【正文】 度出現(xiàn)事假、病假 累計超過 45 天或曠工累計超過 2 天以上者，不享受次年度有薪假。 公假 因兵役檢查或軍政各機關之調(diào)訓假期不滿 1 個月者；或擔任各級代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 a 請假女工 ,憑當年度的準生證及醫(yī)院證明可享受產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天； b 實行晚育者（指 女方滿 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加 產(chǎn)假 35天； 嬰兒不滿 1 周歲的女工，每天可給予嬰兒 2 次哺乳時間，每次 30 分鐘，可以合并使用。 看護假 已婚男性員工符合計劃生育規(guī)定，憑當年度準生證、嬰兒出生證可享受 10 天看護假。 人流假 符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)院證明享受 15 天人流假； 符合計劃生育規(guī)定，懷孕 4 個 月（含 4 個月）以上流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)院證明享受 42 天的人流假； 上述各人流假，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，另增加假期 3 天；同時結扎輸卵管，另增加假期 9 天；施行節(jié)育手術假 響應國家號召，采取節(jié)育措施，施行節(jié)育手術的職工可享受下列規(guī)定的休假： 放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術之日起休假 3 天；取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息 1 天； 結扎輸精管，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術之日起休假 7 天；單純輸卵管結扎，自手術之日起休假 21 天； 產(chǎn)后結扎輸卵管，按產(chǎn)假再增加 21 天； 員工享受節(jié)育手術假，一年內(nèi)僅享受 1 次，在公司工作期間 最多只能享受 2 次； 計劃外懷孕的，必須在限期內(nèi)采取人工流產(chǎn)或引產(chǎn)措施，休息期間一律作事假處理，如性質(zhì)嚴重 者，不予留用。 放假計劃指令下達程序 工廠根據(jù)計劃部的計劃安排情況 ,擬制放假計劃及放假人員名單，提前 2 天報人力行政部及相關部門，經(jīng)中心負責人批準后下達放假通知，并呈海外事業(yè)本部備案。 其他 本規(guī)定解釋權歸海外制造中心人力行政部。 關于《員工休假規(guī)定》的補充規(guī)定 為明確公司安排放假的管理規(guī)定，特對《員工休假規(guī)定》中的第 15 條作如下補充說明： 適用范圍：適用于彩電廠及相關生產(chǎn)輔助部門； 放假原因：因計劃變更或安排盤點等公司原因需安排放假時，可按此規(guī)定實施； 放假程序：相關部門根據(jù)放假時間的安排，擬制出放假及上班人員名單，報人力行政部審批； 放假工資計算方法： 放假期間上班人員作正常出勤計算； 放假期間未上班人員工資計算方法如下： 職員類：基本工資 / 天 *放假天數(shù) *50％ +其他項目（按正常出勤計發(fā)）； 普工類：（基本工資 +崗位獎金） / 天 *放假天數(shù) *50％ +其他項目（按正常出勤計發(fā)）； 補充規(guī)定從即日起實施。 適用范圍 公司海外制造中心員工適用。 8 小時以外工作時間計加班工時，員工每天工作時間最長不得超過 12 小時。 考勤管理 考勤扣罰 員工有下列情形之一者，按 《缺勤工資扣罰標準表》（附表）扣罰。 曠工 1 天 超過上班時間 1 小時以上刷卡；月累計遲到、早退 1 小時以上。 各類加班，需提前申報《加班申請表》，并如實刷卡，加班工資計算將依據(jù)《加班申請表》 和刷 卡記錄匯總計算，對已刷加班卡無《加班申請表》的不計加班費。 加班申請管理 彩電廠：根據(jù)生產(chǎn)需要，由部門填寫《加班申請表》（確定加班人數(shù)和加班時間），并于當天下 午 17： 00 前交到廠辦（周六、日加班的在星期五下班前報廠辦審核）；廠辦審核，廠長審批；對不 合理加班，廠辦退回《加班申請表》給申報部門。彩電廠每周匯總一次， 每周一報人力行政部備查。 各部門在法定節(jié)假日因生產(chǎn)的需要安排加班的，需在假期前確定加班人數(shù)和時間，報人力行政部 審核，報總經(jīng)理批準，經(jīng)批準后各部方可安排加班。 考勤刷卡管理 部門經(jīng)理級以下的員工一律實行上下班刷卡制度。 如實刷卡，所有未加班刷加班卡或其他未如實刷卡行為，一經(jīng)查出，將通報批評處分。各部門變更員工作息 班次，須提前兩天填寫《刷卡事項申報單》，經(jīng)部門負責人審核，人力行政部 /廠辦確認后，交考勤 操作人員調(diào)整員工作息班次。 刷卡計時 正常班有效時段：上班刷卡在規(guī)定上班時間前 30 分鐘內(nèi)有效； 如 8： 00 時上班，在 7： 308： 00 時刷卡為有效刷卡，在 7： 30 分前刷卡為無效刷卡。 加班時間計算規(guī)則，加班時間采用以半小時為單位，先取整后取差的規(guī)則。 刷卡異常 請假、出差，須將審批過的《出差登記表》或《休假申請單》交考勤操作人員輸入電腦系統(tǒng)；延 假、緊急假或緊急出差，須由部門事先知會人力行政部 /廠部，事后補單 。 因公外出，因公務外出不能刷卡的情況，電腦系統(tǒng)將產(chǎn)生曠工記錄； 漏刷卡，員工個人遺忘漏刷考勤卡，電腦系統(tǒng)將產(chǎn)生曠工記錄，漏刷卡每月不能超 2 次，超過 2 次的每漏刷一次扣發(fā) 5%效益獎金。延長工時、直落須按正常 班次時間刷卡。 調(diào)休，因設計、工程更改等原因導致生產(chǎn)部門不能正常上班，可安排調(diào)休，調(diào)休工時要求在本月 內(nèi)調(diào)回，若生產(chǎn)淡季不夠調(diào)整，則用加班工時或當年有薪假沖減。 IC 卡的管理 新入職員工由人力行政部統(tǒng)一辦理 IC 卡（飯卡），統(tǒng)一錄入考勤系統(tǒng)。待發(fā)放 IC 卡后，由考勤操作人員輸入該部分員工的打考勤卡 的出勤及加班情況。 IC 卡遺失或失效，請員工本人及時到后勤服務部補辦，辦理好新卡及時到考勤操作人員處重新 讀卡。除考勤操作人員，所有員工不得私自調(diào)考 勤機。 考勤操作人員：根據(jù)工作的需要，人力行政部考勤操作人員設 1 人，計劃物流部考勤操作人員設 1 人，彩電廠考勤操作人員設 1 人，共 3 人。 考勤管理規(guī)定 (補充 ) 目的 根據(jù)考勤作業(yè)實際情況，為方便員工和考勤的有效管理，決定對《考勤管理規(guī)定》的相關條款進 行變更調(diào)整。” 變更為： 條款“副經(jīng)理級以下的員工一 律實行上下班刷卡制度。 ) 變更原因： 原規(guī)定： 條款 變更為： 條款 《員工違紀制度》 員工違紀處理規(guī)定 目的： 為加強員工管理、規(guī)范員工行為，懲罰教育違章違紀者、弘揚公司價值觀，特頒布本規(guī)定。 處罰 處罰標準 通報批評：在公司宣傳欄張貼通報，予以批評，并扣罰當月 10%獎金（指效益獎，下同）；