【正文】 過(guò)失：初犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討 　　再犯——開除或辭退 　　一般過(guò)失：初犯——口頭警告 　　再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討 　　三犯——開除或辭退 　　1部門負(fù)責(zé)人在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因，并提出今后改正的方法。 　　(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事私人工作。 　　(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益。 　　(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。 　　獎(jiǎng)勵(lì)和處分 　　1公司積極提倡熱愛(ài)公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)： 　　(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的。 　　建議與溝通 　　公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。 　　禮貌待人 　　禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。 　　上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。 　　(二)職責(zé)權(quán)限 　　員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： 　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)! 　　過(guò)去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造! 　　二、公司簡(jiǎn)介 　　XX公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。正因?yàn)槿绱?，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。通用員工手冊(cè)范本_完整企業(yè)員工手冊(cè)范本優(yōu)秀 　　員工手冊(cè)是一個(gè)公司的基本運(yùn)行準(zhǔn)則，如何編寫好員工手冊(cè)是企業(yè)人力資源管理應(yīng)考慮的課題。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來(lái)的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒(méi)有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。 　　每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。但禁止下列情形的個(gè)人投資： 　　(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的。 　　員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。 　　所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。 　　上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。 　　使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要。講話要誠(chéng)懇，表述清晰，表達(dá)明確，語(yǔ)言精煉，使對(duì)方明明白白。 　　如因急事、急病或暫時(shí)無(wú)法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。 　　(2)管理成就獎(jiǎng)。 　　(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司。 　　(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料。 　　(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。 　　各級(jí)主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。 　　各級(jí)主管必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升考核體系。 　　監(jiān)督監(jiān)察 　　1各級(jí)主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。 　　(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。 　　在職培訓(xùn) 　　在工作過(guò)程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。 　　進(jìn)修 　　1公司除舉辦各種培訓(xùn)班來(lái)提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。 　　(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金。 　　1考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。 　　九、入公司指引 　　報(bào)到程序 　　接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。 　　(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。 　　薪 金 　　1員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。 　　(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。 　　(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物。 　　XX公司 　　XX年X月3第 23 頁(yè) / 總頁(yè)數(shù) 23 頁(yè)