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2025-01-07 23:29本頁面
【正文】 效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增 20 元。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。如遇休息日可順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。加班員工每人每天發(fā)加班費 100 天。 法定假 員工每年可享受有薪法定假 7 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 1 天 國慶節(jié) 2 天 公司假 每年有 2 天的有薪公司假。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。 （ 1） 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3個工作日； （ 2） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5個工作日； （ 3） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7個工作日； （ 4） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個工作日。 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。病假須遞交公司指定 許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （ 1） 工作年限不滿 4 年，發(fā)本人基本工資的 40%； （ 2） 工作年限滿 4 年，不滿 8 年，發(fā)本人基本工資的 60%； （ 3） 工作年限滿 8 年或 8 年以上的，發(fā)本人基本工資的 80%； 計算公式： 月薪 *70%*病假天數(shù) *比例 21.5 長病假 當員工因嚴重疾病 (需經(jīng)公司確認 )連續(xù)病 假三個月或年內(nèi)累計病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當給予生活補助費 ,標準為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。超過 15 天以上的事假將不被批準。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 事假的審批權限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準； 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準； 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 到達法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）可享受婚假 3 天；符合晚婚條件（男 ≥25 周歲，女 ≥23 周歲）可 享受婚假 10天。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，工資照發(fā)。 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。 探望父母 （ 1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期 10 天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。 （ 2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資 30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假 1 天。 請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng) 辦分室審核批準后到財務部報銷。 員工結婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣 299 元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學通知，公司將致賀禮人民幣 1000元。 獨生子女 員工生育子女應根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室； 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿 14周歲止，公司每月給予保育費補助 30 元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 生活設施 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。公司向當?shù)卣付C構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目； 5． 1 養(yǎng)老保險 員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 5． 3 住院保險 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 5． 5 公積金 根據(jù) 政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。 5． 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6
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