【正文】 。，公司可不必提前通知即與其解除勞動合同。 ，需先填寫《辭職申請書》報總務人資課，總務人資課核準后上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后方可填寫《員工離職工作交接表》辦理離職?！秵T工離職工作交接表》上簽字，已示辭職者的公司財產(chǎn)及相關(guān)工作交接完畢。，應將其入職時領(lǐng)用的所有工帽、工裝刷洗干凈后，連同工作證、考勤磁卡一并退回前臺，對于遺失、損壞的將按規(guī)定從薪資中扣除；工鞋不需退回，按每雙25元從薪資中扣除。 。 （詳見10績效考核管理）6考勤及請假，每周5天，計40小時。，上下班必須打卡。保安不得包庇袒護員工，違者一律開除。磁卡丟失，補辦一張繳費50元。、不準處理個人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請假。，須在刷卡信息公布三天之內(nèi)提供相關(guān)證明到總務人資課辦理補簽手續(xù)。，不得代人打卡或托人代打卡，違者開除。遲到或早退一次以上扣除當月全勤獎（全月均按時出勤者給予60元的月度全勤獎）；累計兩次以上者按曠工半天計算；累計三次以上予以除名。，處分如下：，提前下班超過半個小時，未請假、請假未獲準或超假不歸者，未經(jīng)批準而擅離崗位者以曠工論處；，不足半天以半天計算，超過半天以一天計算，一個月內(nèi)累計曠工一天（不含一天）以上者公司予以除名。除公休不需請假、工傷可事后補填之外，上述所有假均需先填寫《請假條》，經(jīng)相關(guān)人員批核后交至總務人資課復核備查，不經(jīng)總務人資課復核備查的為無效假條按曠工論處。、病假，必須先請假并交相關(guān)領(lǐng)導審批，憑假條到總務人資課開具外出放行條，保安憑條放行。序號假別適應情形天數(shù)薪酬給支備注1工傷假因公負傷醫(yī)療期有薪2病假因身體欠佳需休療15天/年60%提供醫(yī)院證明3事假處理個人事務15天/年無薪4婚假結(jié)婚登記3個月內(nèi)3天，晚婚7天（節(jié)假日順延）有薪結(jié)婚證原件5喪假近親屬去世父母配偶子女7天（外）祖父母、配偶父母5天兄弟姐妹3天有薪親屬死亡證明6產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳期）產(chǎn)假90天如屬流產(chǎn)：4個月內(nèi)最長給假30天；4個月以上最長給假40天有薪1產(chǎn)假需符合計劃生育政策；2需醫(yī)院證明7陪產(chǎn)假因妻子生育3天有薪符合計生政策，需醫(yī)院證明序號天數(shù)審批級別備注1一線人員：班長 后勤管理人員：上一級主管總務人資課復核備查237一線人員：部門主管 后勤管理人員：總經(jīng)理總務人資課復核備查37天以上一線及后勤管理人員均由總經(jīng)理簽批總務人資課復核備查7帶薪年休假 有薪年假，員工連續(xù)工作一年以上者，即可享受帶薪年休假（）。 具體規(guī)定如下：恩利旺工齡假期110年6天1020 年10天20年以上15天 例1：某員工2008年3月1日加入公司，2009年3月1日開始可享受年休假，當年可享受假期天數(shù)：6天*10個月/12個月=5天（四舍五入）；2009年以后每年可享受6天。 年休假可分開享受，也可連續(xù)享受，當年的年休假可延至下年3月31日以前休完，逾期作廢。，在不影響工作的情況下享受，休假前應合理安排好工作交接。部門主管也應及時提醒員工休假。員工必須在公司入職一年以上，方可提早預申請休第二年度的年假，即2008年3月1日前入職的員工，2009年3月1日后方可提出申請休2009年度的年休假，如果員工在2009年12月31日前提出離職，則必須從離職當月的工資中扣除2009年多休的有薪年假折算后所對應的天數(shù)。，并委托好代理人，盡量提前3個工作日填寫《年假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，再由總務人資課審批，課長以上級別及其他特殊崗位人員需總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理總務人資課部門主管加班人（特殊情況只允許延遲一天提報加班），人數(shù)較多的部門可采用郵件形式預提報，但次月3日前必須將本部門上月所有人員的加班申請書面上報總務人資課，逾期將不予受理。，為保護員工充分休息時間，需填寫《調(diào)休單》在周一至周五安排調(diào)休，當月生產(chǎn)任務緊張或其他原因，不能全部進行調(diào)休，經(jīng)本人申請、主管核準加班后才產(chǎn)生加班二。，若確因工作需要超出上限，可記錄在案安排在下月或年底前進行調(diào)休。舉例說明實際當天刷卡并核準時間核算加班一H或核算加班二H實際當天刷卡并核準時間核算加班一H或核算加班二H員工加班一上限3H/天，加班二上限11H/天8:0017:000H/天8H/天8:0020:002H（3H）/天10H（11H）/天，一律不計加班，公司不給予發(fā)放加班費。開除不得兼任同業(yè)職務，或在同業(yè)中有實際利益，或通過直系親屬進行同業(yè)競爭開除不得以任何方式，本人或直系親屬從供應商或客戶方獲取利益開除禁止有夫妻關(guān)系或直系親屬關(guān)系的員工任職同一部門，對于惡意瞞報或弄虛作假者立即開除開除工業(yè)安全類：不得在禁煙區(qū)吸煙。電話費異常的，由總務人資課查實通話清單，凡私人電話費超出20元的，除承擔個人電話費外，再處私人電話費5倍罰款。開除服從合理工作安排和調(diào)動。開除無條件遵守公司的一切規(guī)章制度。罰款開除上班時間不做與工作無關(guān)之事50元遵守物品及人員的放行規(guī)定，服從警衛(wèi)和行政管理人員的糾正。不得私自調(diào)換房間或鋪位。50元未經(jīng)批準不得在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施。50元便后及時沖洗，做到手紙入簍，便池內(nèi)嚴禁丟棄雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。50元起保證責任區(qū)內(nèi)7S符合要求，注意清潔、關(guān)閉電源。不能穿拖鞋上班(要求穿防靜電拖鞋的工作場所除外)。50200元禁止吸食大麻或其他毒品開除禁止攜帶刀槍、彈藥或其他違禁品、危險品開除禁止攜帶箱包進入生產(chǎn)車間及職工食堂，首次違反罰100元，第二次違反則開除開除資訊類：所有來電應在三聲鈴響之內(nèi)接聽，違者所有在場人員每人處罰50元。影響嚴重者則開除。100元禁止將與工作無關(guān)的雜志、書刊帶到公司；禁止上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；禁止網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)上聊天，禁止利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)送與工作無關(guān)的郵件、圖片、音樂等100元午餐和晚餐時間休息時，應關(guān)閉顯示器。a根據(jù)本公司的聘用規(guī)定新入職生產(chǎn)一線人員試用期為六個月，新入職后勤及管理人員適應期為三個月?？己藢ο蠓止芾砣藛T與非管理人員兩類，分別由其所在的試用部門主管根據(jù)管理人員試用期考核表與非管理人員試用期考核表進行考核。考核合格則通過試用期順利轉(zhuǎn)正；考核不合格又具體分為延長試用期、調(diào)崗、解除勞動關(guān)系