【正文】 ，全年給七天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十八條 員工停薪留職不給年假。請假給假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計(jì)不超過10天，事假不帶薪病 假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。（一）請假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。第五節(jié) 獎(jiǎng)懲條例第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（五）從事艱苦工作成績突出者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（四）檢舉損害公司利益者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（五）開除：予以解雇。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（三）損壞、涂改重要文件者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)勵(lì)。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊講解。3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第六十條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十二條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。（二）有錯(cuò)屢教不改者。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第七十三條 在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對(duì)不起、再見、請走好” 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次13/17修改狀態(tài)等禮貌語言。第七十五條 公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。第七十六條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十一條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購買，不滿二年者（含新員工），按八折價(jià)購買。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。第九十條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時(shí)間。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。如在返國或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零二條 出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零六條 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一一條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一六條 公司在舉行各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第一一九條 電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）原則上僅用于公務(wù)洽談。（3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。（2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。第十四章 附則第一二六條 本員工行動(dòng)手冊從2003年1月1日起執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。1 公司簡介（略）NO 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。第2章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝在案未撤銷者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者； （4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 （1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 （2）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對(duì)銷售人員等不相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次3/11修改狀態(tài)能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定