【正文】 的比率以及員工的工作績(jī)效三項(xiàng)因素。你的工資條中將反映你的當(dāng)前及該年至此為止的工資及扣除款項(xiàng)數(shù)據(jù)。你可以（直接領(lǐng)取、通過郵寄、存入銀行的戶頭上）領(lǐng)取工資。對(duì)全職員工來說，工資單上將反映出當(dāng)前工資發(fā)放的周期?！?報(bào)酬或工資XX公司薪酬政策包括如下內(nèi)容：□ 工資發(fā)放周期和發(fā)放日的信息；□ 有關(guān)工資單和工作時(shí)間記錄的特殊指導(dǎo)；□ 工資中有關(guān)扣除額的內(nèi)容；□ 有關(guān)如何確定工資或薪水比率的內(nèi)容。如果連續(xù)10個(gè)工作日缺勤而未通知上級(jí)主管，將被視為自動(dòng)辭職。如果你沒有通知你的上級(jí)主管，他可能會(huì)給你家里或朋友打電話找你。你應(yīng)當(dāng)注意并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。所有私人電話時(shí)間不應(yīng)過長(zhǎng)，以簡(jiǎn)短為宜。如果需要打私人電話，請(qǐng)?jiān)谖缧輹r(shí)間打。如果你打算離開電話，請(qǐng)告訴對(duì)方你什么時(shí)候能回來?！?電話使用接電話時(shí)，首先向?qū)Ψ酵▓?bào)這里是XX公司，并介紹你自己。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在辦公室里，請(qǐng)把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙。當(dāng)員工衣著不得體時(shí)，上級(jí)主管有責(zé)任指出其不適合之處?！?個(gè)人形象XX公司要求員工衣著整潔，并希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事的工作而定。管理層保留決定處罰輕重的權(quán)力，終止合同無需提前警告就可實(shí)施。下面列出的活動(dòng)將會(huì)受到處分，但這一清單并未包羅萬象。但是，出于保護(hù)公司和員工利益的需要，公司還是制定了規(guī)章制度，其中一些制度在下面列出。為了滿足顧客的需要，管理層有權(quán)變動(dòng)工作日程安排?！?正常工作時(shí)間XX公司員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，通常早8：00至下17：00為上班時(shí)間（其中午間休息1小時(shí)）。若下列事件發(fā)生，服務(wù)年限將中斷?！?服務(wù)期限在XX公司的服務(wù)年限是指你在公司連續(xù)工作的時(shí)間長(zhǎng)度，它以你最近一次的雇用時(shí)間為基準(zhǔn)。我們希望你能對(duì)成為XX公司的一員感到自豪，事實(shí)上公司也正是靠每個(gè)員工的集體榮譽(yù)感和全力以赴地工作而日益發(fā)展壯大！3． 由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改變，本員工手冊(cè)中的政策可能會(huì)隨之修改完善，不過你會(huì)對(duì)任何政策的變動(dòng)得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋。2． 這本員工手冊(cè)能指導(dǎo)你了解公司的政策和福利制度，熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括你對(duì)我們的期望和我們對(duì)你的期望。XX公司的員工都有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在公司的顧客和社會(huì)大眾中表述我們的經(jīng)營(yíng)的理念：以優(yōu)良的品質(zhì)提升你的生活，并傳播我們的友善?？偨?jīng)理總經(jīng)理助理人事部門財(cái)務(wù)銷售生產(chǎn)工程加工采購(gòu)生產(chǎn)工藝工業(yè)工程生產(chǎn)計(jì)劃質(zhì)量控制綜合生產(chǎn)收購(gòu)和儲(chǔ)存催貨購(gòu)買制造業(yè)公司按職能劃分的部門總經(jīng)理財(cái)務(wù)采購(gòu)人事銷售器械分公司指示器光源分公司工業(yè)工具分公司電子儀表分公司會(huì)計(jì)工程工程會(huì)計(jì)生產(chǎn)門市銷售生產(chǎn)門市銷售按產(chǎn)品劃分的部門五、員工手冊(cè)范本本樣本系XX企業(yè)的成功實(shí)踐，你可以根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際選擇有價(jià)值部分，形成自己企業(yè)的員工手冊(cè)。如下面簡(jiǎn)圖：北動(dòng)力車間二號(hào)車間一號(hào)車間倉(cāng)庫(kù)職工飯?zhí)醚邪l(fā)中心辦公大樓環(huán)廠大道大門四、公司組織結(jié)構(gòu)圖一般公司都有印刷精美的組織結(jié)構(gòu)圖，裝訂于此即可。 此致 敬禮 公司 總經(jīng)理 年 月 日二、公司介紹冊(cè)（或文件）一般公司都有印刷精美的介紹手冊(cè)或文件，裝訂于此即可。我們衷心希望您能努力工作，發(fā)揮出您的聰明才智，將您的成功和我們公司的事業(yè)結(jié)合在一起。員工手冊(cè)范本目 錄1 總經(jīng)理歡迎信 32 公司介紹冊(cè)（或文件） 43 公司平面圖 54 公司組織結(jié)構(gòu)圖 65 公司員工手冊(cè) 76 公司福利制度細(xì)則 127 公司考核管理方法 178 公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 279 公司職務(wù)工資管理細(xì)則 3010 崗位說明書 3311 公司改善提案制度 3512 公司晉升制度 3913 公司辭退制度 4114 技術(shù)員職位任用管理辦法 4315 在職培訓(xùn)機(jī)會(huì) 4516 公司內(nèi)部刊物 5917 重要人物及部門的地址、電話或其他聯(lián)系方法 6018 有關(guān)本產(chǎn)業(yè)、本公司、本職工作的重要概念和術(shù)語 61一、總經(jīng)理致新晉員工的歡迎信先生/女士： 歡迎您加入公司。從今天起您已成為我公司的一名員工，相信您會(huì)為此而感到高興。預(yù)祝您事業(yè)成功，與公司并肩成長(zhǎng)。