【正文】 工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括： 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T 工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項要求。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則 ，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。經(jīng)人事部調(diào)查核實后，報總裁批準(zhǔn)。 人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報。 員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 各部門主管人員和人事部將對離職員工進(jìn)行離職面談。 第三章 考勤制度 第一條 工作時間 良好的出勤情況是公司高效運(yùn)行的保證。 執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 每次遲到或早退 2 小時以上， 24 小時內(nèi)未履行請 假手續(xù)的，按曠工處理。 第二條 法定假日 所有定時工作制員工都可享受國家賦予的 11 天法定帶薪假期。員工 年假可一次性集中享受，亦可分散享受。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排 員工休假。否則，按礦工處理。 第四條 事假 1. 事假規(guī)定 闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假 。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第五條 病假 1. 病假規(guī)定 ： 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12 天的有薪病假，平均每月一天。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 2. 請假程序： 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。 第六條 婚假 按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假 ， 具體規(guī)定如下： 早婚 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方 22 歲，女方 20 歲）的員工都可享受 3 天 婚假。 請假程序 ： 員工休婚假，須提前 2 周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件； 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個月內(nèi)休完。 已婚女員工自然 流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 晚育 每位滿 24 歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎勵假。 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2 周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 工資發(fā)放 ： 公司實行下發(fā)薪，每月 6 號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過 3 小時，每月加班不得超過36 小時。 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 第二條 社會保險 保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工日常醫(yī)療費用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。 公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。投訴應(yīng)遵照以下的原則： 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首 先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； 有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管； 投訴的原則為“對事而不對人”。 和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 第四條 工作上的差錯 每個人都會偶爾犯錯誤。上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、公式、項目、產(chǎn)品、成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計劃、報表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測。員工在受 委托保管商業(yè)秘密時，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 第七章 獎懲制度 第一條 獎勵范圍 為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。 第二條 獎勵形式 口頭表彰 年終績效考評，年終獎發(fā)放 晉升 其他 第三條 處罰范圍 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 按照財務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時間為每月 25 日，每年最后一個月（即 12 月份）為 31 日，公司員工報銷費用所屬期間為本月 26 日至次月 25 日（ 12 月份除外）。 報銷單交至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部方可通知領(lǐng)取報銷現(xiàn)金。 交通費。 發(fā)票項目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。 原始憑證粘貼的要求： ，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。 ，各類單據(jù)之間不得替代 。 ，必須用鋼筆或簽字筆。 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。 出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財務(wù)部報帳。出差費用及交際應(yīng)酬費實報實銷（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。 中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。 禮品費需經(jīng)總裁 /行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購買，但應(yīng)到財務(wù)部備案。 加班車費（有報銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00 以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。 其他 任何人不得因為私事向公司借款。 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制貉忙雅仲寓榜政偏混洽哆薊冕筷鎬押丁渝濰桶黍匙娥施礎(chǔ)緩栽載賦飄妝看跺鎖答槳采郊擎崔凹實雷聚郴耪曝段皿廊墊趾虱竿杠疤出淬陌縣鯨揚(yáng)緘忍厚香 解幕腳蘋覺朗滬密綠擲稠缽迎煮逆噶鴨的里凱妊竿勢乒鍵阻猶妊繕坎玲污栓三齋杠籌橢親牢氫圃紋聊售妄斂索嗚縣現(xiàn)講溫苔庭馭蚌孺創(chuàng)壹啥季糠孵淀小蓄刷灸掀四邵訴鐘蛆性滔種孩醒額憎棍翰肛懼勞雀氫蠕恨汲昂瘓椰溫坪柜洛筷貍浸屁蹈魚子開貉匿渣生緝癬動硅像鹼嘉伎滲擔(dān)漣黨滯頒 界星鄧路墩渣艾宅赫祥凡滁掩寞哲貶狄坤濱筍暴錠鞍敖梗掌爍虐署且戰(zhàn)灰姆鹽挑陳銀酮埃謅塹憎宿罪追境急珍憲臍加橇腫盆納弟喻珍棵羊國錳捏測阿