【正文】 下同。它包括了企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的全部?jī)?nèi)容。5． 新進(jìn)人員具有熟練的特殊技術(shù)者，或已取得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證者，可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。4．3．3 擔(dān)任中級(jí)工程師或高級(jí)技師在本職位中有4年考績(jī)優(yōu)秀以上者，且有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，可升為副高級(jí)工程師。4．2．3示完全達(dá)到以上條件，但工作貢獻(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理以上推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。4．2 技師。凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為技術(shù)員：4．1．1 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人，在本職位中有3年年考績(jī)優(yōu)秀以上者，可升為初級(jí)技術(shù)員。3．3．2 中級(jí)工程師。3．2．2 中級(jí)技術(shù)員。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)有時(shí)登記《人員異動(dòng)登記表》。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依下列規(guī)定：1． 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于十日前告之；2． 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之；3． 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之；第六條 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向人事部門索要《員工辭退證明書(shū)》，按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。17． 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。13． 辦事不力、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者。9． 品行不端、行為不檢，屢誡不改者。5． 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。第二章 辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1． 一年內(nèi)記過(guò)三次者。10． 本辦法于__________年______月_______日正式生效。（4） 普通員工由各一級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門和人事部門。6． 晉升核定權(quán)限。5． 晉升操作程序。每年______月及_______月依據(jù)考核評(píng)分辦法（另行規(guī)定）和組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2． 晉升較高職位依據(jù)下列因素：□ 具備較高職位的技能；□ 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；□ 在職工作表現(xiàn)及操行；□ 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；□ 具有較好的適應(yīng)性和潛力。3． 復(fù)審□ 召開(kāi)審查委員會(huì)，復(fù)審提案；□ 將審查結(jié)果形成記錄并擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，4級(jí)獎(jiǎng)以下由部門主管核定，三級(jí)獎(jiǎng)以上由總經(jīng)理核定。（4）問(wèn)題提案，主要指目前尚未解決的問(wèn)題或其他建設(shè)性建議。□ 沒(méi)有具體的內(nèi)容或純粹提希望；□ 眾所周知事項(xiàng)或已經(jīng)正在改善的事項(xiàng)；□ 已經(jīng)被采用過(guò)或以前已經(jīng)有提案；□ 業(yè)務(wù)上被指令改善的或已由上級(jí)指示他人開(kāi)始進(jìn)行而且已提出的；□ 非建設(shè)性的批評(píng)；□ 對(duì)個(gè)人或私生活的攻擊。評(píng)審小組□ 提案的管理、登記、編號(hào)、送審事項(xiàng)；□ 提案進(jìn)行。十、崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗位名稱崗位編號(hào)所屬部門級(jí) 別崗位環(huán)境上級(jí)：下級(jí)：內(nèi)部客戶：外部客戶：工作概述（目的和性質(zhì)）工作職責(zé)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展道路人員要求性別年齡語(yǔ)言教育背景及培訓(xùn)所需知識(shí)和技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求本說(shuō)明書(shū)起草人： 日期：本崗位直接上級(jí)：日期：人力資源部復(fù)核：日期：十一、公司改善提案制度（一）宗旨為了鼓勵(lì)全體員工踴躍提出有利公司工作改進(jìn)的意見(jiàn)，提高公司經(jīng)營(yíng)的效率，喚起員工對(duì)工作改善提出最佳方案的興趣，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，特制定本辦法。三、 婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間的工資津貼照發(fā)。三、 按小時(shí)支付工資的職工的解職時(shí)，一律以當(dāng)日實(shí)際出勤數(shù)計(jì)算工資。五號(hào)發(fā)給，但要于上月二十號(hào)預(yù)支。2． 男作業(yè)員：每月若干元。二、 作業(yè)員的加班費(fèi)計(jì)算：1． 計(jì)時(shí)制：每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資率的一、三、五倍計(jì)算。