制造業(yè)企業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-20 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總務(wù)人資課復(fù)核備查237一線人員：部門主管 后勤管理人員：總經(jīng)理總務(wù)人資課復(fù)核備查37天以上一線及后勤管理人員均由總經(jīng)理簽批總務(wù)人資課復(fù)核備查7帶薪年休假 有薪年假，員工連續(xù)工作一年以上者，即可享受帶薪年休假（）。. 員工入公司日期為15日之前的算全月，15日之后的算半月。 具體規(guī)定如下：恩利旺工齡假期110年6天1020 年10天20年以上15天 例1：某員工2008年3月1日加入公司，2009年3月1日開始可享受年休假，當(dāng)年可享受假期天數(shù)：6天*10個(gè)月/12個(gè)月=5天（四舍五入）；2009年以后每年可享受6天。例2：某員工2008年11月20日加入公司，2009年11月21日可享受年休假，當(dāng)年可享受假期天數(shù)：6天*（四舍五入）。 年休假可分開享受，也可連續(xù)享受，當(dāng)年的年休假可延至下年3月31日以前休完，逾期作廢。年假連續(xù)性安排，休年假假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。，在不影響工作的情況下享受，休假前應(yīng)合理安排好工作交接。，做到有松有馳，更好地工作。部門主管也應(yīng)及時(shí)提醒員工休假。如因特殊原因確實(shí)不能休假的，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可以支付未休完假期折算工資的2倍作為補(bǔ)償。，即從每年的1月1日至12月31日為一個(gè)自然年度。員工必須在公司入職一年以上，方可提早預(yù)申請(qǐng)休第二年度的年假，即2008年3月1日前入職的員工，2009年3月1日后方可提出申請(qǐng)休2009年度的年休假，如果員工在2009年12月31日前提出離職，則必須從離職當(dāng)月的工資中扣除2009年多休的有薪年假折算后所對(duì)應(yīng)的天數(shù)。，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上或請(qǐng)病假累計(jì)半個(gè)月以上的。，并委托好代理人，盡量提前3個(gè)工作日填寫《年假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，再由總務(wù)人資課審批，課長(zhǎng)以上級(jí)別及其他特殊崗位人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。8加班與調(diào)休、加班二、加班三；；；?？偨?jīng)理總務(wù)人資課部門主管加班人（特殊情況只允許延遲一天提報(bào)加班），人數(shù)較多的部門可采用郵件形式預(yù)提報(bào)，但次月3日前必須將本部門上月所有人員的加班申請(qǐng)書面上報(bào)總務(wù)人資課，逾期將不予受理。月初總務(wù)人資課若未能收到審批齊全的書面加班申請(qǐng)，上月一律不計(jì)加班。，為保護(hù)員工充分休息時(shí)間，需填寫《調(diào)休單》在周一至周五安排調(diào)休，當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)緊張或其他原因，不能全部進(jìn)行調(diào)休，經(jīng)本人申請(qǐng)、主管核準(zhǔn)加班后才產(chǎn)生加班二。調(diào)休安排必須經(jīng)主管核準(zhǔn)后提前預(yù)報(bào)至總務(wù)人資課，未提前預(yù)報(bào)總務(wù)人資課的視為曠工，同時(shí)處罰該部門主管RMB100。，若確因工作需要超出上限，可記錄在案安排在下月或年底前進(jìn)行調(diào)休。，如下表類推。舉例說明實(shí)際當(dāng)天刷卡并核準(zhǔn)時(shí)間核算加班一H或核算加班二H實(shí)際當(dāng)天刷卡并核準(zhǔn)時(shí)間核算加班一H或核算加班二H員工加班一上限3H/天，加班二上限11H/天8:0017:000H/天8H/天8:0020:002H（3H）/天10H（11H）/天，一律不計(jì)加班，公司不給予發(fā)放加班費(fèi)。9員工的行為規(guī)范和處罰條例序號(hào)行為規(guī)范違規(guī)處罰誠信類：不得偽造身份證件、學(xué)歷證件，不得冒用主管簽名或偽造、盜用公司印信，不得將廠證借予他人使用開除不得瞞報(bào)人事資料或重大傳染性疾病開除不得冒用他人簽名，不得偽造數(shù)據(jù)或資料開除不得泄露或竊取公司秘密，包括公司的客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的各種文件（包括電子版文件）。開除不得兼任同業(yè)職務(wù)，或在同業(yè)中有實(shí)際利益，或通過直系親屬進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)開除不得以任何方式，本人或直系親屬從供應(yīng)商或客戶方獲取利益開除禁止有夫妻關(guān)系或直系親屬關(guān)系的員工任職同一部門，對(duì)于惡意瞞報(bào)或弄虛作假者立即開除開除工業(yè)安全類：不得在禁煙區(qū)吸煙。首次違反罰100元，第二次違反則開除開除嚴(yán)格按照安全規(guī)程操作，因違反安全操作規(guī)程而造成重大安全事故者，罰款100元起100元起按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品50元紀(jì)律行為類：不得偷盜他人或公司財(cái)物，違者開除并提交司法部門依法處理；開除禁止在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事；開除因私生活不檢點(diǎn)導(dǎo)致未婚先孕并瞞報(bào)者（因瞞報(bào)而造成的一切不良后果公司概不負(fù)責(zé)）開除愛護(hù)個(gè)人和組織財(cái)產(chǎn)，不得破壞公司生產(chǎn)和辦公設(shè)施，違者照價(jià)賠償并處100~1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者則開除100~1000元開除不得實(shí)施報(bào)復(fù)行為或指使他人對(duì)公司員工施加暴力或侵害開除不得煽動(dòng)或參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂開除不得貪污、行賄、受賄；不得利用職務(wù)收受、索取賄賂；禁止通過招聘員工收取回扣或介紹費(fèi)等開除嚴(yán)格控制用辦公電話打私人電話。電話費(fèi)異常的，由總務(wù)人資課查實(shí)通話清單，凡私人電話費(fèi)超出20元的，除承擔(dān)個(gè)人電話費(fèi)外，再處私人電話費(fèi)5倍罰款。賠償罰款禁止生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間內(nèi)撥打或接聽手機(jī)50元不能上班要請(qǐng)假，如連續(xù)曠工達(dá)1日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2日以上者，視為自動(dòng)離職，作開除處理。開除服從合理工作安排和調(diào)動(dòng)。因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的，則開除。開除無條件遵守公司的一切規(guī)章制度。凡是違規(guī)行為屬實(shí)，并由此受到公司處罰，本人卻拒絕接受者，開除。罰款開除上班時(shí)間不做與工作無關(guān)之事50元遵守物品及人員的放行規(guī)定，服從警衛(wèi)和行政管理人員的糾正。50元維護(hù)宿舍管理秩序，不在宿舍內(nèi)酗酒、賭博，不影響同事正常休息。不得私自調(diào)換房間或鋪位。50元未經(jīng)許可不得私自容留非本宿舍人員入住。50元未經(jīng)批準(zhǔn)不得在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施。50元不得私自開啟消防門50元未到下班時(shí)間不得私自停工、打飯、刷卡等100元不把零食帶入車間或辦公室，只能在餐廳或休息室用餐。50元便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。100元起廁所門及墻壁嚴(yán)禁亂寫亂畫，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。50元起保證責(zé)任區(qū)內(nèi)7S符合要求，注意清潔、關(guān)閉電源。50元衣冠整潔，上衣鈕扣要扣到領(lǐng)下第二顆，不可敞開上衣。不能穿拖鞋上班(要求穿防靜電拖鞋的工作場(chǎng)所除外)。
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