制造型企業(yè)、工廠員工手冊模板(編輯修改稿)
2024-12-15 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日)。
：_______________員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。
(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天。
(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用。
(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用。
(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完。增加的假期必須連續(xù)使用。
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
：_______________員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天。
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天。
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
：_______________正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間
(1)。
(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算。
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準(zhǔn)后方可加班。
(4)加班申請單遞交時間如下：_______________
① 周末加班于加班前最后一個星期五的13：_______________30前。
② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日。
③ 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10：_______________00前補(bǔ)交。
(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效。
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效。
(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實(shí)際刷卡時間參照進(jìn)行計算。
(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
(僅限于管理人員)
(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外)。
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休。
(3)調(diào)休以1小時為起點(diǎn)。
(4)調(diào)休時間，以1：_______________1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除。
(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用。
(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。
：_______________因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理。
(2)待工時間，以1：_______________1比例從加班時間中扣除。
(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。
：_______________因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》。至外省市出差的須事先填寫《出差單》。
(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡。
(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》。
附：_______________工作時間：_______________
間接人員：_______________8：_______________0011：_______________30 13：_______________0017：_______________30
直接人員：_______________8：_______________0011：_______________30 13：_______________0017：_______________30
午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。
公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規(guī)定
一、工資結(jié)算及支付
，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。
，于5個工作日上報人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)。超過上報時限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯。
，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。
：_______________工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶。勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。
二、薪資構(gòu)成
：_______________基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：_______________基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：_______________南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(2)崗位工資：_______________根據(jù)其個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來確定
(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》。
(2)平時及周末加班加班費(fèi)=基本工資/**加班時。
(3)國定假日加班加班費(fèi)=基本工資/*3*加班時。
(1)年假、喪假、婚假 ：_______________等同于正常出勤。
(2)產(chǎn)假：_______________繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。
(3)病假：_______________病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算。計算公式=基本工資/*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：_______________
① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休
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