【文章內(nèi)容簡介】 ?。試用期員工春節(jié)期間除法定天數(shù)外，不再享有其它的帶薪假，具體適用對(duì)象及內(nèi)容詳見《試用期實(shí)施辦法》； 初次進(jìn)入公司且無工作經(jīng)驗(yàn)的任職人員，試用期為 3 個(gè)月。試用期內(nèi)實(shí)行固定工資，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正工資的 80%；詳見下表： 試用期內(nèi)的固定工資標(biāo)準(zhǔn)表 學(xué)歷 應(yīng)屆畢業(yè)生（元 /月） 農(nóng)民工或其他無經(jīng)驗(yàn)者 中專 /高中 參照《公司儲(chǔ)干薪資標(biāo)準(zhǔn)表》 , 且不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%。 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%。 大專 本科 ，試用期薪資一般設(shè)定在崗位寬帶薪資的學(xué)習(xí)區(qū)的較高一等，如上例中，入職的人事文員為有本行業(yè)相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者，入職定薪可設(shè)定在 0601~0603；。 3 個(gè)薪等的職務(wù)類別，如各類專員級(jí)均設(shè)有 3 個(gè)薪等，原則上，低檔等為無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者， 中檔等為有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，高檔等為有同行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，采用此辦法可以大致區(qū)分不同工作閱歷及工作能力者入職時(shí)的工資差異，同時(shí)也為本職級(jí)的薪資晉級(jí)提高更多的薪資區(qū)間。 ，應(yīng)根據(jù)員工試用期間的考核情況（詳見新員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定）來決定是否正式錄用，若正式錄用，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定崗位正式 薪酬管理制度 12 工資等級(jí)。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以酌情提前轉(zhuǎn)正，但至少試用滿 1 個(gè)月后方可辦理轉(zhuǎn)正（上述兩點(diǎn)中無工作經(jīng)驗(yàn)者， 3個(gè)月后方可轉(zhuǎn)正）。 ,其崗位工資按寬帶工資的成長區(qū)的第 5~6薪級(jí)執(zhí)行。 ，崗位工資按崗位寬帶工資的成長區(qū)的第 4 薪級(jí)執(zhí)行。 高于資格條件人員的崗位工資 ,應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理審批； 崗位工資以優(yōu)秀區(qū)的最高薪點(diǎn)為封頂工資； 新入職員工定薪流程參照附表 8； 1轉(zhuǎn)崗或調(diào)薪引起薪資變動(dòng)的 ,按轉(zhuǎn)崗或調(diào)薪日期破月（調(diào)崗 /調(diào)薪后工資按具體調(diào)崗日起開始核算，在調(diào)崗日前薪資按原崗位核算，即為破月計(jì)算）計(jì)算。 第十四條 調(diào)薪 類型 薪資調(diào)整分為普遍調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種類型。普遍調(diào)整是指公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)崗位 工資 進(jìn)行的統(tǒng)一調(diào)整。個(gè)別調(diào)整是指對(duì)滿足特定條件的員工崗 位 工資 進(jìn)行的調(diào)整。無論是普調(diào)還是個(gè)調(diào)，崗位工資均按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)于次月支付。 影響因素 影響崗位工資調(diào)整的因素一般包括員工年度績效考核結(jié)果、員工崗位的調(diào)整、公司效益狀況、勞動(dòng)力市場供應(yīng)情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以及物價(jià)變化等。 流程 調(diào)薪流程參照附表 9。 崗位工資的普遍調(diào)整 每年年末，人力資源部根據(jù)綜合考慮公司效益狀況、勞動(dòng)力市場供應(yīng)情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以及物價(jià)變化等情況，向總經(jīng)理提出下年度崗位 工資 普遍調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理同意并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部修訂并發(fā)布新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)作廢。 薪酬管理制度 13 崗位工資的個(gè)別調(diào)整 1）當(dāng)員工崗位出現(xiàn)調(diào)整時(shí)，崗位工資及時(shí)調(diào)整至新崗位所在薪等最接近原崗位工資水平的薪級(jí)中，并需辦理人員異動(dòng)手續(xù)（附《人員異動(dòng)表》）； 2）人力資源部根據(jù)員工半年度及年度績效考核結(jié)果并參照《公司績效管理制度》的相關(guān)規(guī)定 ,每年年中及年末對(duì)符合要求的員工統(tǒng)一進(jìn)行崗位工資調(diào)整。