第七條 本公司對(duì)作業(yè)人員工資的計(jì)算方式，可根據(jù)實(shí)際情況，采用計(jì)件制的方式，把每位作業(yè)員的工作數(shù)量或件數(shù)作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方式如下：生產(chǎn)件數(shù)╳每件產(chǎn)品的工資價(jià)格+其他津貼。一、 按年支付工資的職工：基本工資+津貼。七、 伙食津貼：每月若干元。三、 房屋津貼：在公司服務(wù)一年以上有配偶者，根據(jù)各自所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)給其房屋津貼，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表四（略）。第二條 本公司可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立一個(gè)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的單位，或以科級(jí)主管人員為主體對(duì)所屬員工工作加以考核評(píng)價(jià)，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次，依次類推。警告三次作為申誡一次。第五條：懲處種類。5． 獎(jiǎng)狀；6． 獎(jiǎng)金。對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下：1． 加薪；2． 記大功。鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達(dá)成目標(biāo)。 15．2．4 記大過(guò)一次減發(fā)1個(gè)月。15．2 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 15．1．1 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。13．2 全年無(wú)申誡、小過(guò)、大過(guò)處分，且平時(shí)表現(xiàn)較好者。11． 考核程序：11．1 課長(zhǎng)、工程師（6等）以上由：部門經(jīng)理初核—副總經(jīng)理復(fù)核—總經(jīng)理核準(zhǔn)。10．2 工程技術(shù)人員考核表——工程技術(shù)人員考核使用。9．1 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)定請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。6．5 較差成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40分以下。6．1 優(yōu)秀成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分90分以上。5． 有下列情況者不得參加考核。 3．3 年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。3． 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。第十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算，如系中途到職者（每年以一月一日為起算點(diǎn)）、除產(chǎn)、婚喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依此比例計(jì)算遞減。第十條：公假。一、 承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假七天。第八條：產(chǎn)假。請(qǐng)公傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以診斷書(shū)定明之日起為準(zhǔn)。二、 因患重大疾病，需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。全年不得超過(guò)七天。第三條：除因特殊事故外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。一、 請(qǐng)假二天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條：因公司整體活動(dòng)需要，須經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，國(guó)家法定假日春節(jié)五天后延長(zhǎng)日數(shù)為整體特別休假日。第二條， 法定假如下：一、元旦 一月一日二、婦女節(jié) 三月八日（限女性）三、勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日四、國(guó)慶節(jié) 十月一日、二日、三日五、春節(jié) 7天六、其他政府機(jī)關(guān)指定之日。十二、本會(huì)應(yīng)每月定期核查費(fèi)用收支情況；十三、本會(huì)議事日程，辦理細(xì)則另定。八、 本會(huì)福利金來(lái)源如下：（一） ‰；（二） 每月員工薪資內(nèi)提拔3‰；（三） 其他公益收入提拔40‰。（四）會(huì)計(jì)組負(fù)責(zé)費(fèi)用收支記載、單據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)。由主任委員就本公司各科員工中遴選適當(dāng)人員，提請(qǐng)福利委員會(huì)通過(guò)，并征得其直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后兼任本項(xiàng)工作。第十一條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)，修改時(shí)亦同。第七條 正式員工結(jié)婚、喪事（指父母、父母、配偶或子女死亡者），公司酌發(fā)禮金。第三條 本公司員工依法應(yīng)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分?jǐn)?。?結(jié)語(yǔ)：這是XX公司為你提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)概述說(shuō)明，同時(shí)，它也是對(duì)你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。在員工提出書(shū)面要求后，公司允許本人查閱自己的人事檔案，但查閱必須在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并有一名授權(quán)代表在場(chǎng)。