制造型企業(yè)、工廠員工手冊-在線瀏覽
2024-12-14 23:38本頁面
【正文】 。
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準后生效。
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：
① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等。
② 財務部：核算離職員工借款、報銷狀況。
④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記。
所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結清所有薪資。在意航，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(1)專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓課程。
(2)在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。
:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現(xiàn)學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂于分享。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。培訓出勤管理要求如下：
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
四、發(fā)展途徑
，不僅意味著能力提升，還包括：
(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽。
(1)公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。
(4)職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。
二、申請和審批手續(xù)：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準后作為培訓完成后的資助依據(jù)。
：
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
，應簽訂為期一年的服務期協(xié)議。
，應簽訂為期三年的服務期協(xié)議。
服務期自培訓結束后開始計。
考勤管理規(guī)定
一、刷卡：
。
，辦理新卡需交工本費10元。
。
三、工作時間調(diào)整：
，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準。
，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日、公休日。如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領導的口頭批準。
(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日。
：
(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準。
(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準。
(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準。
(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當年度實際月份數(shù)計算可休年休假。
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用。
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的。
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
：員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設置，工作第1年醫(yī)療期為3個月。
(2)公司按有關規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》。進出公司時必須刷卡。
(2)人力資源部負責處理工傷的事后工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
(2)婚假為3天。
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日)。
(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用。增加的假期必須連續(xù)使用。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間。
：員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天。
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算。
(4)加班申請單遞交時間如下：
① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前。
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交。
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效。
(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調(diào)休。
(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準的加班時間中扣除。
(6)當年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。否則按曠工處理。
(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。至外省市出差的須事先填寫《出差單》。
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》。
公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
，于5個工作日上報人力資源部
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1