礦工處理。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 第二條 法定假日 所有定時(shí)工作制員工都可享受?chē)?guó)家賦予的 11 天法定帶薪假期。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門(mén)自行安排休息和休假，休假須按公司請(qǐng)休假制度辦理。 各部門(mén)主管人員和人事部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談。 人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報(bào)。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則 ，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個(gè)人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時(shí)，一并將上述資料交到人事部。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。 有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。 4. 員工如有以下情形的變動(dòng)，需立即通知人力資源部： 住址及電話 ； 婚姻狀況 ； 姓名 ； 被保險(xiǎn)的受益人或子女 ； 遇意外或緊急情況下需知會(huì)的人 ； 您所完成的培訓(xùn)或教育課程 。 各部門(mén)按已制定并審定通過(guò)的人力資源預(yù)算與計(jì)劃，向人事部提出申請(qǐng)，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時(shí)間填寫(xiě)在“聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。 本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并提高全體員工的工作效率。員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可以向人力資源部提出。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門(mén)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。 第三條 教育培訓(xùn) 新員工加入公司時(shí)由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之 后再由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)； 員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門(mén)按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)； 所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔。 第五條 工作環(huán)境 公司努力為員工營(yíng)造一個(gè)有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短。員工、有關(guān)直接主管須在評(píng)估報(bào)告上簽字。 對(duì)體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。 新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)合同書(shū)，并必須在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司。 讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！ 第九條 勞動(dòng)合同的解除與終止 辭職： 員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)呈交書(shū)面辭職報(bào)告，否則需向公司賠償一個(gè)月工資作為代通知金。 辭職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 離職面談可以通過(guò)談話方式進(jìn)行，也可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在部門(mén)簽到、簽退，部門(mén)直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對(duì)于遲到員工須問(wèn)明原因。 法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，如定時(shí)工作制的員工在國(guó)家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。請(qǐng)假期間將扣除當(dāng)日工資。有薪病假不可累計(jì)使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。如本人不能通知，可由其家人代通知。 第七條 妊娠及計(jì)劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工可享受 15 天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假中的 15 天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。 產(chǎn)假 /護(hù)理假期間的待遇 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%。 請(qǐng)假程序 ： 如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng) 在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門(mén)主管，回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