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2025-04-05 03:30本頁面
【正文】 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加： (1)奢華的宴請及娛樂活動。 (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。 1接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。 上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。 根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。 上班時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。 請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。 尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路。 找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。講話要誠懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對方明明白白。 工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。 考勤與請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。 如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。公司設(shè)立董事長信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。 1作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。 (2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的。 (4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。 (2)管理成就獎。 (4)敬業(yè)精神獎。 1有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 (2)違反公司規(guī)定屢教不改。 (4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司。 (6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分。 (8)盜竊同事財物。 B、重大過失： (1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作。 (3)故意填報不正確的個人資料。 (5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派。 C、一般過失： (1)無故遲到、缺勤、曠工、早退。 (3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰。 (5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。 部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。 2對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施。 2每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。 各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。 各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。 各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)。如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān)。 各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務(wù)管理，提升考核體系。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫。 各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的金融活動。 、各級主管對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。 監(jiān)督監(jiān)察 1各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)
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