【正文】 作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。新進(jìn)人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。（13）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（9）員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進(jìn)行。第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（3） 人事檔案資料。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。7）學(xué)習(xí)能力。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。4）實用的創(chuàng)造力。2）目標(biāo)明確清晰。3）團(tuán)隊精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。第二章 員工義務(wù)和權(quán)利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價值。2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。4）致力于決策研究，多謀善斷。5 職員自律準(zhǔn)則（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。NO（20） 千里始足下，高山起微塵。（16） 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。（12） 公平競爭，超越自我，展望未來。（8） 個人是微弱的，整體就是力量。（4） 懶惰會毀滅人的才智。2 組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO第八章員工手冊范本。3 公司文化警示語（1） 財不如義高，勢不如德尊。（5） 只有友誼才能認(rèn)識你的價值。（9） 真誠是通向榮譽(yù)的道路。（13） 為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。（17） 敬業(yè)+忠誠+能力=前途。（21） 水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。5）決策時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。NO第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。第五條 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。2）正確的價值觀。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：（1） 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（4） 其他必要文件。（4）吸食毒品者。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。（2）津貼。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。（四） 為公司爭取榮譽(yù)者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次11/17修改狀態(tài)第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。第五十五條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第十節(jié) 員工福利、保險第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細(xì)則》），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。第六十七條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費。第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔(dān)。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費。差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)級別省內(nèi)省外備 注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主管300元/天500元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用員工200元/天400元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用注：飛機(jī)、車船費用按票據(jù)報銷。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十五條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九十八條 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。第一零一條 出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次16/17修改狀態(tài)第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。第十二章 電話管理第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。（4）使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。（3）因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。第一二二條 主管以上職務(wù)者配備公車。第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補(bǔ)給政策，依照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次17/17修改狀態(tài)第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。員工手冊（范本2）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，