制造型企業(yè)、工廠員工手冊模板-在線瀏覽
2024-12-15 01:47本頁面
【正文】 某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領(lǐng)域提供了初級、中級、高級專業(yè)發(fā)展路線。
自學成才資助規(guī)定
一、資助項目及要求：_______________員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓和進修項目。
三、資助的標準
(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓費用發(fā)票向公司提出資助申請。
(2)單項業(yè)務(wù)知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
四、其他規(guī)定
，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。
，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。
，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
，若未及時報備算缺勤一次。
二、遲到、早退：_______________
。
~2小時以內(nèi)的，當天計事假半天。
。
四、請假：_______________
：_______________
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批。
(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等)。
(4)請假最小單位為4小時()，不滿半天的按半天計算。
(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準。
(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批。
五、假期類別
：_______________按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期
(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇。
(3)享受天數(shù)如下：_______________
(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當年度未休完的，則自動作廢。
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準后交人力資源部備查。
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的。
：_______________未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最長不超過24個月。
(3)工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病假計算。
：_______________員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報人力資源部。
：_______________員工結(jié)婚而請的假期
(1)進本公司后開具的結(jié)婚證書方可請婚假。
(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結(jié)婚證書上批準的日期為準)。
：_______________員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。
(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天。
(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產(chǎn)后使用。妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完。
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天。
：_______________正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間
(1)。
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準后方可加班。
② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日。
(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效。
(7)員工當天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算。
(僅限于管理人員)
(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外)。
(3)調(diào)休以1小時為起點。
(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用。
：_______________因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準后，將單據(jù)交人力資源部備案。
(2)待工時間，以1：_______________1比例從加班時間中扣除。
：_______________因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》。
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡。
附：_______________工作時間：_______________
間接人員：_______________8：_______________0011：_______________30 13：_______________0017：_______________30
直接人員：_______________8：_______________0011：_______________30 13：_______________0017：_______________30
午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。
薪資管理規(guī)定
一、工資結(jié)算及支付
，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發(fā)放，無差錯。
：_______________工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶。
二、薪資構(gòu)成
：_______________基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：_______________基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：_______________南京市最低工資標準
(2)崗位工資：_______________根據(jù)其個人的學歷、工作經(jīng)驗、設(shè)定的崗位等方面來確定
(1)本公司實行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》。
(3)國定假日加班加班費=基本工資/*3*加班時。
(2)產(chǎn)假：_______________繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。計算公式=基本工資/*病假時數(shù)*折算比例
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