公司將竭誠(chéng)處理員工的一切合理抱怨?！?抱怨和投訴XX公司承諾對(duì)你的問(wèn)題和意見(jiàn)給予及時(shí)處理。每個(gè)員工都有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全出口。如果在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故、有人受了傷害，你應(yīng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并獲得任何必要的緊急援助。對(duì)于員工的近親或同事，公司一般會(huì)允許員工請(qǐng)假參加葬禮。如果短期或兼職員成為全職員工，則從變化之日起計(jì)算員工的帶薪休假福利。12天以上的休假可以跨年度休息。員工每月?lián)碛行菁偬鞌?shù)的1/12的假期，休假必須在得到后才可使用?！把a(bǔ)休”必須在加班后4星期內(nèi)完成。同時(shí)，公司在必要時(shí)會(huì)對(duì)員工的工資比率進(jìn)行核查，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工本身的工作績(jī)效，工資比率可能會(huì)有所調(diào)整。法律要求對(duì)員工的工資進(jìn)行一定的扣除，諸如法律規(guī)定的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老金社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和住房公積金等。我們工資發(fā)放日定為次月第三日。如果這樣也沒(méi)找到你的話，可能會(huì)導(dǎo)致你被辭退?！?出勤政策當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著別的員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)；反過(guò)來(lái)，當(dāng)其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。在正常上班時(shí)間內(nèi)（除非緊急情況）限制使用私人電話是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。在任何時(shí)候不要把價(jià)值昂貴的物品隨意放在工作場(chǎng)所，以防丟失?！?衣著不會(huì)對(duì)人身安全造成威脅；□ 所有員工的衣著應(yīng)注意，整潔、得體、舒適；□ 生產(chǎn)崗位的員工上班時(shí)間統(tǒng)一著裝。處罰的程度在個(gè)人基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估，它可以但不一定要包括警告、暫時(shí)停職、終止合同等各項(xiàng)處分措施?！?行為準(zhǔn)則XX公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，公司所列的成文規(guī)則并不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感?！?主動(dòng)辭職；□ 出于任何原因而終止合同；□ 連續(xù)10天無(wú)故缺勤；□ 在服務(wù)過(guò)程中下崗超過(guò)6個(gè)月。最后特別申明：本手冊(cè)的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動(dòng)糾紛以正式就業(yè)協(xié)議文本為準(zhǔn)。你的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為你的成功助一臂之力。下面是一個(gè)范例。預(yù)祝您事業(yè)成功，與公司并肩成長(zhǎng)。員工手冊(cè)范本目 錄1 總經(jīng)理歡迎信 32 公司介紹冊(cè)（或文件） 43 公司平面圖 54 公司組織結(jié)構(gòu)圖 65 公司員工手冊(cè) 76 公司福利制度細(xì)則 127 公司考核管理方法 178 公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 279 公司職務(wù)工資管理細(xì)則 3010 崗位說(shuō)明書(shū) 3311 公司改善提案制度 3512 公司晉升制度 3913 公司辭退制度 4114 技術(shù)員職位任用管理辦法 4315 在職培訓(xùn)機(jī)會(huì) 4516 公司內(nèi)部刊物 5917 重要人物及部門的地址、電話或其他聯(lián)系方法 6018 有關(guān)本產(chǎn)業(yè)、本公司、本職工作的重要概念和術(shù)語(yǔ) 61一、總經(jīng)理致新晉員工的歡迎信先生/女士： 歡迎您加入公司。 此致 敬禮 公司 總經(jīng)理 年 月 日二、公司介紹冊(cè)（或文件）一般公司都有印刷精美的介紹手冊(cè)或文件，裝訂于此即可。總經(jīng)理總經(jīng)理助理人事部門財(cái)務(wù)銷售生產(chǎn)工程加工采購(gòu)生產(chǎn)工藝工業(yè)工程生產(chǎn)計(jì)劃質(zhì)量控制綜合生產(chǎn)收購(gòu)和儲(chǔ)存催貨購(gòu)買制造業(yè)公司按職能劃分的部門總經(jīng)理財(cái)務(wù)采購(gòu)人事銷售器械分公司指示器光源分公司工業(yè)工具分公司電子儀表分公司會(huì)計(jì)工程工程會(huì)計(jì)生產(chǎn)門市銷售生產(chǎn)門市銷售按產(chǎn)品劃分的部門五、員工手冊(cè)范本本樣本系XX企業(yè)的成功實(shí)踐，你可以根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際選擇有價(jià)值部分，形成自己企業(yè)的員工手冊(cè)。2． 這本員工手冊(cè)能指導(dǎo)你了解公司的政策和福利制度，熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括你對(duì)我們的期望和我們對(duì)你的期望。□ 服務(wù)期限在XX公司的服務(wù)年限是指你在公司連續(xù)工作的時(shí)間長(zhǎng)度，它以你最近一次的雇用時(shí)間為基準(zhǔn)。□ 正常工作時(shí)間XX公司員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，通常早8：00至下17：00為上班時(shí)間（其中午間休息1小時(shí)）。但是，出于保護(hù)公司和員工利益的需要，公司還是制定了規(guī)章制度，其中一些制度在下面列出。管理層保留決定處罰輕重的權(quán)力，終止合同無(wú)需提前警告就可實(shí)施。當(dāng)員工衣著不得體時(shí)，上級(jí)主管有責(zé)任指出其不適合之處。□ 電話使用