【正文】 滿二次，功過無法平衡者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。（9）員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。2）目標明確清晰。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。4）致力于決策研究，多謀善斷。NO（16） 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。（8） 個人是微弱的，整體就是力量。2 組織機構(gòu)圖（略）NO3 公司文化警示語（1） 財不如義高，勢不如德尊。（9） 真誠是通向榮譽的道路。（17） 敬業(yè)+忠誠+能力=前途。4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。5）決策時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。（3）執(zhí)行層的自律準則。NO第五條 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。2）正確的價值觀。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：（1） 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（4）吸食毒品者。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。（四） 為公司爭取榮譽者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次11/17修改狀態(tài)第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責(zé)人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。第十節(jié) 員工福利、保險第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》），辦理有關(guān)員工福利事宜。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴重不景氣時。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十八條 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責(zé)任。第十二章 電話管理第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責(zé)，使用情況由各單位主管負責(zé)監(jiān)督和控制。（3）因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次17/17修改狀態(tài)第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； （4） 此前服務(wù)單位離職證明。第3章 勞動合同第十二條 依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。第十九條 離職程序：申請人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個月向部門經(jīng)理申請離職總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與申請者進行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。員工離職前將上崗證交回人力資源部。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（3）員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準。 （3）員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%，個人自負40%。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章 績效評估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟效益作出顯著貢獻的，可予升職或加薪。第五十八條 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 （5） 員工應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。 （8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期。）NO我們富有責(zé)任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，決不消極等待歷史對我們攤派。沒有太陽，就沒有春天；沒有某某事業(yè)，就沒有我們存在的意義。NO6 公司標志及其涵義（略）NO我們曾經(jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠努力！我們要夢想，我們要創(chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。?！世界需要某某，我們必將迎來一個輝煌的某某世紀?。?！NO我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實地，我們緊跟時代的腳步而不冒進，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。3 文化宣言我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。1 董事長歡迎詞親愛的員工：歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。 （10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （4） 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 第17章 安全與健康第六十五條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 第五十九條 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）；第六十條 員工處分實行累計升級制。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 （3）公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部認可為有效。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不