三、公司平面圖范本如果是占地面積很大的企業(yè)，需繪制平面圖，以便新晉員工熟悉環(huán)境。下面是一個(gè)范例。(一）引言1． 歡迎你加入XX公司，作為本公司的員工你將成為一名團(tuán)隊(duì)成員，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。你的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為你的成功助一臂之力。如果你有不清楚的地方，請(qǐng)問你的部門主管或直接向人力資源部門咨詢。最后特別申明：本手冊(cè)的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動(dòng)糾紛以正式就業(yè)協(xié)議文本為準(zhǔn)。在員工的技能和能力水平同等時(shí)，服務(wù)年限將作為晉升、獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)及享受休假優(yōu)先權(quán)的考慮因素?！?主動(dòng)辭職；□ 出于任何原因而終止合同；□ 連續(xù)10天無故缺勤；□ 在服務(wù)過程中下崗超過6個(gè)月。員工的工作日程由XX（有關(guān)負(fù)責(zé)人）在工作周期的基礎(chǔ)上進(jìn)行安排，并對(duì)提前批準(zhǔn)的員工休假和請(qǐng)假給予考慮，銷售人員每周正常工作時(shí)間不超過48小時(shí)?！?行為準(zhǔn)則XX公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，公司所列的成文規(guī)則并不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。這些規(guī)章制度并不限制公司對(duì)于其他有損公司、顧客和其他員工利益的行為進(jìn)行處分的權(quán)力。處罰的程度在個(gè)人基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估，它可以但不一定要包括警告、暫時(shí)停職、終止合同等各項(xiàng)處分措施。禁止發(fā)生下列行為：□ 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒等不良行為；□ 偷竊或侵占同事及公司財(cái)物；□ 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧等妨害工作秩序；□ 擅離職守或隨意攜帶外人參觀；□ 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；□ 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)；□ 其他法律法規(guī)所禁止的行為。□ 衣著不會(huì)對(duì)人身安全造成威脅；□ 所有員工的衣著應(yīng)注意，整潔、得體、舒適；□ 生產(chǎn)崗位的員工上班時(shí)間統(tǒng)一著裝。□ 個(gè)人物品XX公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的責(zé)任，個(gè)人物品（包括價(jià)值昂貴的物品）應(yīng)隨身攜帶。在任何時(shí)候不要把價(jià)值昂貴的物品隨意放在工作場(chǎng)所，以防丟失。如果你接了別人的電話，幫助對(duì)方找來受話人或是請(qǐng)對(duì)方留言，記住要詢問對(duì)方的姓名、公司地址、電話號(hào)碼、此次通話日期及時(shí)間。在正常上班時(shí)間內(nèi)（除非緊急情況）限制使用私人電話是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。如果要打私人長(zhǎng)途電話，請(qǐng)使用個(gè)人的長(zhǎng)途電話卡?！?出勤政策當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著別的員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)；反過來，當(dāng)其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。當(dāng)你知道將要缺勤時(shí)，或者不可避免地將要遲到時(shí)，你有責(zé)任事先或提前一天通知你的上級(jí)主管。如果這樣也沒找到你的話，可能會(huì)導(dǎo)致你被辭退。缺勤和遲到將作為你的工作記錄的一部分，并作為員工加薪和晉升的考慮依據(jù)，未經(jīng)上級(jí)主管同意的缺勤將受到紀(jì)律處分，甚至被辭退。我們工資發(fā)放日定為次月第三日。但是，由于每張工資單都要提前幾天準(zhǔn)備，因此，任何例處情況，諸如在個(gè)人出勤卡上做了記錄的加班或不帶薪休假，將反映在下一次的工資單上，如果工資發(fā)放日正好趕上節(jié)假日，公司將會(huì)發(fā)放工資。法律要求對(duì)員工的工資進(jìn)行一定的扣除，諸如法律規(guī)定的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老金社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和住房公積金等。如果你在工資對(duì)賬單上有任何疑問的話，可以詢問財(cái)務(wù)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，公司在必要時(shí)會(huì)對(duì)員工的工資比率進(jìn)行核查，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工本身的工作績(jī)效，工資比率可能會(huì)有所調(diào)整。每星期工作超過48小時(shí)的部分?！把a(bǔ)休”必須在加班后4星期內(nèi)完成?！?帶薪休假全職固定員工將根據(jù)其公司的服務(wù)年限享受帶薪休假福利。員工每月?lián)碛行菁偬鞌?shù)的1/12的假期，休假必須在得到后才可使用。每個(gè)員工的休假時(shí)間應(yīng)與有關(guān)負(fù)責(zé)人一起安排，以保證本部門工作能順利進(jìn)行。12天以上的休假可以跨年度休息。兼職或短期員工通常不享受帶薪休假待遇。如果短期或兼職員成為全職員工，則從變化之日起計(jì)算員工的帶薪休假福利。如果你是公司的一名全職員工，而去世的是你的一位直系親屬（列出親屬身份），主管部門將批準(zhǔn)員工的帶薪喪葬假，這一期間一般限制在3—7天。