【正文】 不求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對工作要求茫然無知工作疏忽4處理能力理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確、處理力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處理力強(qiáng)16理解判斷力一般處理事件不常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷不夠8遲鈍、理解判斷能力不良常無法處理事件4協(xié)調(diào)督導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無間常督導(dǎo)部屬盡力順利完成任務(wù)20復(fù)評愛護(hù)部屬常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16肯應(yīng)部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導(dǎo)8精神散漫不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力分內(nèi)工作常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作常需督導(dǎo)如能完成8敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評核人意見及希望：核準(zhǔn)人意見及希望：作業(yè)員工考核表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評審工作技能工作最精確，錯(cuò)誤極少，能提前完成任務(wù)20初評工作精確，錯(cuò)誤少，工作能力比一般人高16工作認(rèn)真，錯(cuò)誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯(cuò)誤拖延時(shí)間4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助別人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)20復(fù)評工作努力分內(nèi)工作常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作常需督導(dǎo)如能完成8敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時(shí)間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評核人意見及希望：核準(zhǔn)人意見及希望：試用期員工考核表姓名部門職稱職等 評分項(xiàng)目初核人工作態(tài)度15工作效率10人際關(guān)系10服從性5復(fù)核人判斷力10專業(yè)常識10責(zé)任心10品德修養(yǎng)10創(chuàng)新意識5學(xué)習(xí)力10以上考核由人事部換算 分建議事項(xiàng)一、 調(diào)薪* 晉（ ）級* 降（ ）級二、 晉升附人事異動(dòng)單三、 調(diào)職附人事異動(dòng)單試用不合辭退招加分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎(jiǎng) 次 分全 勤 次 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 次 分病 假 次 分遲 到 次 分曠 工 次 分累計(jì)加 分累計(jì)扣 分考核結(jié)果 分 評 等備注經(jīng)理評核人事部評核主管評核八、公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則第一條：目的。15．1．4 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。12． 全勤評選標(biāo)準(zhǔn)：13． 模范員工必備條件（比例自定）：13．1 必須是全勤員工。10． 年終考核用表有：10．1 高級職員考核表——課長級以上管理人員考核使用。6．4 較差成績?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40分以上。4． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。二、 請公假應(yīng)提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第九條：喪假。第六條：公傷假。一、 一次不得超過五天。第二條：員工請假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。附件二某某公司休假、請假制度第一章 休假第一條， 星期日與法定假日均為給假休息，由于業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。七、 各組干事需于每月會議時(shí)，報(bào)告業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。三、 本會設(shè)委員五人，互選主任委員1人，其產(chǎn)生方式及任期如下：（一） 由各單位推選1人為委員；（二） 任期2年，可連選連任一次；四、 本會設(shè)總干事1人，會計(jì)干事1人，總務(wù)干事1人，康樂干事1人，財(cái)務(wù)干事1人，福利社干事1人，以上人員均為義務(wù)職務(wù)。第六條 員工可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講會，但須在不影響本職工作情況下進(jìn)行，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可參加。而有關(guān)家庭地位或遺囑受益等方面的變動(dòng)亦應(yīng)如此，以便公司實(shí)施相應(yīng)的扣除（或提供）福利計(jì)劃。你最好把你的問題寫下來以免引起誤解?！?急救和應(yīng)急措施有關(guān)火災(zāi)、臺風(fēng)、龍卷風(fēng)、地震等的應(yīng)急措施要張貼在公司的公告欄上。如果發(fā)生特別情況要延遲假期，應(yīng)按一般事假或休假來對待。若公司規(guī)定的節(jié)假日剛好在員工的休假期內(nèi)，則不計(jì)算入休假。只要可能，公司鼓勵(lì)或要求員工補(bǔ)休。你可以（直接領(lǐng)取、通過郵寄、存入銀行的戶頭上）領(lǐng)取工資。如果你沒有通知你的上級主管，他可能會給你家里或朋友打電話找你。如果你打算離開電話，請告訴對方你什么時(shí)候能回來?！?個(gè)人形象XX公司要求員工衣著整潔，并希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事的工作而定。為了滿足顧客的需要，管理層有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。我們希望你能對成為XX公司的一員感到自豪，事實(shí)上公司也正是靠每個(gè)員工的集體榮譽(yù)感和全力以赴地工作而日益發(fā)展壯大！3． 由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善，不過你會對任何政策的變動(dòng)得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋。如下面簡圖：北動(dòng)力車間二號車間一號車間倉庫職工飯?zhí)醚邪l(fā)中心辦公大樓環(huán)廠大道大門四、公司組織結(jié)構(gòu)圖一般公司都有印刷精美的組織結(jié)構(gòu)圖，裝訂于此即可。從今天起您已成為我公司的一名員工，相信您會為此而感到高興。(一）引言1． 歡迎你加入XX公司，作為本公司的員工你將成為一名團(tuán)隊(duì)成員，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。