【正文】 7 公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。（4）公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓越，勵精圖治”。4 企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)”。我們是某某的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃時代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個人。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌某某的輝煌。我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼，我們勇敢地面對這個世界，我們尊重權(quán)威但不盲從，我們決不會在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不會為任何恐嚇?biāo)?。我們開朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。希望各位以本手冊為指南，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長：2003年1月1日 （注：文中“某某”代表公司名稱，下同。公司的宗旨是“振興中華，造福人類”，企業(yè)目標(biāo)是“創(chuàng)某某世界品牌”，這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與某某同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。 第七十條 本手冊從2003年1月1日起執(zhí)行，解釋、修訂和發(fā)行由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 （11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 （7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。第18章 員工基本守則第六十七條 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為。 （4） 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第六十六條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 第六十四條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分，如： （1）口頭警告+口頭警告——書面警告 （2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告 （3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。第五十七條 有下列事跡之一者，予以記功或大功：（1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次9/11修改狀態(tài)（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。 第五十四條 加薪：對有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 第五十一條 考績標(biāo)準(zhǔn)： （1）杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。 （4）如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 第四十九條 公司按國家規(guī)定為員工辦理各種保險。 （3） 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報銷50%。 （2）員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。 （3） 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 （2） 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。（4） 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 第三十八條 事假規(guī)定：（1） 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。急診病假不受醫(yī)院限制。 第三十五條 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。第三十三條 年休假：（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。除此以外的加班計入考核工資。如遇休息日可順延。 （2）員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。憑此證進(jìn)入公司上班。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。第7章 離職第十八條 員工申請辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。第6章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。對銷售人員等不相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次3/11修改狀態(tài)能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時工作制度。 （2）勞動合同期滿，合同即行終止。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者； （4） 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝在案未撤銷者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。（2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。（3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一一條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。第一零八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第八十九條 員工出差須按實(shí)報支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律不予辦理。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第七十六條 上班時間不準(zhǔn)吃零食。第七十三條 在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次13/17修改狀態(tài)等禮貌語言。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（三）損壞、涂改重要文件者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）開除：予以解雇。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。請假給假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超過10天，事假不帶薪病 假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十五條 員工連續(xù)工