當(dāng)崗位工資上調(diào)至所在薪等最高薪級(jí)但薪等沒有調(diào)整時(shí)，崗位工資不再調(diào)整；當(dāng)崗位工資下調(diào)至所在薪等最低薪檔但仍出現(xiàn)繼續(xù)下調(diào)時(shí)（如為最低薪等則不再調(diào)整），崗位工資則調(diào)整至下一薪等更低崗位工資水平。調(diào)整結(jié)果需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于考核期結(jié) 束后的次月開始執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 崗位工資 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 1 半年度績效評(píng)價(jià) 杰出 優(yōu)秀 良好 及格 不及格 半年度績效積分（ N） N≥ 9 9＞ N≥ 6 6＞ N≥ 0 0＞ N≥ 6 N＜ 6 半年度累計(jì)薪資調(diào)整 晉升 二薪級(jí) 晉升 一薪級(jí) —— 降低 一薪級(jí) 降低二薪級(jí)、 調(diào)崗、降級(jí)或勸退 崗位工資 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 年度績效評(píng)價(jià) 杰出 優(yōu)秀 良好 及格 不及格 年度績效積分（ N） N≥ 18 18＞ N≥ 12 12＞ N≥ 0 0＞ N≥ 12 N＜ 12 年度累計(jì)薪資調(diào)整 晉升四薪級(jí) 晉升二薪級(jí) —— 降低二薪級(jí) 降低 四薪級(jí)、降級(jí)或勸退 在同一薪等的底薪是相同的，獎(jiǎng)金與基本工資成一定比例關(guān)系，故薪資的調(diào)整主要是以調(diào)整薪級(jí)中的津貼為主，對(duì)于有特殊津貼的人員原則上不調(diào)整特殊津貼，管理人員調(diào)整管理津貼，其他人員調(diào)整技能津貼，實(shí)際操作中同一稱為調(diào)整津貼。 薪等的調(diào)整原則上遵循同一薪等內(nèi)的調(diào)整，如要晉升至上一薪等，須對(duì)應(yīng)薪等中最接近的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，反之，降薪等亦然。 津補(bǔ)貼及福利調(diào)整 薪酬管理制度 14 津補(bǔ)貼及福利由公司依照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 第七章 核算與發(fā)放 第十五條 薪資核算 月工資計(jì)算公式 1)崗位責(zé)任制 月工資 =基本工資 +績效獎(jiǎng)金 +津補(bǔ)貼 ２ )月薪制 月工資 =基本工資 +加班工資 +績效獎(jiǎng)金 +津補(bǔ)貼 ３）純計(jì)件工資制 月工資 =產(chǎn)量單價(jià) +津補(bǔ)貼 ４）半計(jì)件工資制 月工資 =基本工資 +產(chǎn)量單價(jià) +津補(bǔ)貼 ５ )計(jì)時(shí)工資制 月工資 =基本工資 +加班工資 +績效獎(jiǎng)金 +津補(bǔ)貼 ６）保底工資 若公司因訂單量不足造成員工經(jīng)常休息，當(dāng)月計(jì)件或計(jì)時(shí)工資達(dá)不到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，實(shí)行保底工資。保底工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 保底工資 =崗位工資標(biāo)準(zhǔn)出勤率換算系數(shù)； 出勤率 =實(shí)際出勤天數(shù)247。（應(yīng)出勤天數(shù) 調(diào)休天數(shù)） 100%； 換算系數(shù)由公司根據(jù)實(shí)際情況，及崗位的重要性確定。 假期工資核算 1）婚假工資＝基本工資 +津貼；績效獎(jiǎng)金及其余補(bǔ)貼類按天數(shù)扣發(fā)； 2）喪假工資＝基本工資 +津貼；績效獎(jiǎng)金及其余補(bǔ)貼類按天數(shù)扣發(fā)； 薪酬管理制度 15 3）年休假＝基本工資 +津貼；績效獎(jiǎng)金及其余補(bǔ)貼類按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)； 當(dāng)年度年假未休的員工，公司給予年假補(bǔ)償工資 ， 年假補(bǔ)償工資 =未休年假天數(shù) *該員工日工資。 4）產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假工資＝基本工資 +津貼；績效獎(jiǎng)金及其余補(bǔ)貼類按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)； 5）事假全額工資按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)； 6）補(bǔ)休 (調(diào)休 )假按全額工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 7）作業(yè)員工傷假工資按基本工資的標(biāo)準(zhǔn) ,從工傷發(fā)生的第 2個(gè) 月開始發(fā)放； 8）當(dāng)月請(qǐng)病、事假期間，崗位津貼按天數(shù)扣發(fā)，當(dāng)月請(qǐng)假 15 天（含）以上，原則上不享受績效獎(jiǎng)金； 9）曠工 1天按事假減扣標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍扣發(fā)工資，曠工 3天及 3 天以上按公司規(guī)定進(jìn)行處分； 10）婚假、產(chǎn)假超期未返工作崗位的按事假處理； 11）事假超期未返工作崗位且未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)的 ,按曠工處理； 12）遲到、早退等其他考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》； 13）對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其崗位津貼和績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例根據(jù)外派時(shí)間長短決定。