在員工的技能和能力水平同等時(shí)，服務(wù)年限將作為晉升、獲得培訓(xùn)機(jī)會及享受休假優(yōu)先權(quán)的考慮因素。這些規(guī)章制度并不限制公司對于其他有損公司、顧客和其他員工利益的行為進(jìn)行處分的權(quán)力。□ 個(gè)人物品XX公司對員工的個(gè)人物品沒有保管的責(zé)任，個(gè)人物品（包括價(jià)值昂貴的物品）應(yīng)隨身攜帶。如果要打私人長途電話，請使用個(gè)人的長途電話卡。缺勤和遲到將作為你的工作記錄的一部分，并作為員工加薪和晉升的考慮依據(jù)，未經(jīng)上級主管同意的缺勤將受到紀(jì)律處分，甚至被辭退。如果你在工資對賬單上有任何疑問的話，可以詢問財(cái)務(wù)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人。□ 帶薪休假全職固定員工將根據(jù)其公司的服務(wù)年限享受帶薪休假福利。兼職或短期員工通常不享受帶薪休假待遇?！?員工安全XX公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。辦公樓里的每部電話上都標(biāo)有火警和警察局的電話號碼。檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。 員工簽名：______________ 日 期：______________六、公司福利制度細(xì)則范本第一條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，在辦理各項(xiàng)福利項(xiàng)目時(shí)有章可循，特制訂本制度。第九條 員工享有帶薪休假和請假的福利待遇，具體實(shí)施見附件二。（二）康樂組負(fù)責(zé)本會有關(guān)旅游、球類、棋藝、晚會等活動(dòng)。十、 本會的任務(wù)如下：（一） 員工福利事業(yè)的推行及督導(dǎo)；（二） 員工福利金的保管及運(yùn)用事項(xiàng)；（三） 制定各項(xiàng)員工福利制度，辦法，并執(zhí)行之；（四） 其他有關(guān)員工福利事項(xiàng)。第四條：為便于計(jì)算特別休假天數(shù)，于每年年底計(jì)算，未滿一年者不得享有。請假除因緊急情況不能事先呈核時(shí)，必須事后補(bǔ)假外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論。第六條：病假。第七條：婚假。三、 逾期可申請以事假抵充。七、公司考核管理辦法范本1． 目的：為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。 3．2 平時(shí)考核： 3．2．1 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。5．2 復(fù)職未滿3個(gè)月。8． 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。10．4 辦公室職員考核表——文員、一般職員考核使用。15． 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 15．2．2 申誡一次減發(fā)3天。公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1． 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的；2． 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；3． 突發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)全公物或人命的；4． 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的；5． 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的；6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的；7． 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的；8． 才能卓著成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；9． 服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的；10． 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第四條：懲處。警告三次作為申誡一次。第二節(jié) 工資等級第四條 本公司各級員工的工資津貼體系如下： 基本工資——職務(wù)補(bǔ)貼、房屋津貼工資津貼津貼———技術(shù)津貼、交通津貼——伙食津貼、勤務(wù)津貼加班津貼、全勤津貼——其他第五條 本公司員工的工資津貼項(xiàng)目的具體規(guī)定如下：一、 基本工資：各級職工的基本工資按附表一、二（略）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，工資等級表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)調(diào)整。九、 全勤津貼：對每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請過假的職工，可發(fā)給全勤資金若干元。第九條 本公司職工的各項(xiàng)津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同村酌情發(fā)放。第十四條 工資津貼的發(fā)給日期確定為：一、 按年支付的職工（經(jīng)理級部分）：每年一、四、七、十月分四次于每月月初發(fā)給。第十六條 本公司員工在請假期間的待遇按下列規(guī)定辦理：一、 事假：呈經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后，在不超過規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。推行委員□ 經(jīng)采用提案（入職提案）的策劃及成果的調(diào)查報(bào)告；□ 啟發(fā)、倡導(dǎo)部屬提案；□ 提案成果報(bào)告。（1）開發(fā)性提案有兩種形式：產(chǎn)品的新開發(fā)，產(chǎn)品的新設(shè)計(jì)；（2）一般性提案有六種形式：□ 配置流程的改善；□ 機(jī)械小零件的增設(shè)為一般工作方法的改善；□ 一般性材料的價(jià)值分析；□ 業(yè)務(wù)資料的處理方法及管理制度的改進(jìn)；□ 原材料的節(jié)省方法或替代品的新發(fā)現(xiàn)；□ 廢品的防止或改善方法。（六）本辦法報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)相同。員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異者，得隨時(shí)予以提升。（2） 各部門主管，由總經(jīng)理以上人員提議呈董事長核定。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。7． 仿效上級主管人員簽字、資用印信或涂改公司文件者。15． 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。第四章 附則第十六條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。3．2．2 高級技師：同中級工程師職等。4．1．2 本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為工程師：4．3．1 擔(dān)任中級技術(shù)員在本職位中有3年考績優(yōu)秀以上者，且有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，可升為助理工程師。6．2 員工在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