【正文】 年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦理。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十九條 員工給假類(lèi)別分為8種（見(jiàn)下表）。請(qǐng)假給假表類(lèi)別說(shuō)明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計(jì)不超過(guò)10天，事假不帶薪病 假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過(guò)三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書(shū)不超過(guò)30天之病假給予50%工資，超過(guò)30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。第三十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié) 獎(jiǎng)懲條例第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（四） 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次9/17修改狀態(tài)（二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開(kāi)除：予以解雇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過(guò)：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條 員工功過(guò)抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類(lèi)：（一）試用考核員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法詳見(jiàn)《公司考評(píng)細(xì)則》。第四十四條 考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。第四十六條 專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次11/17修改狀態(tài)第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3．指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié) 員工福利、保險(xiǎn)第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次12/17修改狀態(tài)第六十一條 本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第六十二條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。第六十三條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴(yán)重不景氣時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。第六十七條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯(cuò)屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第五章 員工禮儀第七十二條 接聽(tīng)外部電話，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)……”，不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。第七十三條 在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好” 相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次13/17修改狀態(tài)等禮貌語(yǔ)言。第七十四條 到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第七十五條 公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門(mén)除外）。第七十六條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