【正文】 過失：初犯——通報批評、書面檢討 　　再犯——開除或辭退 　　一般過失：初犯——口頭警告 　　再犯——通報批評、書面檢討 　　三犯——開除或辭退 　　1部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 　　(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作。 　　(5)利用工作職權，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益。 　　(3)科技創(chuàng)新獎。 　　獎勵和處分 　　1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： 　　(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的。 　　建議與溝通 　　公司重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。不吞吞吐吐、詞不達意。 　　禮貌待人 　　禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。 　　上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。個人侵吞的，以貪污論處。 　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 　　(二)職責權限 　　員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動： 　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長! 　　過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造! 　　二、公司簡介 　　XX公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領導都非常審慎、凝重。通用員工手冊范本_完整企業(yè)員工手冊范本優(yōu)秀 　　員工手冊是一個公司的基本運行準則，如何編寫好員工手冊是企業(yè)人力資源管理應考慮的課題。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。 　　每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。但禁止下列情形的個人投資： 　　(1)直接參與經(jīng)營管理的。 　　員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 　　所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。 　　上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。 　　使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。 　　如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。 　　(2)管理成就獎。 　　(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司。 　　(3)故意填報不正確的個人資料。 　　(5)不向人力資源部報告有關個人資料的變動。 　　各級主管應模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取。 　　各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務管理，提升考核體系。 　　監(jiān)督監(jiān)察 　　1各級主管的一切職務行為，都必須接受公司的監(jiān)督。 　　(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 　　在職培訓 　　在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。 　　進修 　　1公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等。 　　(3)脫產(chǎn)進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調(diào)整薪金。 　　1考核結果將與薪酬和職務升遷機會等相結合，并與年終獎金掛鉤。 　　九、入公司指引 　　報到程序 　　接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。 　　(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。任何有關工作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。 　　薪 金 　　1員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。 　　(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。 　　(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物。 　　XX公司 　　XX年X月3第 23 頁 / 總頁數(shù) 23 頁