具體見下表： 外派時(shí)間與績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例對(duì)應(yīng)表 外派時(shí)間 T(月 ) T＜ 1 1≤ T＜ 3 3≤ T＜ 6 6≤ T＜ 12 T≥ 12 發(fā)放比例 1 其他獎(jiǎng)扣款核算 1）因表現(xiàn)優(yōu)秀而根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定獲得的獎(jiǎng)勵(lì) ,以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或在當(dāng)月工資中體現(xiàn)； 2）因違規(guī)、違紀(jì)應(yīng)交的罰款在當(dāng)月工資中減扣； 薪酬管理制度 16 3）員工工資收入的個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān) ,公司在每月工資中代扣代繳； 4）其它規(guī)定的減扣款項(xiàng) (水電費(fèi)、伙食費(fèi)等 )由公司在員工當(dāng)月工資中扣除； 5）缺勤扣除額； 6）借款及利息； 7）因員工責(zé)任給公司造成損失的賠償額； 8）醫(yī)社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； 9）其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。 第十六條 加班 ： 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或 公司、 主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即 計(jì)劃 加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。 公休 或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為 計(jì)劃 加班。 申請(qǐng)說明 員工加班（含被指派加班）必須打卡并于加班前填寫《加班申請(qǐng)單（見附表）》，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準(zhǔn)后 向 人力資源 部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間 :工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 16:00前； 公休 加班于加班前 一天 的 16:00 前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前 一天 。）； 特殊情況不能按時(shí)提交《加班申請(qǐng)單》者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知 人事專員 ，在正常上班后的第一個(gè)工作日 17:30前補(bǔ)交 《加班申請(qǐng)單》 。 加班申請(qǐng)單應(yīng)于實(shí)際加班的第二日 17:00 前由各部門匯總送交人力資源部，以便月終計(jì)算加班工資； 加 班事實(shí)以《加班申請(qǐng)單》和實(shí)際卡機(jī)數(shù)據(jù)同時(shí)具備為主，缺一無效，且事先沒經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作； ,不得列入加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以半小時(shí) 薪酬管理制度 17 核計(jì)）； 員工因參加公司組織各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)和在工作職責(zé)或例行工作范圍需延長工作時(shí)間，不予列入加班核計(jì)。 公司視工作及生產(chǎn)經(jīng)營需要作機(jī)動(dòng)性延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間可安排補(bǔ)休或調(diào)休 ,不計(jì)入加班費(fèi)。 ： 加班補(bǔ)償方式有 等時(shí) 調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種 （ 8小時(shí)制）員工加班， 按 等時(shí) 調(diào)休處理 ，不計(jì)加班費(fèi)（法定節(jié)假 日除外）。 12 小時(shí)制員工加班， 則根據(jù)工作緊張程度和 員工 本人意愿安排 等時(shí) 調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 （公歷年 12 月 31 日止） ，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 加班時(shí)間以 小時(shí)作