對(duì)于員工的近親或同事，公司一般會(huì)允許員工請(qǐng)假參加葬禮?！?員工安全XX公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。如果在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故、有人受了傷害，你應(yīng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并獲得任何必要的緊急援助。各部門主管應(yīng)針對(duì)在勤工儉學(xué)場(chǎng)所發(fā)生的所有事故和傷害填寫一份傷害情況緊急報(bào)告表，并遞交負(fù)責(zé)行政事務(wù)的總經(jīng)理。每個(gè)員工都有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全出口。辦公樓里的每部電話上都標(biāo)有火警和警察局的電話號(hào)碼。□ 抱怨和投訴XX公司承諾對(duì)你的問題和意見給予及時(shí)處理。如果你沒有從上級(jí)主管那里獲得滿意的答復(fù)，接下來你可以向有關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況。公司將竭誠(chéng)處理員工的一切合理抱怨。檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。在員工提出書面要求后，公司允許本人查閱自己的人事檔案，但查閱必須在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并有一名授權(quán)代表在場(chǎng)。任何有關(guān)姓名、住址等方面的變更都應(yīng)報(bào)告人力資源的有關(guān)負(fù)責(zé)人?！?結(jié)語：這是XX公司為你提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)概述說明，同時(shí)，它也是對(duì)你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。 員工簽名：______________ 日 期：______________六、公司福利制度細(xì)則范本第一條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，在辦理各項(xiàng)福利項(xiàng)目時(shí)有章可循，特制訂本制度。第三條 本公司員工依法應(yīng)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分?jǐn)?。第五條 為酬勞全體員工辛勞、公司年終舉辦聚餐。第七條 正式員工結(jié)婚、喪事（指父母、父母、配偶或子女死亡者），公司酌發(fā)禮金。第九條 員工享有帶薪休假和請(qǐng)假的福利待遇，具體實(shí)施見附件二。第十一條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)，修改時(shí)亦同。二、 本會(huì)會(huì)址設(shè)于公司依據(jù)內(nèi)辦公樓第XXX室。由主任委員就本公司各科員工中遴選適當(dāng)人員，提請(qǐng)福利委員會(huì)通過，并征得其直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后兼任本項(xiàng)工作。（二）康樂組負(fù)責(zé)本會(huì)有關(guān)旅游、球類、棋藝、晚會(huì)等活動(dòng)。（四）會(huì)計(jì)組負(fù)責(zé)費(fèi)用收支記載、單據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)。六、 本會(huì)每月召開會(huì)議一欠，必要時(shí)要召開臨時(shí)會(huì)議。八、 本會(huì)福利金來源如下：（一） ‰；（二） 每月員工薪資內(nèi)提拔3‰；（三） 其他公益收入提拔40‰。十、 本會(huì)的任務(wù)如下：（一） 員工福利事業(yè)的推行及督導(dǎo)；（二） 員工福利金的保管及運(yùn)用事項(xiàng)；（三） 制定各項(xiàng)員工福利制度，辦法，并執(zhí)行之；（四） 其他有關(guān)員工福利事項(xiàng)。十二、本會(huì)應(yīng)每月定期核查費(fèi)用收支情況；十三、本會(huì)議事日程，辦理細(xì)則另定。十五、本章程自_________年_______月_______日起實(shí)施。第二條， 法定假如下：一、元旦 一月一日二、婦女節(jié) 三月八日（限女性）三、勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日四、國(guó)慶節(jié) 十月一日、二日、三日五、春節(jié) 7天六、其他政府機(jī)關(guān)指定之日。第四條：為便于計(jì)算特別休假天數(shù)，于每年年底計(jì)算，未滿一年者不得享有。第六條：因公司整體活動(dòng)需要，須經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，國(guó)家法定假日春節(jié)五天后延長(zhǎng)日數(shù)為整體特別休假日。第二章 請(qǐng)假第一條：除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。一、 請(qǐng)假二天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急情況不能事先呈核時(shí)，必須事后補(bǔ)假外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論。第三條：除因特殊事故外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第五條：事假。全年不得超過七天。第六條：病假。二、 因患重大疾病，需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。四、 請(qǐng)病假兩天以上者需備醫(yī)院證明。請(qǐng)公傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以診斷書定明之日起為準(zhǔn)。第七條：婚假。第八條：產(chǎn)假。三個(gè)月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假十